其他回答(共7条)

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  2021-09-25 20:34 辛培军 客户经理

  如果你是请事假回家（也就是相当于停薪留职），那就不能怪人家不给买保险、公积金了，毕竟法律也不支持你这样啊。否则就是公司违规了
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  2021-09-25 20:31 符育明 客户经理

  可以去劳动局投诉，受国家保护，一告一个准
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  2021-09-25 20:28 连亚玉 客户经理

  按照法律上的规定，如果你和公司签订了正规的劳动合同，作为女性都应当享有产假，并且在产假期间可以享受相应的福利待遇。现在很多中国的私人企业都是这样的，比较没有人情味，这也是我们现在中国发展到这个社会初级阶段导致的。出现你以上的情况你可以去告你们公司，现在这方面管的也是比较严的，法律会给你一个公道的
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  2021-09-25 20:25 边华涛 客户经理

  国家规定妇女在孕期是不能解雇的，公司断交你的社保是非法的，你可以向劳动制裁部门申诉解决。
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  2021-09-25 20:22 齐景宪 客户经理

  既然问了社保，但公司仍按自已的规定办，你的做法可以。
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  2021-09-25 20:19 辛在柱 客户经理

  怀孕期间，公司不可以辞退，也不可以断交你的社保，如果这样的话，你可以去劳动部门去投诉，让他们帮你协调解决，这个是绝对不可以的
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  2021-09-25 20:14 黄盛沛 客户经理

  符合休假条件时间的单位还是继续缴纳社保公积金的。

  1. 法律只是有规定，妇女怀孕期间不能开除、要合理休产假、以及产假工资，生育费用报销等，但是对于未达到休假要求的孕妇是否可以在家休假没有规定；

  2. 按照社保缴纳原则，和单位没有解除劳动关系时单位必须缴纳社保。

  所以说符合休假的单位是继续缴纳的。