其他回答(共7条)

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  2021-09-25 15:04 齐显尼 客户经理

  在保险公司，一般只有你提成辞职，如果你手里没有保险单子，那么公司会马上批准你辞职，或者等你交钱手里的业务，就给你辞职。
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  2021-09-25 15:01 连丽萍 客户经理

  押金在职是不能退的，需要离职才能退还
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  2021-09-25 14:58 龚崇栋 客户经理

  多多沟通。如果你觉得实在没有办法沟通可以投诉到保监会的。建议先到公司投诉，可以打太平洋服务电话。如果投诉到保监会，问题比较复杂。
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  2021-09-25 14:55 齐晓娟 客户经理

  劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其押金的，劳动者可以保留押金的证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
  一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
  1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
  2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
  二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
  《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
  （一）因确认劳动关系发生的争议；
  （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
  （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
  （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
  （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
  《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
  （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
  （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
  （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
  经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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  2021-09-25 14:52 齐文玉 客户经理

  都需要押金，不过应该是500元左右，考试费用应该是60元，代理证要压在公司，换取从业资格证，押金在退司的时候是可以退回来的。
  注意仔细观察，如果真的是太平洋保险公司那肯定一点问题都没有，但要认真考察是不是真的保险公司，还是其他的诈骗公司。1000元的押金有点不靠谱，太平洋的押金应该是500元。
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  2021-09-25 14:49 黎琼锋 客户经理

  你好？本人薛拴祥，于2018年10月进太平洋保险公司10工号下来，我每天坚持上班，到2018年12月31号我辞职了。止今为什么不退我500元押金？
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  2021-09-25 14:46 黄益溢 客户经理

  交到太平洋保险公司500押金 离职想取回押金的时候 押金条丢了可以协商
  协商不成，到 人力资源和社会保障局 投诉
  中华人民共和国劳动合同法
  第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。