其他回答(共7条)

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  2021-09-27 10:46 龚富贵 客户经理

  工伤与社保无关。工伤认定后所有的住院治疗费用及陪护费误工费都会按照国家相关法律法规给予赔偿。
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  2021-09-27 10:43 齐显尼 客户经理

  无社保的员工判定为工伤由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
  我国《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
  依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
  用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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  2021-09-27 10:40 黄相森 客户经理

  首先要先能认定为工作。简单说是原本由社保基金承担的相关工伤理赔费用，转移到公司支付了。具体多少金额，是根据伤情和当地政策判断，建议咨询当地社保局哈。
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  2021-09-27 10:34 连亚琴 客户经理

  1、员工在试用期内与单位也存在劳动关系，单位不为试用期的员工缴纳社保是违法的。
  2、在试用期的员工如果发生工伤，且没有缴纳工伤保险的，应由单位承担全部的工伤赔偿责任。

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  2021-09-27 10:31 齐晓彦 客户经理

  一样申请工伤认定，申请工伤鉴定，依据工伤保险条例赔偿，所以费用由用人单位赔偿！
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  2021-09-27 10:28 窦连池 客户经理

  你好，社保是对劳动者的一种保障，作为工伤保险，由单位支付，不是个人支付，在劳动中受伤，属于工伤应当得到工伤待遇，和赔偿
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  2021-09-27 10:25 连伟杰 客户经理

  依法缴纳社会保险费用（工伤保险）的单位，职工工伤赔偿的费用由社会保险中心支付。没交社保的单位，职工工伤的赔偿费用依法由单位自行承担。
  纵横法律网 牛进国律师