其他回答(共7条)

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  2021-09-24 10:47 龚崇栋 客户经理

  企业职工没有这个政策，中级职称的人员太多了。而且，如果是工人的中级职称，则更没有延迟退休的政策。
  机关事业单位，女高级职称或处级以上的，可以延迟五年退休。男职工都是60周岁退休。
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  2021-09-24 10:44 边占武 客户经理

  高级教师职称没有代课老师能延迟退休吗
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  2021-09-24 10:41 龚崇权 客户经理

  随着社会经济的发展，人们的生活水平得到了极大地提高，全国范围内的人口寿命水平也有了显著的提高。男60岁、女55岁退休年龄是上世纪50年代制定的规定，当时制定规定的背景与现在的实际情况有了很大差异。
  

  很多人很早前就提出了关于延迟退休年龄的问题，引发了诸多讨论，有支持的也有反对的，但在国家层面并没有一个清晰的说法。延迟退休年龄涉及到广大人们群众方方面面的利益，是一个系统性问题，要改变原来的规定，很多方面都需要进行调整，所以对这个问题应该要慎之又慎。

  主管这一块事务的人社部，在2019年的时候，曾经首次回答了涉及延迟退休年龄的问题，但并没有正面回答是否会制定关于延迟退休的规定，但至少，人社部已经注意到了这个问题。

  来自河南开封的网友就参加养老保险存在担忧提问：

  身边很多朋友都在为自己的养老担心。他们都是自由职业者，只能自己缴纳社会养老保险，但是他们都没有缴纳。其中有人担心，看到很多人在谈退休年龄推迟，三四十岁的人们很担心，等到他们退休还有二三十年，到时候会不会又推迟了，未来甚至推迟到80岁？

  人社部于2019年8月5日留言回复，但只回复了按照当前规定办理社保的事项，以及重申了当前退休年龄的规定，这让关心是否会延迟退休年龄的人有些判断不清，但至少人社部公开回答了这个问题。
  

  而在今年9月3日，人社部又回答了涉及延迟退休的相关问题。网友问道：

  目前事业单位和企业女性工人都有延迟退休和自愿延迟退休规定，然而机关女性工勤人员延退规定却是一个空白，依旧执行50岁退休规定，请问机关女性工勤人员能否参照事业单位或企业女性工人延迟退休或自愿延退的规定？

  人社部工资福利司回复如下：
  

  您好！您的来信已收到，经商养老保险司。现就您询问的事项答复如下：按照国家现行规定，机关和企事业单位女工人法定退休年龄为50周岁。这一政策从上世纪50年代开始执行，充分考虑了当时的劳动条件、人均寿命、男女生理特点等因素，为保护女职工劳动权益和身心健康发挥了积极作用。

  改革开放以来，社会经济发生显著变化，人均寿命显著提高，人口老龄化趋势加快发展，现行退休年龄偏低的情况，已与当前经济社会环境不相适应。

  为充分发挥部分社会急需的专业技术人才作用，国家出台了有关政策，延长了具有高级职称女性专业技术人员等部分群体的退休年龄。

  您来信中提到事业单位和企业女性工人都有延迟退休或自愿延迟退休政策，国家层面并没有明确的政策规定。目前，我们正按照部署和要求，适应人口老龄化和预期寿命延长的需求，认真研究相关规定措施。

  那么这次，人社部已经明确表示在认真研究规定措施，这也应该是包括延迟退休年龄的问题，但这个研究的过程可能需要很长时间，要衡量各种利弊，也要对其他相关配套政策进行调整才有可能。

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  2021-09-24 10:38 连丽萍 客户经理

  只要渐进式延迟退休年龄开始实施，不论职称高低，一视同仁。
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  2021-09-24 10:35 连丽红 客户经理

  体现人人平等女干部不能以职称高低延迟退休，不会以职务定退休年龄的,退休年龄是法定的。
  党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满六十周岁退休，但这一规定并不具有强制性，本人可以申请年满五十五周岁时自愿退休。
  新规定来自于中组部和人社部下发的文件，要求为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。
  年满六十周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》(国发[1983]141号)、《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》(人退发[1990]5号)有关规定执行。新政策实行老人老办法，新人新办法的原则，已经退休的女干部不再追溯。
  退不退还是要看个人情况
  本市某市级单位一位处级女干部昨天晚上告诉北京青年报记者，她所供职的单位局机关20多个处室中，有4个处室都由女性担任正处长，女副处长就更多，而且有的女处长已经五十出头，本来都规划好退休的事儿，但这样一来可能要考虑延迟退休的事情，影响还是比较大。
  她昨天刚听说时还以为是小道消息，后来看新闻才知道具体内容，但还没有看到有关部门下发的正式文件。她坦言新政策对自己影响挺大，“现在是处级女干部到了55岁必须退休，一退就立刻按照退休的待遇进行了，公积金、补贴这些东西就没了，要是不退就是继续多领5年呗。”另外，养老金并轨、车补这些政策还没有落地，如果这些政策不明朗，退与不退其实是两难的选择。
  “一直说的养老金并轨，具体政策没下来，如果不退继续工作，怎么交养老保险，怎么测算，这些都需要根据个人情况进行实际的考量”。“退不退主要还是看个人情况，我平时跟大家聊发现，有的就想着到了55岁就退，可以游山玩水享受生活了，有的就跟我说退了也没啥事儿做，还想多干几年”，至于她自己，“目前是想干到55岁就退了，好好休息，所以这政策说可以自愿申请55岁退还是留有余地的。但这都是10多年后的事儿了，到时候想法又变了也不一定。”文/本报记者 李泽伟
  延迟退休5年能增加多少收入?
  据调查，北京市一名正处级干部的月工资平均水平为7700元，尽管目前机关事业单位正在进行养老制度的改革，但其总体原则是改革后总体待遇不降低。而改革前，机关事业单位退休后的退休工资可拿到在职工资的80%至90%，我们仍以平均水平85%的比例为例：
  处级女干部在职工资=7700元
  退休后的养老金=7700×85%=6545元
  如果该干部决定延迟到60岁退休，在假定其在这5年内在职工资不变的情况下，延迟的5年——
  每年会比55岁退休多拿=(7700-6545)×12=13860元;
  5年就多拿=13860×5=69300元
  同时，在机关事业单位养老制度改革后，待遇水平同样会体现“多缴多得”、“长缴多得”的原则。延迟退休5年，就意味着多缴5年养老保险，缴费额度多了且缴费年限也长了，这也会使得在60岁退休时养老金的计发上比55岁退休多出一部分。
  此外，如果延迟这5年再赶上涨工资、在职时的各种待遇等等，像已经在中央和国家机关实施的“车补”，处级每人每月800元标准。按照现行标准计算，延迟退休从经济收益上会有所增加。
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  2021-09-24 10:32 章要在 客户经理

  就数度提出的延迟退休的官方意见，民间舆情多不赞成，反对声几乎占压倒势态，对把养老金缺口和人均寿命延长为延迟退休的理由发表了不同看法。
  国际上已有多个国家特别是发达国家的退休年龄晚于我国既定的退休年龄，这样看来似乎可以说明我国延迟退休年龄是大势所趋，何况我国的高级专家和高级干部的退休年龄实际也在延迟范围。那么为什么我国的多数人不愿给延迟退休投赞同票呢？诚以为，中国的事情要从中国国情出发。广大群众反对延迟退休年龄是由一定的根据产生的心理纠结。据我对舆情的观察分析，以及对社会实际的观察思考，结合自己的体会，我认为群众不支持延迟退休是囿于如下纠结心理：
  对自身健康和生命的不确定性产生的不安心理所致。食品、环境的不利于健康和生命的因素让群众忧心忡忡，周边熟悉的人和一些社会名人的早逝，更增添了平民百姓对自身安全无常的忧虑感。且食品安全、环境安全是每个公民都不能绕开的问题，尤其群众的身份地位和经济地位决定他们只能享有低水平的基本卫生医疗服务，缺乏高水准的健康保健待遇。大气污染、水质污染、土壤污染对人体健康的侵蚀和生命质量的危害。更平添了人们期盼按原点退休早享安闲舒适的日子的念头。这是其一。
  前慑恐惧和对局势的不稳定的担忧所致。数千万下岗失业职工的教训和处境让平民百姓难以忘怀。特别是一些在从业多年的老职工的下岗失业，让他们瞬间就成了贫困人口，其间不乏走投无路的人们。如果他们能赶在被迫下岗之前退休，就不会遭致如此惨况。虽说这一举国噩耗已经是过去时，但它给社会公众尤其是普通百姓带来的社会阵痛远未结束，固然现在时不是过去时，但不能掌握自身命运的劳动群众仍然非常担忧：一旦官方再度拾起“下岗运动”，那么本该退休却因为新策而延迟退休的普通老百姓就极有可能成为既无工作、收入又非常低廉的赤贫阶级。何况，当今官方出台政策的动机多有只从经济利益分配上考虑的。因此，早退休早安心早放心的想法在平民百姓中非常浓厚。有人说，一些依法退休的人员退休后还找工作做，这也好理解；他们得以正点退休心安理得，再找一份工作发挥余热又可增加点收入，这与延迟退休在延迟退休期间心里没有着落感却担忧因年老被“炒鱿鱼”是两码事。这是其二。
  工作年限延长不等于工资收入增长的现实严峻性所致。以工作性质、职务、职称、职级为度量工资高低的政策之下，公务员、企业职工、事业单位职工的工资分类改革与分类管理，领导职务和职工群众的工资收入不仅有差距而且差距在拉大。职务、职称、岗位级别相映照，因权力的倾斜因素和领导干部年轻化导致各级各类领导成员能够拥有更多的工资收入和工资外待遇，包括高职称与高岗位级别。工作时间长不意味着工资待遇高，在一定程度上还呈现反比态势。何况不计工龄工资或只微不足道地象征性地表达一下工龄长的意思，那么工作年限延长实际上对于干部职工之间的工资总量就不起什么作用，没有什么作用，长此以往延迟退休多做若干年的工作实际上在劳动报酬方面并没有给予多做贡献的体现，而普通劳动群众并没有职务职级上升的空间（因为惯性思维和官方行事定势所然，过60岁的普通职工群众已没有职务和职级的上升空间），既然延迟退休多做数年工作在晋级上却无什么利益可言，作为普通职工群众当然不愿意延迟退休。这是理由之三。
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  2021-09-24 10:29 齐晓彤 客户经理

  你的呼吁很正确，但是不会以职务定退休年龄的，退休年龄是法定的。