其他回答(共7条)

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  2021-09-27 10:15 齐智善 客户经理

  要获得工伤赔偿，必须认定为工伤。
  没签订劳动合同，能证明存在事实劳动关系也可以，比如，有工资条或卡、厂牌、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证明、找单位要赔偿的录音等。
  申请工伤认定，单位应该在事故发生之日起30日内申报，单位在规定期限内不申报，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报，需提交劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、医生诊断证明书等。
  工伤认定以后，经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定，评定伤残等级，根据评定的伤残等级要求支付工伤待遇，包括：医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、解除劳动关系的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
  单位不缴纳社保，你可以以此提出解除劳动关系，单位不仅要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，还可以要求单位支付经济补偿，经济补偿的计算依据《劳动合同法》：
  第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  单位么签劳动合同，你可以要求单位支付二倍工资，依据《劳动合同法》：
  第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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  2021-09-27 10:12 齐晓强 客户经理

  没有签订劳动合同，也没有交工伤保险。工伤由企业支付费用，并要进行赔偿。赔偿数额与受伤程度有关，建议你作伤残鉴定，并向当地社保局劳动仲裁机构申请仲裁
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  2021-09-27 10:09 齐斯琴 客户经理

  没有签订劳动合同，应该也没有缴纳工伤保险，出了事故，只能找公司或者公司和肇事方承担侵权责任，涉及公司未签订劳动合同的违法事项，可以要求公司承担双倍工资（自从入职公司起一年内）。
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  2021-09-27 10:06 齐晓彤 客户经理

  如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
  如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
  在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
  对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。
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  2021-09-27 10:00 赵馥洁 客户经理

  用人单位应当和劳动者签订劳动合同而没有签订，而且没有为员工缴纳工伤保险的，在员工发生工伤事故后，由单位按规定给予员工工伤待遇。
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  2021-09-27 09:57 齐晓怡 客户经理

  照样应当按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。区别在于：单位参加工伤保险的，所需费用由工伤保险基金支付，单位没有参加工伤保险的，所需费用由用人单位支付。没有签订劳动合同，你应能证明你与单位存在劳动关系，你应注意收集这方面的证据。
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  2021-09-27 09:56 龚崇栋 客户经理

  没有签订劳动合同，如果有能够证明事实劳动关系存在的证据，如工作证、考勤表等，还是可以确认劳动关系的。
  根据《社会保险法》第四十一条规定，用人单位未给职工缴纳工伤保险费的，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。具体条款如下：
  职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
  从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。