中国平安人寿广西分公司是民营企业吗人事助理...
樊振清
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2021-09-28 07:57
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2021-09-28 08:09最佳答案
其他回答(共7条)
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2021-09-28 08:21 龚崇栋 客户经理
呵呵,有可能是,现在做保险行业很有前景!参考:平安保险业与其它行业的比较 -
2021-09-28 08:18 黄益江 客户经理
您好!您应是被告业务部门应聘为内勤了吧? 平安公司正真的内勤人员不是这样的啊~~ -
2021-09-28 08:15 贾黎黎 客户经理
对职务是否有要求,至少本科以上;面试是否有经过办公室或视频面试,分公司面试;实习期主要是学习人事岗位的一些东西而不是参加早会,学习营销的东西。一进公司了解下就知道了! -
2021-09-28 08:12 符翩翩 客户经理
人事助理的主要工作内容如下:
1、进行电话约访准增员,或通过其他渠道完成每月招聘指标;
2、按照名单,每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料;
3、独立完成新人初次面谈、性向测试、送新人代资考、陪同新人培训、办理上岗手续、辅导新人、陪同入营、促进新人转正、建立人才库等;
4、积极主动拓展其他招募渠道;
5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会;
6、每天审核所招募新人的工作日志,并给予辅导,落实活动量管理;
扩展资料:
中国平安保险于1988年诞生于深圳蛇口,是中国第一家股份制保险企业,至今已经发展成为金融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。
人事助理的主要作用
负责事务管理
协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,加强对各项工作的督促和检查,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实。
加强对外联络,拓展公关业务,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订,负责公司车辆的管理。
人力资源开发
1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
2、招聘使用:
提供工作分析的有关资料,使部门人力资源计划与组织的战略协调一致,对申请人进行面试作最终录用和委派决定,对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定,职务分析和工作分析的编写,制定人力资源计划。
通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法,按照工作岗位要求,将员工安排到合适的岗位,来实现人力资源合理配制。
3、工作报酬:
制定合理的薪酬福利制度,按劳付酬,论功行赏,通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次,促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。
4、培训开发:
提供培训开发需求和待培训者名单,制定并实施培训开发计划:
主要指职业技能培训和职业品质的培训,为员工发展提供咨询,规范在职培训开发的指导,通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式,达到期望的标准。
5、人员考核:
主要负责工作考核,满意度调查,研究工作绩效考核系统和满意度评价系统,制定纪律奖惩制度,以工作职责来制定绩效考核标准。
通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇,可以促进人力资源开发和合理利用,并且提高和维持企业的经营的高效率。
参考资料:
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2021-09-28 08:06 符育明 客户经理
每个部门操作方式都不一样,我在中国人寿,我们部门不交培训费还管饭,其他部门要交培训费。所以你朋友的部门和你面试的部门不一样,很正常,问清楚就可以了。
Ps:车险人身保险请找我,欢迎关注评论与咨询,谢谢 -
2021-09-28 08:03 赵骥万 客户经理
整个平安人寿都是民营的,这个你放心,你所说的人事助理要看是公司招聘的还是业务经理自己招聘的,待遇应该可以。去看看不就知道了吗? -
2021-09-28 08:00 黄盛沛 客户经理
中国平安人寿广西分公司是民营企业吗?人事助理待遇好不好?
平安保险属于股份制公司,当然这家公司好呀,
很有可能从事销售相关工作.
不管你在哪家保险公司做都基本是一样的,关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
就像大家所认为的那样,保险的确不好做,就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才,我的意思何不去偿试一下,因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的,而是人才做的”,也许经过保险行业的磨练,你肯定会有收获的,以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢?
另外,保险业务完全在于自己,关键是不是在用心工作即自己的态度决定,这跟自己的性格呀,资源呀,都是没有太大关系。
在这里,我知道在保险行业,大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”
保险公司的底薪,销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的,没有业绩,不用说2000,5000的底薪,甚至更高,都是不存在的。
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