其他回答(共7条)

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  2021-09-28 13:04 辛培军 客户经理

  先弄清楚对方干嘛要找你吧。这样的地方凭什么非要找你？
  保险公司真要找这类入编制/交社保/非业务的职位，除非你：
  1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
  2，有过硬的内部关系。
  3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
  条件很苛刻，门槛很高，竞争程度堪比考公务员。
  替你总结了保险公司的伎俩：
  长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
  通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
  ——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
  不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
  不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
  自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
  不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
  目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
  2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
  ——知道他们为什么非要找你么？
  因为拉来一个人，就给他们发人头费——增员奖。
  就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
  还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。
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  2021-09-28 13:01 龚峻梅 客户经理

  挺好的，福利待遇不错。

  1、福利高，了解了保险类型的多。然后也可以给自己买一些保险作为投资，为家人提供一些服务。

  2、如果是内勤，也就是做办公室的，那就算是有编制，是和中国人寿签订的正式合同，那么待遇还是不错的。

  3、如果是外勤，就是销售保险的，销售岗位肯定需要有一颗强大的内心，不过有提成。

  扩展资料：

  保险销售员工资待遇：

  保险营销员的收入保险销售佣金（包括新佣和续佣）为主，还包括基本法利益，组织发展利益，公司福利等。不同保险公司利益上会有一定差别。

  刚入行的营销员由于心态，技能欠缺，不同保险公司会根据新人本身条件，分别给予600—5000不等的底薪，持续3-10个月不等，作为新人补贴政策。在入司一段时间后，将会享受到其他基本法利益，包括服务津贴，季度奖，13月留存奖，年终奖等，按业绩来修匀分配收入。

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  2021-09-28 12:58 黄盛杨 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  一楼朋友说的那些岗位只是保险公司运营部的一些岗位，虽然每个岗位的工作职责说的很全面，但是就内勤岗位而言，呵呵，太片面了。
  不知道你是去保险公司哪个部门做内勤呢？楼上1位朋友说的很对，业务线上的内勤会更忙些，说加班就加班，即使是休息日，公司一个电话打来你就得去。
  新华保险很有名的，属老三家。但是从同业公司内勤老师流传的来说“新华的领导喜欢在下班前半小时到公司，员工加班到晚上九十点是正常的事。”不知道楼主是在哪个城市，呵呵，江苏的是这样的，已经成了一种习性了。
  楼主所强调的“正式在编”，呵呵，我只能一笑而过，就是噱头。每个内勤工作人员都是正式在编。所谓的编制是针对外勤业务员而言的，他们很羡慕。但是话又说回来了，内勤签的是劳动合同，外勤签的是代理合同，本质区别呢。
  本人建议你还是维持原工作吧，保险公司内勤真的是太忙太忙了，虽然待遇还行，但是很难照顾到家里的。
  望楼主慎重选择！
  不过也有例外的，如果是纯内勤的话，比如：人事、行政、财务这些和业务线不接触的岗位是可以考虑的，真的很轻松啊，有双休的，待遇也是不错的。
  以上均是本人的经验之谈，希望帮助到楼主，祝楼主家庭幸福、工作顺利！

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  2021-09-28 12:55 辛培军 客户经理

  泰康人寿保险股份有限公司系1996年8月22日经中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司。在董事长兼首席执行官陈东升为核心的专业化、国际化的管理团队领导下，因市而兴，因势而变，成长为一家以人寿保险为核心，拥有企业年金、资产管理、养老社区和健康保险等全产业链寿险服务的全国性大型保险公司。
  根据您投递的岗位的不同，会有不同的工作内容要求，进入保险公司并非就都是推销保险产品的，您可以做保险产品设计、保险精算、营销策划等等很多的工作，关键是选择一个很好的发展平台， 而泰康就是这么一个地方！谢谢支持！
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  2021-09-28 12:52 赖鹏华 客户经理

  说实话，去保险公司大部分人都是为了提升自己，都说保险公司是最锻炼和考验一个人能力的地方。我在人寿呆了9个月离职去做生意，虽然没挣到什么钱但我也收获了大量的客户，对自己口才的提升和各种为人处世的方法与销售的各种套路，那些说骗钱骗人的你们估计也就是进去听听课混混日子罢了，待遇这方面就是你越努力挣的越多我这里的考勤底薪是1k，说实话如果想让自己的各方面能力在短时间内得到提升的话建议去保险公司，基本在保险公司认真学习努力过的人出来到别的单位都会混的如鱼得水。除非你有足够的耐心和毅力不然不建议你在保险公司长期干下去
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  2021-09-28 12:46 连书纳 客户经理

  2.保险公司也是有人力资源等一般公司部门的，如果你到面试地点后不是让你去人力资源部面试，或在办公室的一对一，或有些二对一这样的单独面试，那么也不是内勤招聘。
  3.如果前面两个你都没注意，那么最后一点很容易区分，内勤虽然也有培训但在正式签订合同前是不会有统一形式的培训。并且试用期一般3个月，试用期内也是有底薪的，底薪就是你和他们谈拢的工资，但一般试用期会折价给你。并且试用期见的社会保障在试用期结束后一旦签订正式劳动合同，公司是要给你补交的。
  4.补充几点，你到公司开始试用期后可以在公司里看看，如果没看到一般公司都会设立的财务部，人力资源部等，那你也可能是被拉作业务员。
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  2021-09-28 12:43 管火金 客户经理

  我大学毕业后，到现在为止，在保险公司干了6年，泰康干了3年，从地方到省级公司，做过好些岗位，说下自己的感觉吧，对于大型的全国性企业来说，多少都会关注员工的成长和待遇的，不会太差，但是呢，每个岗位也都有做的好的、不好的，关键在个人，看你的适应能力怎么样，是否适应企业的文化。建议你先试试再说，时间呢，最好是能坚持1年，1年的时间，你才能大体了解工作的性质，3年的时间才能了解行业的情况。就说这么多吧，不知道能不能帮助到你。