其他回答(共7条)

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  2021-09-21 07:54 齐晓彬 客户经理

  受工伤的职工一次性医疗补助金和伤残就业补助金都是直接发放的，退休的时候不可以再领一遍了，这部分钱当时就结清楚了。
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  2021-09-21 07:51 龚小英 客户经理

  不能得到，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是在用人单位和劳动者解除劳动关系或者劳动合同到期无续签的情况下，单位支付的，如果一直干到退休，你再退休后享受退休待遇，不须享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
  一次性工伤医疗补助金是因为劳动合同中止后，因为无法享受到相应医疗费用，而作的补偿，伤残就业补助金是以为职工劳动合同中止后，因为伤残造成你的就业能力下降而做出的补偿。，如果你一直在这个单位，你就一直可以享受因为工伤引起（时间过久的需鉴定）的医疗费待遇，即使退休后也能享受，一次性工伤医疗补助金无需享受，你一直在该单位干，不存在再次就业的问题，伤残就业补助金也不须享受
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  2021-09-21 07:48 赵风茹 客户经理

  工厂的职工在退休的时候，还能得到一次性中创医疗补助金和伤残，就业难，国家会为。这些人进行好好安慰，好好补助的，放心吧。
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  2021-09-21 07:45 龚峻梅 客户经理

  受过工伤的职工在退休的时候，都是一次性得到工伤医疗补助金和伤残就业补助金，退休后不可能再得到工伤医疗补助金和伤残就业补助金了。国家一次性已经发放到你手中了，不可能再发放你第二次。
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  2021-09-21 07:42 连保健 客户经理

  工伤职工退休，按月领取基本养老金，不存在再就业问题，不享有一次性工伤就业补助金。
  《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
  第二十七条
  伤残职工按照规定办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。
  《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》
  第二十八条
  工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
  五至十级工伤职工领取一次性工伤医疗补助金的具体办法由统筹地区经办机构制定。
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  2021-09-21 07:39 赵颖超 客户经理

  工伤员工退休时没有一次性医疗补助金。
  《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》
  第二十八条
  工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
  五至十级工伤职工领取一次性工伤医疗补助金的具体办法由统筹地区经办机构制定。
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  2021-09-21 07:35 符翩翩 客户经理

  受过工伤的职工在退休的时候还能得到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金吗？送货工商的职工，如果在受伤时就得到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金了，那么在退休时，不再享受了