其他回答(共7条)

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  2021-09-21 15:33 龙小语 客户经理

  如果没有编制的话，你需要主要以下几点：

  1. 你所应聘的是保险公司哪个级别的机构，是分公司，中支公司还是营销服务部，一般分公司只在省会和计划单列市才有，而且都是内勤，没有业务员，中支公司是地级市的，支公司或营销服务部是县里的，其实这些待遇是不会差很多的，只是以后发展的问题，一般一直到支公司还都是可以的，营销服务部和营业部就差很多了。

  2. 签不签订劳动合同。其实不签订更好。以后离司的时候，你可以要求双倍工资。

  3. 保险公司都会严厉禁止使用编外人员的。你需要了解什么时候会有编，有编制之后，以你的条件能不能转正。没有编制，最大的危险就在于，如果上面公司来检查，有被辞退的危险。

  4. 最后一点也很重要，就是你这样的情况，会不会是去让你做业务，即使不是专门做业务，会不会也有业务任务。打不成任务会不会扣工资。这些问题都要问明白。

  总体来说，谈前途，首先需要有编制，有了编制，才能谈到前途，先想想什么时候会有编制。如果有了编制，公司的级别比较高，在保险工资做内勤，前途还是比较好的，而且待遇也很不错的。

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  2021-09-21 15:30 齐景嘉 客户经理

  内勤分很多种，不过你一般去的是中支公司，那里的内勤属于比较低级的，相对而言的话财务类的和组训讲师可能发展大些，如果只是做一些单证录入或者表格什么的也就一般吧
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  2021-09-21 15:24 齐新海 客户经理

  保险公司的人事内勤发展空间很小。要知道商业保险公司主要以营销、培训等和业绩有主要关系的部门发展前途是比较好的，工作压力也是很大的。其他后援内勤比如财务、人力、办公室等发展空间较小，只能按公司的晋升制度慢慢熬，当然如果你在保险公司有亲戚或者保监局有亲戚那就另当别论了，或者在中国人寿有编制的人事内勤也是很好的。其他保险公司的人事内勤因为是后援，又是商业公司，主要以销售为主的部门才有足够的发展空间，但人力经理会有一定的权利，比如人员晋升、招聘人才等。
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  2021-09-21 15:21 齐显尼 客户经理

  这问题其实没啥意义，业内人士谁都会说自己的公司最有前景。
  而外行人的话一般也不人士几家保险公司。
  如果从市场占有率来说的话，经常做广告的一些国内保险公司的占比是最高的。
  而从公司发展情况来看，外资保险公司由于受到国家政策影响，每年只能开设一家分公司。
  那么从长远来看，其实外资保险公司的发展前景是很可观的。
  因为要拓展市场，吸引优秀代理人及高端客户，那么就只能从优越的基本法（代理人计算工资和晋升的方案）和性价比较高的产品来做文章。所以我个人意见是外资保险公司的前景，相对会比较可观。

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  2021-09-21 15:18 黄瞩信 客户经理

  有资源就做寿险或财险 米多。
  内勤也不错 积累了经验以后跳槽
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  2021-09-21 15:15 赵马元 客户经理

  保险公司的内勤，待遇
  工作都还可以，收入较稳定，社保等福利待遇俱全。保险公司代理人的内勤就是一私人帮佣性质的工作，也是代理人为了发展业务，做为储备代理人用，没有销售业绩就没有收入，发展前景不错，就看你适不适合这个行业
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  2021-09-21 15:14 龚小芝 客户经理

  我在寿险和财险都做过内勤，告诉你一句话，自己选择吧：保险公司是把女人当男人用，男人当畜生用。我以前待的那家寿险公司更是要求：女员工在最初2年内不许生育。
  PS：在保险开始做过的人我想都知道这句话～