其他回答(共7条)

• 

  2021-09-21 03:08 连丽萍 客户经理

  没有办理社保，同样可以开具解除劳动合同证明书，因为社保是根据社会保险法而来的，但是解除劳动合同证明书是根据劳动法而来的。解除劳动合同证明书有规定的电子版表格，在网上可以进行下载。在最下面有三个地方需要盖章签字确认。依次是企业公章、离职员工签字、最后是劳动局。
  因此员工离职后企业应该让员工首先签字确认并加盖企业公章后拿去劳动局盖章，最后将此证明给员工一份即可。
• 

  2021-09-21 03:05 赖鹏华 客户经理

  1、员工在与单位解除劳动关系后，单位会及时暂停社保的，不需要员工本人去暂停。
  2、在员工和单位解除劳动关系之后，单位是需要开据解除劳动关系的证明的 。
  3、依据《劳动合同法》
  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
• 

  2021-09-21 03:02 米塞林 客户经理

  你既然没有社保，谈什么“失业保险编号”。至于解除劳动合同证明，就是离职证明：磁有XXX同志，从xxxx年xx月x日入职我单位，担任xxx岗位工作，xxxx年xx月x日与我公司签订一年期的劳动合同，其本人于xxxx年x月x日以“不满意目前的工资数额”为由提出辞职，经研究我公司同意其离职，离职时间：xxxx年x月x日，自此日起解除与我公司的劳动合同，特此证明（单位落款与时间）。
• 

  2021-09-21 02:59 赵飞行 客户经理

  离职证明
  本公司员工***因个人原因，于2010年*月*日与公司解除劳动关系，特此证明。
  ********公司
  2010年*月*日
  我们都是这么办理的。需要注意的是，如果你当月解除劳动合同的话，当月的社保是要交的。而且办理社保一般是公司工作人员去办，不是离职人员去办啊！
• 

  2021-09-21 02:56 梅金荣 客户经理

  公司一个员工辞职，去社保局停保，要求提供劳动合同解除证明，其实，这是一个制式的文书，全称叫做解除劳动合同证明书，只要按要求将该文书填好即可。

  解除劳动合同证明书，是劳动部门印制的，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

  扩展资料：

  劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。

  劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。

  劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

  劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

  参考资料：

• 

  2021-09-21 02:53 黄相森 客户经理

  在原单位辞职没有解除劳动合同证明，可以办理社保转移吗？这种情况与解除劳动合同是没有关系的，可以办理社保转移的
• 

  2021-09-21 02:50 齐春敏 客户经理

  没有开解除劳动合同证明，社保状态还是单位的职工，这样的社保账户不能办理转移