其他回答(共7条)

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  2021-09-27 18:02 黄盛昌 客户经理

  能不能获得经济补偿要具体情况具体分析，你所叙述的情况不够详细，有必要的话建议到律师事务所当面咨询。
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  2021-09-27 17:56 齐晓娟 客户经理

  提前30天书面通知辞退，可不需要支付一个月的代通知金。
  但经济补偿金还是要支付的，如果违反劳动法辞退的，要两倍支付经济补偿金
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  2021-09-27 17:53 赵风茹 客户经理

  那要综合看具体情况。如果你的入职超过半年但不足一年，且用人单位解除劳动合同的原因符合《劳动合同法》第四章中相关条款的内容，则该一个月工资就是《劳动合同法》第47条的经济补偿。否则看下面的内容。注意，你的通知是书面的，还是口头的，如果是书面的，是否有用人单位的印章，如果没有，不算正式通知。
  
  如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。
  被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
  注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
  特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
  我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
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  2021-09-27 17:50 辛培军 客户经理

  没提前一个月通知你的赔偿金叫代知金。其他的根据新劳动法规定从2008年开始，每一年赔一个月的当地平均工资的三倍，不足半年的半个月。这个叫经济补偿金。
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  2021-09-27 17:47 赵顺铃 客户经理

  试用期内不用。
  还有，如果劳动者有严重过失，或者违返用人单位相应的规章制度的也不用提前30天通知。
  如果劳动都没有过失，也没有违返用人单位相应的规章制度，而且在劳动合同期内，必须提前30天通知，或者合同到期后不再续签也应该在合同到期提前30天前通知，否则必须支付一个月工资作为代通知金。
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  2021-09-27 17:44 赵飞虹 客户经理

  必须书面提前一个月通知！支付一个月工资
  两个月经济补偿金。
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  2021-09-27 17:41 赵顺起 客户经理

  1.《劳动合同法》第四十条规定以下情况必须提前一个月通知或者额外支付一个月工资，才可以解除。
  有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
  （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
  （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
  （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  2. 如果你不是上面的情形，看看是否是以下情形。
  第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
  （二）严重违反用人单位的规章制度的；
  （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  3.你们公司应该也不是裁员，裁员要履行必要手续，很复杂。还有就是协商一致解除【协商一致的时候，一般公司的做法是要么提前一个月，要么额外给一个月工资，但不是法律强制规定】