其他回答(共7条)

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  2021-09-27 17:12 黄皖疆 客户经理

  一般而言，五险一金的缴纳比例分别是：1、养老保险：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。　 2、医疗保险：单位8%，个人2%+3元 3、失业保险：单位2%，个人1%； 4、工伤保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴； 5、生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴； 6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
  你到手里的钱=工资-工资x(8%+2%+1%)
  望采纳!!!
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  2021-09-27 17:09 连东英 客户经理

  200饭补 应该不算在工资内，只是一项待遇。
  工资2000，应该不在个人所得税起征点内，所以你不用缴纳个人所得税。
  去除五险一金 你个人交的部分，大概300元左右，这样你拿到手里的工资应该有1700左右。
  加饭补，你每个月应该开到1900左右。
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  2021-09-27 17:03 齐明松 客户经理

  当然能，不管试用还是正式聘用都已建立了劳动关系，已建立劳动关系单位就应为二是，你的试用期是否写在合同之中，也就是说，你合同上的工作期间是否包括
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  2021-09-27 17:00 龚峰毅 客户经理

  法律规定只有扣个税和代扣个人五险一金的才能从工资中扣除。由于你不扣个税也不扣五险一金，到手应该就是2000。
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  2021-09-27 16:57 赵颐轩 客户经理

  五险一金要根据你所在的地方个人应缴的比例才能计算出来,才知道到手的工资是多少.
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  2021-09-27 16:54 黄相森 客户经理

  1、五险一金中，只有养老、医疗和失业由个人负担一部分，工伤、生育和公积金全部由企业负担。
  2、养老个人负担8%，医疗个人2%，失业个人1%，合计11%
  3、第2条里是个人负担比例，还有个基数，理论上计算基数是你的工资额，但社保局为了工作方便，通常按工资水平确定几个常数供选择，并且如果没有要求的话，一般是上年当地平均工资额，所以从你表述的情况还不能判定你的社保基数是多少。
  4、如果知道了基数，再乘个人负担的比例，计算出个人负担的金额，再用工资额减去个人负担的金额就是你实际到手的钱。
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  2021-09-27 16:51 龚子鸣 客户经理

  简单来说 那2000含税，含五险一金的工资。。
  税你不用交，因为你达不到标准，五险一金，如果按照当地最低标准一般是扣250左右。。公积金也就100多点。。
  如果五险一金有300以上，也不现实，你实际到手工资太少了，给2000块一般都是剥削工资。。
  我是过来人。。
  那日子太苦了~~ 要不得。。。
  因为工资低。。 基本不会使诈。。 所以不用担心好了~