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  2021-09-18 14:41 黎皇兴 客户经理

  社保缴费系数的确定，不同地区不同人群有所不同。以北京为例，如果你的税前工资 10000元，在扣除各类社会保险及其所得税之后，个人每月能够拿到手的工资是 7454元。企业实际支出了14410元，

  拿到手的工资是如此计算的：10000元工资，个人需缴养老保险8%，医疗保险2%外加3元，失业保险0.2%，合计22.2%，外加3元，即2223元。再扣除缴纳个税322.70元，剩下7454.30元。

  企业缴纳：10000元税前工资，企业需缴纳的社保，包括养老保险20%，医疗保险10%,失业保险1%,工伤保险0.3%和生育保险0.8%，住房公积金12%，合计44.1%。由此可算出，企业缴纳的社保金额约为4410元。

  综合来看， 万元税前工资，你拿到了7454元，企业实际支出了14410元，企业缴纳的社保金额约为4410元，个人支付2223元，两项合计6633元。

  税后工资可以和公司签订合同，但是不可以不缴纳社保，即使劳动者自己提出要求不交社保，公司也是不会照此做的，因为为员工购买社保是法律强制规定的，不购买社保单位就违反劳动法了。《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”单位为员工缴纳社保是法定的义务。

  扩展资料：

  社保一般指社会保险（社会保障制度的一个最重要的组成部分）

  社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

  社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

  个人所得税（personal income tax）是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。

  个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。

  个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在有些国家，个人所得税是主体税种，在财政收入中占较大比重，对经济亦有较大影响。

  参考资料：
  

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  2021-09-18 14:38 辛培刚 客户经理

  工资12000，我出去五险一金到手能有多少钱，这个也不了解，我们没有在外打工，只是自己。做老板，所以说不知道这个人到手多少钱。
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  2021-09-18 14:35 黄盛沛 客户经理

  要看五险一金缴费基数是多少。如果缴费基数比较高，扣除的费用会比较多，则拿到手的工资相应会少，相反，则拿到手的工资会多些。

  五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。

  “五险”是指五种社会保险，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。“一金”则指住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

  现实中，越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。

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  2021-09-18 14:32 连会有 客户经理

  在北京，税前工资10000，实际到手7696.60。（扣除税金和五险一金）

  交五险一金是2220.00元，个人所得税83.40元。

  养老保险金：个人8%，800.00元。

  医疗保险金：个人2%，200.00元。

  失业保险金：个人0.2%，20.00 元。

  住房公积金：个人12%，1200.00元。

  个人所得税：    83.40元

  扣除五险一金和个人所得税后月薪：7696.60元。

  扩展资料：

  五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

  五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。 如果单位不承担。根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

  个人所得税（personal income tax）是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。

  2018年8月31日，修改个人所得税法的决定通过，基本减除费用标准调至每月5000元  ，2018年10月1日起实施。

  参考资料：

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  2021-09-18 14:29 齐晓姝 客户经理

  如果社保的标准是按照工资来上的，那么你的基数就应当是12000元，
  其中养老是单位承担20%，个人承担8%，即12000*8%=960元；
  医疗保险单位承担10%，个人承担2%，即12000*2%=240元；
  失业保险单位承担1%，个人承担0.2%，即12000*0.2%=24元；
  住房公积金单位与个人承担都是12%，即12000*12%=1440元；
  

  拓展资料：

  五险一金的法律规定：

  根据《个人所得税法》和《个人所得税法实施条例》规定，工资、薪金所得，按应纳税所得额，扣除由个人承担的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，扣除必要的费用3500元之后，适用3——45%超额累进税率。
  

  纠其以上应当扣除的个人每月应当缴纳的社保、公积金总金额为2664元，那么税前12000元工资，税后到手金额为：（12000-2664）-（12000-2664-3500）*3%=9160.92元
  

  如果还有其他奖金或者补助，具体数字需要做下变动就可以了。

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  2021-09-18 14:26 黄益江 客户经理

  税后工资一万，税前大约一万二左右。

  计算如下：

  税后工资=税前工资-（税前工资-五险一金-5000）×个人所得税缴纳比例

  个人负担：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%。公积金由单位确定缴费比例，一般个人和单位各负担一半，则个人负担11%。

  相关法律规定：

  1、《社会保险法》第五十八条第一款规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

  2、《社会保险法》第六十三条第一款规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

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  2021-09-18 14:23 连书耀 客户经理

  住房公积金各地各单位规定缴纳标准不同，所以不好说实际到手工资有多少！请详细说明清楚你的公认规定！