其他回答(共7条)

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  2021-09-23 09:54 贾黎黎 客户经理

  产假休完辞职生育保险的钱是可以给的。

  一、申领条件：

  1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据）

  2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领，与你辞职没有关系

  扩展资料：

  生育保险(maternity insurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。

  1、[reimbursement]把领用款项或收支账目开列清单，报请上级核销。 清 魏源《圣武记》卷十一：“今见於方略者，若裁节冗费，改折漕贡，量增盐课杂税，稽查隐漏田赋，核减军需报销，亦皆所裨无几。” 清 冯桂芬《用钱不废银议》：“银钱相易，致有赢绌之数，准别立一款报销也。”

  2、将用坏作废的物件报告销账。

  3、[die；destroy；ruin] 人的死亡或事物的被毁，多含诙谐意。①俞林《在太行山上》：“他简单地讲了跳崖的情景：‘那个鬼子垫在我身子底下，他当场报销了。“ ②这个运动员因为腿部严重受伤，赛季报销。

  4、经济支出后让别人抵销支出，补给支出的金额。

  参考资料：生育保险 百度百科

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  2021-09-23 09:51 齐晓娣 客户经理

  013年产假规定女职工生育享受98天产假，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
  女职工产假分别按下列情况执行：
  第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。
  第二，难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
  98天产假
  女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
  
  名词解释：
  已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育；
  生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取《独生子女父母光荣证》；
  晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等
  参照社会保险法：
  第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
  生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
  第五十五条　生育医疗费用包括下列各项：
  （一）生育的医疗费用；
  （二）计划生育的医疗费用；
  （三）法律、法规规定的其他项目费用。
  第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
  （一）女职工生育享受产假；
  （二）享受计划生育手术休假；
  （三）法律、法规规定的其他情形。
  生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
  产假期间工资即是生育津贴，因此发放的标准是和社保的缴费基数挂钩的，待遇由生育保险支付，单位可以不用支付。
  如果单位未参加生育保险，则由单位支付，支付标准为上年度平均工资。
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  2021-09-23 09:45 黄真敏 客户经理

  我在公司没买社保休产假有工资吗 ，企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。
  我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
  新劳动合同法关于产假的规定是怎么样的这个问题，在这里需要提醒大家注意的是，女职工生育的假期是法律规定的，任何人都不能够剥夺，其次就是产假的话，它有着一定的工资发放的标准，如果存在着生育保险的话，是有相应的保险单位来进行支付工资的。
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  2021-09-23 09:42 樊扬诗 客户经理

  产假期间只发基本工资不合理，涉嫌违法。
  根据《女职工劳动保护特别规定》和各地生育的规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：
  1、参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发给。生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由所在单位补足差额；超过该产假前工资标准的，用人单位也要发给员工。
  2、没有参加生育保险的，由所在单位按女职工产假前12个月工资增均值发给（如果是员工，没有加班费项）。
  再根据《妇女权益保障法》第27条和《女职工劳动保护规定》第4条规定，任何单位不得因为结婚、怀孕、产假、哺乳而降低女职工的工资。用人单位因该注意，女职工孕期是我工资因该和正常上班时间一样，基本工资，津贴都是正常发放的，即使是奖金也可以根据实际情况酌情发放的。
  最后要说的是，如果你想在公司呆就急着吧，如果不想，你就该找村或镇劳动调解，如果调解不成的，可以劳动仲裁，但事在坚持，保护自己权利，要不结果就不一定了，祝您好运！
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  2021-09-23 09:39 齐智善 客户经理

  公司没有帮你买社保，产假工资就不能得到社保的赔付，由公司自己承担。
  产假是国家法律对产孕期妇女的带薪假期，无论有没买生育保险，员工都可以享受带薪产假。产假工资按照正常出勤工资支付(不含奖金、特殊津贴)。
  有没买社保跟你产假工资是没关系的，如果公司不按照正常工资支付你产假工资，可以到劳动部门投诉，申请劳动仲裁。
  产假期间工资如何发放
  第一，保胎假，工资按照病假发
  保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
  第二，产前假，工资按八成发。
  怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
  第三，产假，领生育津贴
  产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
  1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.
  2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
  第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
  女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
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  2021-09-23 09:36 符胜忠 客户经理

  当然不能了，没在社保交钱，社保没有你的缴费信息怎么可能给你报销钱。而且你的工资应该是你的，强制你分给别人，或是替你干活的人，都是违法的。
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  2021-09-23 09:33 赵骥万 客户经理

  【1】你是怀孕四个月就休假，不上班了。
  休的不是产假，应该是病假。
  【2】在休病假期间，你是有工资的，
  各地都有规定，上海是按工龄，青岛是按自己工资的比例。不知你是哪里的？
  【3】单位必须为你按时缴纳社会保险费，你可以通过当地社保中心网查询。
  【4】如果单位不缴纳社会保险，不支付你病假期间的工资，
  你可以去当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动争议总裁。