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  2021-09-27 11:12 龚安静 客户经理

  上下班途中工伤认定是根据我国工伤保险条例规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

  同时我国最高人民法院2014年颁布的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对山下班途中情形进行了明确规定，例如 在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线属于上下班途中。

  所以上下班途中工伤认定标准即在规定上下班途中情形内受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

  具体为以下条款：

  （一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。

  （二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。

  （三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。

  （四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
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  2021-09-27 11:09 龚崇松 客户经理

  编辑同志:我是一家企业的安全管理工作者,有几个案例想咨询一下。一是如果说上下班途中都可以算作工作时间,像上班路上走路摔倒后的腿外伤以及骑自行车摔倒后的骨折是不是都应该算作工伤呢?那专门把“上下班途中发生机动车事故”作为一项工伤条件是不是就没有任何意义了呢?二是我单位某员工在上班时间,室外作业时被马蜂蜇伤,请问能否认定为工伤?北京李政法李政法先生:来函收悉。对于《工伤保险条例》中工伤的认定,应该根据其中第十四条的各项要求,严格对应后加以确定。您的第一个问题是上下班途中受伤的工伤认定。按照《工伤保险条例》第十四条第六款的规定,职工在上下班途中,受到机动车事故伤害的,应当认定为工伤。这其中包括了2个要素,一是上下班途中,即指职工在上班或下班的合理路线和合理时间的途中;二是受到机动车事故伤害。因此,上下班途中的工伤认定,与上班时间的工伤认定不同,它必须同时符合上述2个要素,缺一不可。由此分析,职工上下班途中走路摔倒或者骑自行车摔伤骨折,由于不是机动车事故造成的伤害,不符合工伤认定的条件,就不能认定为工伤。第二个问题是上班时被马蜂蜇伤能否认定为工伤。
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  2021-09-27 11:06 齐晓彦 客户经理

  职工上下班途中意外死亡，并不都是工伤。可认定为工伤或者视同工伤的，只有两种情形：
  1、上下班途中，在合理的时间与路线，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，应当认定为工伤；
  2、参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，符合《工伤保险条例》第十五条（二）项规定，视同工伤。
  职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
  一、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。
  二、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
  三、一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。
  供养亲属的具体范围按人社部《因工死亡职工供养亲属范围规定》确定。
  用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位承担全部费用。
  本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
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  2021-09-27 11:00 辛国清 客户经理

  根据《工伤保险条例》关于工伤认定的规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的。所以这种情况具体要看公司怎么说，如果公司说是在出差或者外出办事，那么就就属于工作时间，符合国家规定。如果单单是上下班途中，估计比较难认定为工亡。
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  2021-09-27 10:57 赵馥洁 客户经理

  工伤的定义标准如下：
  依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有9种情形之一，应认定为工伤：
  1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
  2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
  3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
  4、患职业病的；
  5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
  6、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。条例还规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
  7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；
  8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
  9、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。
  国家劳动部于1996年8月12日发布了《企业职工工伤保险试行办法》，该办法第8条对哪些情况可认定为工伤问题作出了明确的规定。按该规定，职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：
  第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；
  第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；
  第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任；
  第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。
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  2021-09-27 10:54 齐晗希 客户经理

  根据《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》 GB/T 16180-2014，工伤认定流程以及所需材料：
  

  一、委托代理合同签订前

  （一）、详细听取受伤职工事发经过陈述，并作相应谈话记录，并要求委托人签字，主要记录以下内容：

  1.受伤职工身份情况；

  2.用工单位的大致情况（一般能说出单位名称）；

  3.何时建立劳动关系，有无签订劳动合同，有无办理工伤保险；

  4.工作岗位及相关职责；

  5.工资报酬及培训情况；

  6.劳动保护及相关防护措施；

  7.发生工伤事故的时间、地点、原因、受伤部位；

  8.治疗过程，住院时间、医疗费支付情况，受伤后用人单位态度及意见；

  9.受伤职工家庭成员及大致情况；

  10.受伤职工本人的要求及期望。

  （二）、核对相关病历、医院证明是否医疗终结，是否存在过医疗情形。

  （三）、到事故现场作调查与核对，并查明以下内容（路程较远的，应在办理委托手续后进行）：

  1.用工单位的名称、单位或工程项目负责人的姓名及联系电话；

  2.单位开办时间事工程的开工时间、竣工时间（应与受伤职工的第一次上班及受伤时间相吻合）；

  3.工程发包单位诉讼，便于以后财产保全时暂扣工程款；

  4.与目击证人（工友）取得联系，并留下联系方式，以便作调查笔录；

  5.发生以下情形做相应的证据保全工作：

  （1）用工单λ或工程施工项目负责人明确表态不承认受伤职工是其职工或不在用人单λ或工程施工地点受伤的;

  （2）用人单λ或工程施工负责人有殴打、恐吓、驱逐受伤职工情形的。

  （四）仔细核对，确定是否向劳动监察部门或其它部门进行控诉或要求其主持调解。

  （五）其它，如核对受伤事故发生之日起是否超过一年，如超出一年，则工伤认定超时效，劳动部门不会受理工伤认定。

  二、办理委托代理合同时：

  （一）详细向其告知调查、仲裁诉讼程序中律师能够做出具体事项；

  （二）应明确委托人在办理委托代理合同后应配合律师做的具体事项；

  （三）应告知委托人在仲裁或诉讼中有哪些风险及相关防范措施；

  （四）应送达相关委托文书、质量监督卡等；

  （五）对文化程度不高的委托人，还应详述委托合同的内容及律师收费办法等相关情况以免代理后发生争议；

  （六）对于风险代理或予多交代理费的情形，应在委托合同着重予以书面确认，避免发生分歧或争执；

  （七）对于特别授权或办理委托手续后，委托人就回外地工作生活情形的，应在委托代理合同中明确律师的代理权限及特别授权事项。

  三、工伤认定程序（之前也可与对方调解）：

  （一）调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。

  （二）制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。

  （三）向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料：

  1.受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料；

  2.劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料；

  3.事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料；

  4.如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。

  （四）及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。

  （五）领取工伤认定书或不予受理通知书。

  如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形，应考虑如下：

  1.是否属其它案由，走其它程序；

  2.是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告；

  3.是否需行政复议或行政诉讼。

  四、劳动能力鉴定程序：

  （一）对照《职工工伤与职工病致残程度鉴定》看是否构成伤残及等级程度及护理依赖等级；

  （二）制作《劳动能力鉴定申请书》，并填写《职工丧失劳动能力鉴定表》；

  （三）制作《生活自理障碍鉴定申请书》；

  （四）向劳动部门速交相关申请书及医疗材料（包括病历、CT报告单等）；

  （五）领取劳动能力或生活自理障碍等级报告；

  （六）征求委托人意见，是否申请再次鉴定。

  虽然你与企业并无签订劳动合同，但已形成实质的雇佣与被雇佣的关系，我国《劳动合同法》并没有临时工的概念，按照该法规定，用人单位应该与员工签订劳动合同。签订劳动合同的就不是临时工，不签合同就是非法用工。

  根据《劳动合同法》

  第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

  你公司未与你签订劳动合同，属于非法用工。

  非法用工最大的隐患就是安全问题。一旦出了问题,对劳动者造成伤害,劳动者及其亲属十分关注赔偿问题。2004年1月 1日起施行的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》  (以下简称办法)规定,非法用工造成伤亡应当一次性赔偿。主要应注意以下几点:

  是否非法：

  非法用工若出现伤亡,就要依法确定用工性质。

  《办法》第2条规定:“非法用工单位伤亡人员是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工,或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。”也就是说没有营业执照不具备法律规定要件的单位用工都在非法用工的范围,同时还包括依法成立的单位使用童工也在此列。

  把握赔偿费用范围:在非法用工中受伤致残或死亡,人们关心的就是能得到哪些赔偿。《办法》第3条规定:“一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金,……劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。”这一条很清楚地告诉人们,赔偿范围有三项,即治疗费、一次性赔偿金、劳动能力鉴定费。

  对于鉴定之前的费用,根据《办法》第4条规定,在劳动能力鉴定之前治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等,按照《工伤保险条例》规定的标准和范围,也是全部由伤残职工或童工所在单位支付。

  赔偿计算：

  《办法》第7条规定:“以单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为赔偿基数。”这个基数到劳动保障部门就可以查到。有了赔偿的基数,具体的计算则根据第5条规定。也就是受伤致残的一次性赔偿金支付标准,按照伤残等级的不同,一级伤残至十级伤残分别按照赔偿基数的16倍至1倍支付。对于受到事故伤害或患职业病造成死亡的,根据《办法》第6条规定:“按照赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。”

  赔偿途径：

  一些人在得不到赔偿的时候容易冲动而采取违法的手段以得到赔偿,这是不可取的。在索赔的过程中,一定要相信和依靠法律,因为有关法律和劳动法规规定了多种获得赔偿的途径,一般说来有四种:

  一是与用人单位协商。对于非法用工致残者,要按照办法第3条规定的“一次性赔偿数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。有了劳动能力鉴定书,索赔就有了准确的依据。

  二是向劳动保障行政部门举报。如果与用人单位不能协商解决或用人单位拒不进行一次性赔偿,就要按照《办法》第8条规定:“可以向劳动保障行政部门举报。”劳动保障行政部门“经查证属实的,劳动保障行政部门应责令该单位限期改正。”

  三是申请劳动争议仲裁。存在非法用工的用人单位本身法律意识较为淡薄,处于弱势的劳动者要想让用人单位主动一次性赔偿很难。因此,必要时按照《办法》第9条“伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照劳动争议处理的有关规定处理。”向劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁。

  仲裁后不服,还有第四种途径,就是向法院提起诉讼。

  扩展资料

  工伤认定需提交的资料如下：
  

  单位和个人申请工伤鉴定须提供：

  1、工伤认定申请表；

  2、受伤害职工的身份证复印件；

  3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；

  4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件。

  工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

  工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。

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  2021-09-27 10:51 符胜忠 客户经理

  虽然劳动者在上下班途中发生交通事故的，也是有可能被认定为工伤，但这属于比较特殊的工伤情况，因此在实际进行认定的时候，法律中规定的认定条件与普通工伤的认定条件不一样。那到底上下班途中工伤认定条件是怎样的呢?我们一起在下文中进行了解吧。
  一、上下班途中工伤认定条件有哪些
  对于上下班途中受到机动车事故伤害是否认定工伤此类的案件，应当从《工伤保险条例》的立法宗旨——保障工伤事故受害者的利益出发，结合劳动者的“上下班的时间”“上下班的路线”“上下班的目的”，对《工伤保险条例》的条款进行全面理解。
  1、关于上下班途中的时间因素。
  上下班途中在时间上要求在一个合理的时间范围内，根据职工上下班路程的远近，使用交通工具的不同，考虑交通状况等因素，在合理的一段时间范围内均可以认为是上下班时间。但也要考虑迟到或者早退因素，即使职工是在工作时间受伤，可能是因为职工迟到或者早退，公司可以因职工迟到或者早退而进行处分，但不能因此否认该职工是在上下班途中受到伤害，也就是此时职工仍有可能构成工伤。
  另外，需要注意的是要正确处理条例中规定的上下班与用人单位规定的上下班时间的关系。职工在用人单位规定上下班时间下班，在途中遭受机动车事故伤害，当然应当认定工伤，但如果不是在用人单位规定的上下班时间下班，比如职工违反工作纪律迟到或者早退，在途中遭受机动车事故，仍应认定为工伤。这是因为在工伤保险中，国际通行的两大原则是用人单位单方责任原则和无过错责任原则，也就是无论职工有无过错，只要职工发生了工伤事故，工伤职工都应当享受工伤保险待遇。
  2、关于上下班途中的路线因素。
  根据江苏省关于实施《工伤保险条例》若干问题的处理意见(苏劳社医6号文件)第十五条的规定，是在合理时间内经过合理路线，而不是必经路线或者最近路线。合理路线可以是地面路线，也可以是地下路线，甚至可以是高空路线(高架)或者过江河等。各种路线只要可以联系到迅捷，或者费用低、或者安全性好等理由，就可以认为是合理路线;住所地或者上班场所可以有两处以上，有两个不同的方向，无论选择哪处或者哪个方向，只要是以上下班为目的，在合理的时间，都可以认为是合理路线;职工与他人共搭车上下班而选择的绕道路线、因修路等原因交通改道的路线，顺道买菜以及回父母或者子女家的路线，都可以认为是合理路线。但如果下班后故意绕行或者与回家的路线方向大相径庭，或者上下班路程通常需要1个小时，但中途购物花了3个小时，则明显违背了连续性原则，一般不宜认定为工伤。
  3、关于上下班途中的目的要素。
  也就是说职工发生机动车事故时必须是以上下班为目的，而不是中途外出办事，那样可能因公外出受到伤害或者因履行职务受到意外事故伤害，都可能构成工伤，但不是因上下班途中因机动车事故受到伤害。职工在上下班途中从事了其他活动，该活动是职工日常生活必需的、合理的要求，且在合理时间内未改变以“上下班”为目的的合理路线，应当认定为“上下班途中”，我们认为目的因素也是最重要的，否则即使在合理的时间、合理的路线，但不是以上下班为目的，也不宜认定“上下班途中”。
  二、上班途中遭车祸怎么追偿
  同一工伤事故兼有民事赔偿或商业性人身、人寿保险顺序的、一般情况下应当按民事赔偿或商业保险赔偿、社会工伤保险补偿的顺序处理。除了医疗费和丧葬费不重复支付外、其他工伤保险待遇应获得法院支持。如果劳动者先按工伤事故处理、请求享受工伤保险待遇、那么、工伤保险经办机构或用人单位在支付工伤保险待遇后、即取得了劳动者向对工伤的发生负有责任的第三者索赔的权利、可以向第三者行使追偿权。
  最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条也规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者、因工伤事故遭受人身损害、劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的、告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害、赔偿权利人请求第三人承担民事责任的、人民法院应予支持。”
  在申请进行交通事故工伤认定的时候，需要注意此时法律中规定的上下班途中工伤认定条件与一般工伤认定条件不太一样，这个时候要结合劳动者在交通事故中所要承担的事故责任，然后才能确定是否构成工伤。一般要是劳动者对事故承担全部责任或者主要责任的话，自然是无法认定为工伤的。
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