其他回答(共7条)

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  2021-09-28 10:59 赵飞虎 客户经理

  天底下有这么多工作，干嘛非要去保险公司，干嘛非要去卖保险？
  第一，看他们是不是二话不说要你去上课，要你去培训，要你去考保险代理人资格证。如果yes，那就是拉你去卖保险的。
  第二，看他们给你签什么合同，劳动合同还是代理人合同，前者是名副其实，后者就是坑蒙拐骗的的招业务员。这是所谓的保险公司令人发指的地方。
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  2021-09-28 10:56 齐景岳 客户经理

  不好进。你要有渠道，有关系，可能会容易。内勤工资不算高，福利待遇没有业务专员高，肯定的，人家有任务拿的绩效，而寿险内勤和产险内勤又不一样
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  2021-09-28 10:53 黄真敏 客户经理

  保险公司说“我们就是要找业务员”，正常的人愿意去么？
  真要找这些非业务的职位，除非你：
  1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
  2，有过硬的内部关系。
  3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
  保险公司其他途径的招聘，
  比如在招聘网站，报纸，电线杆上长期大量做的广告，
  无论自称什么职位头衔，
  文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。
  只要对方叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
  那就是拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
  2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
  如果你非要去的话，先想想你是否有可能卖掉保险，
  哪怕搭上自己的亲朋好友。
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  2021-09-28 10:50 齐晓威 客户经理

  保险公司真要找入编制/交社保/非业务的职位，除非你：
  1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
  2，有过硬的内部关系。
  3，通过层层筛选：
  笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）
  -面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
  替你总结了保险公司的伎俩：
  长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
  通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
  不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
  不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
  自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
  不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
  目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
  2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
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  2021-09-28 10:47 赵风莉 客户经理

  要判断是否是真的内勤招聘，可以通过以下几个简单的方法：
  1. 内勤招聘是与各机构的人力资源部或者行政部接触，面试也是他们
  2。内勤招聘时一般不会留手机号，反言之，留手机号的基本上都不是保险公司自身的招聘行为
  3. 平安内勤招聘所用的邮箱是@pingan.com结尾，而如果是外勤冒用公司名义进行招聘，很少用这个后缀，而是@PA18.COM结尾甚至是126、YAHOO等邮箱
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  2021-09-28 10:44 赵风英 客户经理

  这位朋友你好！在回答你的问题之前先问你几个问题。一：你所应聘的信息来源于哪？比如说街边广告或图文频道。二：招聘负责人是某部门经理还是平安人力资源部？三：第一轮面试是否做过赖斯测试题？
  如果招聘信息是街边广告或劳务市场路边招人（没租招聘展位），如果是某某部门经理、主管、主任之类的，还让你做过一些问卷测试的，劝你不要回去面试了，因为这是以招聘内勤为由在招揽业务员，保险业务员没一定社会关系是很难赚到钱的，并且会半强制让你购买平安商业寿险。
  如果你应聘的场所不是周围人员乱糟糟的环境，而是环境优雅、严谨、安静的高管办公室，负责人面试的问题都比较尖锐的，我劝你尽快主动联系他们，因为这可能是真的招聘内勤。并且你主动联系他们也是考核的一项内容，因为平安用人是绝对严谨和科学的，他们要的是积极，高效率，机敏，沉稳的人。在平安是很锻炼人的，并且竞争也较公平，就是待遇低了点，并且很累。
  自己分析一下上述所诉，明天早点起来理清思路，9点左右去个电话，让对方给你一个肯定的答复，机会不等人啊。
  如果是无底薪的业务员，就别做了。所谓内勤和业务员的区别就是有没有营销指标。
  最后祝你成功
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  2021-09-28 10:38 齐春影 客户经理

  对保险的支公司系统我不是很了解。但是你可以问一下，底薪是多少，是不是责任底薪，若是，那就是业务员。还可以问一下有没有保险，是不是社保，有没有公积金，一般平安的业务员在刚开始的时候是没有公积金的
  不过看你所说的最后面试的是重庆分公司培训部经理，这到是像在招正式编制的内勤
  有一点，一般分公司和支公司不会在共一个城市出现，即使在一个城市，办公地点也不会在一起。再有平安如果招正式编制的内勤，也轻易不会主动到网上搜索简历。还有一点就是看面试的地点，看是否和外勤在同一间屋子，在保险行业，外勤和内勤是完全分开的，办公地点不会在同一个屋子里。
  如果是正式岗位的话，你的主要工作将是协助营销部门培训刚入司不久的外勤人员