其他回答(共7条)

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  2021-09-23 05:32 米国超 客户经理

  如果你是保险业务员的话,拿到的不仅仅是佣金,还有对应的工资.那么想赚钱,就直接去做业务员,买保险时省的不是更多吗?
  我相信,你买20万保额的保险.加上保险公司给你的工资.大约你可以省一半吧.
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  2021-09-23 05:29 龙层花 客户经理

  泰康新人一年是有底薪的，每个业务员都是凭业绩拿工资的，上不封顶…越有业绩拿到的拥金越多，对应的底薪越高
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  2021-09-23 05:26 赵飞行 客户经理

  只是有的而已.
  做寿险```先把家人得罪个光.
  做财险```每个有权利有钱人求个遍.
  1万```
  10万我都见过```
  那都是做牛做马的钱啊```
  必要还得卖身````
  每年多少人做保险```
  有多少人失败啊```
  1万一月```
  10%就算很多人了 ````
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  2021-09-23 05:23 龚小英 客户经理

  各个公司的政策不同，所以规定是不一样的，以下仅供参考
  一、那要看你是在产险还是寿险啦。拿产险来说内勤的收入=底薪+绩效。底薪大概1500左右(每个城市不同）绩效主要体现在是你做了多少事。拿出单来说，出一份单就多一份钱。总体来说2000+是绝对没问题的。但也不太可能超过4000。还有一种就是VA，经理助理，相当于文员一类的，这种就要看你领导的心情了。工资不高2000到4000，油水很足。可以负责任告诉你。一个不错的部门的VA一年买车是没点问题。
  二、在中国平安，新人第一年有800-2400底薪，当然与业绩多少相关。保险公司靠的是个人能力，多做多得，上不封顶，如果想像传统行业朝九晚五，发固定薪水，请不要选择保险行业
  各公司对于员工的待遇都不同，比如太平洋保险公司北京地区：
  1、会对新人提供全年80个客户资源，让新人尽快积累客户和成就业绩。
  2、有双倍佣金的奖励制度，做一份工作收获双倍收入，此项奖励支持一年。
  3、完成公司任务可享受每个月部门组织出游一次，每个季度公司组织出游一次，每年还有一二次出国游的机会。
  4、全年业绩达标者，第二年公司会继续奖励客户资源。
  5、续期佣金可计入绩效津贴（太平洋保险唯一薪资待遇）。
  6、组织发展、晋升机制好，只要招募3位志同道合的人加入即可晋升为业务主管，成立属于自己的业务室。
  三、保险公司因为自己的费用高，特别是平安保险公司，因为各级领导的工资高，所以拉高了公司的经营费用。保险公司的代理人是没有底薪的，但现在找不到人做了，所以很多公司都有很低的底薪，然后按业绩提成，如果三个月没有业绩，很低的底薪也会取消。你想新进入保险公司的人，保险不好推销，因为保险条款太复杂，太多的不确定性，很容易造成各种纠纷。保险销售成功基本是业务员的功劳，业务员为了做成生意，或多或少都有误导客户的情况，有些是业务员本身都不理解，有些是公司在培训的时候就误导了业务员。
  其实保险很复杂，不是培训十天八天就可以弄懂的，保险公司又不可能花很多时间去培训业务员，现在出去做业务的人，基本都是半桶水的。你去做保险，首先要自己搞明白，自己没有搞明白的不要去做，即使真的想试试这个工作，也不能向自己的亲戚朋友推销！要做不认识的人的生意！不认识的人的生意做得成，亲戚朋友的自然做得成的，要亲自去体会保险公司的理赔服务，你的客户出现理赔的时候，是不是像先前说的那么好。
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  2021-09-23 05:20 龚崇松 客户经理

  在北京市场太平业务员月薪1万，上限不封顶哦！详情私聊！
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  2021-09-23 05:17 齐晓娴 客户经理

  你好 我是刚刚毕业的学生 6月份加入太平银行保险部 太平的培训体制是同行业内一流的 培训期间不收取任何费用 如果与公司签定了劳动合同 培训同样领工资 还会到分工司进行为期一周的岗前培训 包吃包住 待遇非常好 我就是上星期从长沙培训回来的 住的二星宾馆 吃的菜非常丰盛(两个火锅)十多个菜. 总之觉得太平真的太好了.
  业务员不知道你是个险的还是银保的 银保是有底薪加五险一金的 身边做得好的每月有上万的 做的不好的也有一千以上啦 如果连续六个月没有超过一千 你就直接OUT了 说明你能力不行啦.
  发展空间很大的 就是看能力办事的
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  2021-09-23 05:14 黄生龙 客户经理

  似乎总有这么一种错觉，身边卖保险的都是有钱人。心想着现在的保险动不动就是几千块钱，甚至是上万块，这一个人是几千，这几十个人就是几万甚至是几十万，这样的话自己也应该能拿到不少钱吧，照这么想的话，做保险确实是挺赚钱的，但是现实中的保险业务员真的赚钱吗？一个几千块甚至几万块的保险单子业务员又能拿多少呢？在保险行业实现月入过万的目标真的很轻松吗？接下来带大家来了解一下保险行业的那些事情。

  多数保险公司新人是没有底薪的。对于保险行业新人来说，保险行业区别于其他行业的第一点就是没有底薪的，像什么人寿、太平洋对于基础的保险业务员来说，都是没有底薪的，那么自己的工资和收入从何而来呢？

  其实对于绝大多数保险业务员来说，只有两条路可以选择，第一条路就是帮公司推销自己的产品，也就是所谓的帮公司卖保险，每卖出一份保险搞定一个客户，就能从客户的保额中拿到一部分的提成，当然如果客户保险的费用越高，自己的提成也就越高。另外一条路就是增员，帮助自己的公司招聘员工，招的越多，自己拿的钱也就越多，因为增员从一定程度上就是扩大了公司的业务范围，有更多的人去帮你跑业务了。

  能否月入过万还得靠自己本事。因为国内几个保险巨头每年的收入有几千个亿，很多人看到这些数字的时候，第一反应就是哇做保险怎么这么赚钱，由此就形成了一种做保险很赚钱的假象，其实也不能叫假象，做保险年入百万千万的人确实存在，但是我们讲的是大部分的普遍情况，对于刚入行的保险业的业务员来说，月入过万难不难呢？

  其实说实话是挺难的，因为保险公司的主要业务就是卖保险，卖的出去就赚得多，举个例子，假如一份保险的金额是3000块，一般业务员的提成在5%左右，那就是150块一单，实际上可能也没有这么多，如果一个月想要达到1万元的工资水平的话，一个月的单子的数量起码要70单甚至更多，而且如果想要一直保持在这个水平的话，可以想象如果没有强大的人脉资源和客户资源作为支撑，月入过万也是很难的。

  没有人脉资源最好先别碰保险行业。其实说到底保险行业就是一个拼人脉和资源的行业，之所以人家能达到每个月几万的年薪，首先人家在这个行业深耕了很久，如果不是深耕很久，从其他地方和行业跳槽过来的，那么他也一定有固定和稳定的人脉以及客户，反正现在的保险都差不多，跟谁买不是买，主要是因为相信你才买。

  那些做保险高收入的人，不是有很深厚的从业历史和经验，就是有稳定的人脉和资源，而且自己也有拓展的能力。但是对于刚毕业想进保险行业的大学生来说，可能是想进来锻炼一下自己，但是这个时候的自己一没经验，二没人脉，可能不是最适合自己的，大多数人可能也只是干几个月没业绩，顶不住压力就辞职了，其实也是在浪费自己的时间。

  可以选择在其他的行业尝试和工作一段时间之后，有了自己的人脉和资源，再跳槽到保险行业也不迟。这样自己的压力也不会很大，还能赚到钱，慢慢地等自己的客户资源积累起来以后，在保险行业这个圈子里，人家如果客户信赖你，你跳槽到那里，他的保单就会跟到哪一家保险公司，这也是个人能力的体现，这样也就不怕自己没有业绩了，所以说，作为职场新人来讲，最好先别碰保险，没人脉没资源的你可以现在其他行业尝试一下。