其他回答(共7条)

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  2021-09-26 13:02 管爱娟 客户经理

  哪天不想做了就直接去跑自离单，再去转社保，预约住房公积金就行了，不管用哪种方式离职，你在富士康上班的薪资九天内都会到帐的
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  2021-09-26 12:59 黄相柏 客户经理

  会有，只要你办完手续就会给你发工资，如果你没有签自离单就没有工资。
  自离一定要签自离单，不签自离单就么有工资的。
  望采纳，谢谢
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  2021-09-26 12:56 符翠红 客户经理

  在发工资前2天的话 有工资 旷工三天算自离 今天算加班时间 不算旷工 但是公司把今天明天算调休的话 那就是旷工了 在7号之前包括7号 旷工三天 不给工资 为了保险一点 6号去上半天班
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  2021-09-26 12:53 车广侠 客户经理

  做为一名资深富士康人士，富士康可以实行自离，劝退以及开除三个方案！自离就是自己主动离职的意思，今天上完明天不打招呼就不来了，也相当于自己把富士康给开了
  对面这种情况富士康依然会给你，你自己该得的劳动报酬，但是这个报酬不能算是正常的工资，在7号是不会发给你的，面对这种情况应该怎么办呢？
  富士康明确规定，从你自离起那天开始算，到十五天之后才会给你打工资，结算你所有的薪水以及加班情况，到时候会一次性给你结清！所以这点朋友们不必担心
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  2021-09-26 12:50 齐晓威 客户经理

  富士康是比较正规的公司，会的，自离只要交厂牌跑离职单都有工资
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  2021-09-26 12:47 龙层花 客户经理

  不一定7号发工资，解除劳动合同当日结清工资。
  擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金； 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。
  《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
  （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
  （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
  （三）安排加班不支付加班费的；
  （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
  依据《劳动合同法》第九十条以及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
  (一)用人单位招收录用其所支付的费用;
  (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
  (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
  劳动合同约定的其他赔偿费用。
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  2021-09-26 12:44 连丽艳 客户经理

  很高兴为你解答
  工资会照常发给你的，不过最好是去办理自离手续。不然有可能会被扣钱。