其他回答(共7条)

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  2021-09-28 13:32 樊扬诗 客户经理

  你的意思是辞职保险停了，在待职期间的一段空缺时间要不要补交？
  可以选择不补交的，因为现行社保是按连续交费年限来计算的，意思是，退休后，会根据你之前交过的综合计算的，加起来满15年就可以，当然，交费年限最多，退休金相对越高。
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  2021-09-28 13:29 辛培兵 客户经理

  离职人员能要求补缴社会保险。对于养老保险和医疗保险，社保是算累计的，只要在退休前累计缴纳相应的年限，就不需要再进行补缴，

  但是在一些城市，如北京、上海、广州等，购房、买车摇号、子女上学等待遇需要外来居民的社保连续缴纳一定时间的记录，其中有的待遇在计算社保连续缴纳时间时，补缴的月份是算作连续的，所以如果中途出现断缴，可以找代理公司补缴来实现社保的连续缴纳。

  扩展资料

  《社会保险法》 第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

  第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定

  参考资料来源：
  

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  2021-09-28 13:26 章要在 客户经理

  公司交的那部分不用补交，只补交自己该交的那部分就可以了啊
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  2021-09-28 13:23 齐春敏 客户经理

  交毛~
  他忘了是他工作疏忽，赔钱的应该是他，他就哄骗你要你补交，实际上就是让你承担他的过失。
  因为这个公司帮你多交3个月保险完全是违背你本人的意图的，你可以要求他停，如果他要你补交你可以打官司，而且这个官司绝对是你赢（不过有个前提，那就是你必须保留有你离职的手续，如果你无法证明你是真的离职了，这些钱完全是违背你的意愿，公司因为疏忽而多缴纳的，那你还是老老实实补交了吧）
  如果无法有效证明你是真的离职3月了，那按照国家规定，这些钱公司是必须交，所以公司的做法并没有错，那么你应该补交。
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  2021-09-28 13:20 符腾丹 客户经理

  辞职后五险一金，公司缴纳的那部分劳动者是不需要补缴的，劳动者只需要补缴自己应当缴纳的那部分。
  1、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：
  一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；
  二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；
  三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。
  2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法，等各地方政府出台了实施细则就可以实施。
  3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取失业金。
  4、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。
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  2021-09-28 13:17 樊振清 客户经理

  你自己离职的话公司是不会给你补交以前的保险费的，除非公司让你离职或者直接解聘，你才可以要求公司给你补缴，这是民法典都有规定的，你可以去咨询一下吧！具体的情况你自己最清楚。希望对你有所帮助！
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  2021-09-28 13:14 齐智富 客户经理

  1、员工离职一年后回公司要求补交保险，如果是员工在职期间，公司没有给其缴纳保险，则公司应该为其补缴在职期间的保险（公司缴纳的部分），离职之后的部分公司没有义务缴纳。
  2、如果员工在职期间，已经为员工缴纳了保险，则员工的要求是没有理由的，公司可以不理会。
  缴纳社会保险是用人单位与劳动者共同的义务。根据社会保险的相关性规定，在职人员应缴纳的社会保险，由单位在其工资中代扣。也就是说用人单位有义务为在职员工缴纳社会保险费，但必须是代扣代缴，而不是以现金形式发放，也不能让员工自行缴费。