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  2021-09-24 11:18 龙层花 客户经理

  随着我们国家不断发展，医疗水平不断提升，我国老年人口占比在逐年增加，老龄化问题也日益突出。所以，为应对因老龄化问题导致我国劳动力短缺的状况，推迟老龄人口退休年龄似乎是一项不错的办法，但是我国真的适合延迟老年人退休年龄吗？

  我认为此项举措是有一定的合理性的，通过此项措施，身体条件尚可的老年人仍然可以通过自身的劳动满足自己的生活需求，国家和家庭对于老年人赡养的负担也相对会少一些。但是此举也遭到了不少人的反对，一些人认为其弊端也是有的，我认为此说法也是很有道理的。

  我认为，在我国现如今就业压力极其大的状况下，推迟老年人口退休年龄是不利于缓解就业压力的。老年人口无法退休，那么他们就会一直占据某些工作岗位，而对于年轻人来说，他们可能是更需要这些工作岗位不断锻炼自己的。如果连一个就业的机会都没有，等到这些老年人真正退休了，这些错过最佳时机上岗的年轻人，是否还适合这些岗位呢？如果一直这样延续下去，必然会是一种恶性循环，不利于年轻人发展。

  我认为针对老年人延迟退休年龄的问题应当是有针对性的，应当针对的是部分群体。诸如处在生产一线的工人，不应该延长他们的退休年龄，因为这些岗位往往工作强度大、工时长，许多老年人的身体是吃不消的，而且他们的生产效率可能也不是很高，延长他们的退休年龄反而会降低生产效率，还有一定的安全风险。

  所以，我认为针对“晚退”问题是不能够一刀切的，而应当具有针对性，并且可以就此措施建立相关职位的试点，毕竟“没有调查，就没有发言权”，人性化的“晚退”政策才能使广大人民群众信服。

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  2021-09-24 11:15 连亚琴 客户经理

  客观看待。这是由我国国情决定的，我国现在人口老龄化挺严重的。还有一点是现在后疫情时代需要更多的人加入生产，以恢复我国的经济发展。
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  2021-09-24 11:09 黄睿多 客户经理

  这有利于国家的持续发展，因为国家有老龄化趋势，只有推迟退休年龄，才能有效解决人口老龄化。
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  2021-09-24 11:06 车广东 客户经理

  我国职工养老保险对年龄的限制应该是就社保而言嗯，他交社保一直交到退休年龄，然后再退休之后享有社保所交的一切的福利，当然，如果现在所延长退休年龄，对于大多数人来讲，还是嗯，不可行的，虽然咱们说现在的人嗯，寿命相对比较长，但是大多数年轻人的发病率也是非常高的，很多人没有达到退休年龄，就已经故去，所以要想推迟退休，年龄还是阴工总因人而异
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  2021-09-24 11:03 齐智善 客户经理

  这是时政题，肯定是很多的，随着老龄化社会的加快到来，我国养老保障制度的问题日益凸显， 因而延迟退休年龄是国家综合人口寿命预期作出的调整，有其必要性和迫切性。然而延迟退休年龄，意味着一些职工需延长自己的工作年限，延迟享受退休金与养老保险的待遇，必然会造成对此的不满，因而如何处理好延迟退休年龄与抚平公众情绪亦是该项政策所应解决的问题。对于我个人而言，我十分赞同延迟退休年龄，因为我觉得我到了五六十岁仍然可以为社会尽一份绵薄之力，发挥自身的余热。 还可以加一点话，总之可围绕政策的正反两方面，然后提出自己的观点，但针对这个问题，建议还是支持，因为是大势所趋。
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  2021-09-24 11:00 齐明柱 客户经理

  我觉得对于延迟退休政策，个人无权反对，可个人认为，利弊共存，以目前的社保制度来看，增加缴费人数是社保基金可持续发展的最好办法，延迟退休势必会影响就业，目前缴费的群体大多数是事业编制和企业职工，个体工商户和灵活就业人员缴纳社保的占比很少，还有很多行业没有纳入社保制度，比如派遣公司，保安公司，保洁公司，餐饮行业等有雇工却不为员工缴纳社保，监管不到位，延迟退休的事业编制虽说影响不大？可编制内名额有限，老人不退？新人就进不来，再看企业，年龄大了工作效率跟不上。
  

  对于企业员工来说，延迟退休确实感觉不好，但是退休年龄弹性选择比较人性化。当然对于国家工作人员，是你们给自己制定政策，你们完全可以本着自身利益为自己制定更福利化的政策，普通老百姓其实真的也懒得为你们操心，退休待遇双轨化有人建议逐渐合并，我也感觉那是太理想化，扪心自问，有几个人朝自己捅刀子的，既得利益者不舍得放弃已拥有的利益。

  对于企业一线员工来说，工作强度高，对体力的要求高，年纪太大体力精力跟不上工作强度的要求，这样的状况最好还是按照个体的身体条件选择弹性退休年龄，还是按照老办法，女性达到五十岁之后，男性达到六十岁之后，按个人意愿随时选择退休，因为大家会按照自己的身体和家庭条件选择是否退休还是继续在岗位上操劳。一刀切的规划延迟退休年龄这样对一线工人确实不太公平。

  有一个严重的问题是，出台延迟到65岁退休，那么是否立法男女五十岁之后，用人单位在辞退工人，设置招聘年龄限制等等方面有法律保护工人的一些权益，因为现在五十岁以后的工作岗位确实难找，招聘大多都有年龄限制，假如五十多岁的工人因为企业倒闭或者其他原因失业，又找不到合适的工作那么接下来的社会保险他们靠什么缴纳？制定政策容易，解决实际问题需要考虑周全啊！

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  2021-09-24 10:57 齐智国 客户经理

  你是问我个人如何看待？
  我的看待就是，这是国家政策。不管怎么样都得执行。他怎么要求，我们就怎么执行。
  每个人都要执行国家的政策。不是你想延迟就能延迟，不延迟就不要延迟的。
  就好比以前计划生育，每个夫妇只生一个孩子，我们大家都得执行。
  谢谢你的提问。