其他回答(共7条)

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  2021-09-23 02:42 龙展航 客户经理

  如果你是保险业务员的话,拿到的不仅仅是佣金,还有对应的工资.那么想赚钱,就直接去做业务员,买保险时省的不是更多吗?
  我相信,你买20万保额的保险.加上保险公司给你的工资.大约你可以省一半吧.
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  2021-09-23 02:39 车广伟 客户经理

  1. 保险公司的业务员工资结构基本是“底薪+提成”的结构，底薪很少，一般在当地社保最低工资线上，勉强能维持基本生活需求的样子，其余部分全靠提成。

  2. 保险公司的提成有多种计算方式，最常见的是开单提成，在规定时间内客户没有退保，就可以拿到投保金额的一定百分比。不同产品的百分比不一样，理财险的高一些，财险低一些。如果，客户每年还续保，每年也可以拿到提成。

  3. 如果想去太保就业，建议面试时向招聘主管详细了解，或者向公司同事了解，其中涉及很多细节，外人不可能了解到。

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  2021-09-23 02:36 龚富贵 客户经理

  按业绩计算工资,也就是所谓的提成.
  看得出你很有可能所涉及的属于销售相关工作。不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
  就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？
  另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。
  在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”
  保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
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  2021-09-23 02:33 边友康 客户经理

  太平人寿还是很不错，内勤上面说了，
  外勤也就是业务，它的底薪就是你提成想对应的东西没有无缘无故的钱， 一般做800佣金奖500 做1000奖800 做1500再加1500 2500加2500。前六个月都有这些。但是一分钱没挣也就不会有钱。
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  2021-09-23 02:30 齐晓姝 客户经理

  中国太平洋保险（A股：601601、H股：02601），又称太平洋保险，简称中国太保或太保，前身是中国太平洋保险公司，成立于1991年5月13日，是经中国人民银行批准设立的全国性股份制商业保险公司。太平洋保险业务员的薪资待遇，建议通过太平洋保险的官方招聘通知详细了解，或是咨询太平洋保险公司的有关人事部门。
  温馨提示：以上内容仅供参考。
  应答时间：2021-05-08，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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  2021-09-23 02:27 黄相森 客户经理

  做保险业务员的工资和提成不同的公司有不同的规定，详细的计算标准应当按照具体从事的公司的规定计算，大概情况如下：

  1、工资组成包括：底薪+佣金+奖金；

  2、提成的比例按照保险业务的不同结算结果也不同，大概情况为：临时工大概在20% ；正式的员工在25% ；公司基本干部的话在30%左右；都是保费的百分比，并且提成的高低受职位的限制；

  3、当然，对于公司新人来说，工资和提成待遇要相对来说低一些。

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  2021-09-23 02:26 赵顺铃 客户经理

  太平洋保险公司工作人员工资待遇是要根据所在太平洋公司所在部门所从事工作来决定的，各个部门分工不同，薪资待遇也就不同。
  另外还要看个人的专业水平，
  1、具有高中文化水平的工作人员的话，普通的业务员职位还是可以胜任的，工资待遇就是每个月保底工资+业绩提成。一般来讲保底工资对于上海地区等一线城市来讲就是3K加提成上不封顶。
  2、金融保险专业的，拥有丰富的经验，对于报保险风险预算又十分的专业，那么工资待遇就会很丰厚。
  所以工资待遇这块还是根据工作职位个人实力来说话的。