其他回答(共7条)

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  2021-09-17 11:44 辛培兵 客户经理

  而立之年，大专学历，个人年收入大概25万，另外海外房产投资租金17000一个月，其中5500还贷，开着一台价值25000的二手日产代步车。家里国内广佛5套房无房贷车贷。新的一年努力把海外自住房换成大一些的自住➕投资的房产。
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  2021-09-17 11:41 赵颐轩 客户经理

  不固定、自由职业一年几万、几十万、最多上百、平均就20左右吧、现在股票40个、理财80个一套房一个娃、马上二胎压力大
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  2021-09-17 11:38 赵颐轩 客户经理

  刚刚从做了6个月的平安离职出来，在平安做代理人，我总结一下自己的经历，1.在平安做是没有底薪的，招聘信息上说3600-5400的训练津贴也是要卖出寿险单才有，而且随着入司三个月又会感少，到一年后就没有了。这个训练津贴套路也很深的，从字面很难看出来；2，平安没有底薪就算了，但是每个季度都考核寿险单的业绩，如果达不到考核要求就无情清退，平安代理人为了考核100%的人都自己买过，这叫自保件，而且自己买了吧，明年你不交费，就停止你卖这种产品，让你欲哭无泪；发工资时也扣税最少10%，不知道保险公司为什么扣那么重税，我有个月为了通过考核自己买10000多的保费，但是发工资时本来可有7000多，但是还是扣了%10的税，才发6000多，这些都是自己拿钱买的自保件，忙了一个月，我最后还亏掉几千块，；在平安说是做综合金融十八项业务，其实平安只考核代理人寿险业务，其它的大多数不入考核件，然后我们还有各种活动，那活动都是自己拿钱组织的，平安一分钱都不出，都是代理人出钱，可以说平安每年赚那么钱，大多数是代理人自己拿钱给自己买的比例达到60%以上都是保理人自己一家人买的寿险单，可以这么说平安招代理人其实是在招客户，所以平安才拼命招人，这是它生存之道，现在我们部门的人60-70%都进来一年之内的新人，一年之内的新离职率达到90%左右，所以平安要有不断的人进来，如果停止2年不招人，平安现在号称有130万代理人，不出二年只剩下20万左右。在平安做了半年，总结一下，进去平安了，觉得里面全是套路，为什么国家不去管管？在平安做代理人工资绝对没有上面说的那么高，因为大多数代理人为了通过考核都是自己拿钱给自己买的寿险单，而且平安考核只考核寿险单件数，因为寿险单一交都是10年20年30年这样连续交下去，所以才给平安带来源源不断的现金流，它才能拿着这些去投资赚钱。所以说在平安做的越久的人每年要自己交的保费也越多。大多数代理人赚钱的钱都拿去给平安交保费了，结算工资的时候还要最少扣税10%以上，你说？平安没有底薪，还要自己拿钱买自保件？还要出去展业要钱，还要给客户返佣，还要给客户节日送礼，还参加公司什么活动也要自己出钱，还有自己生活费用，你们说，代理人除了这些开支，有多少工资？大多数1年之内的人都是在亏本，只有升了主任以上才能赚到钱，能升到主任级别的也只有5%以内的人。那些人，要么有钱，有人脉等。
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  2021-09-17 11:35 宇文献花 客户经理

  各个公司的政策不同，所以规定是不一样的，以下仅供参考

  一、那要看你是在产险还是寿险啦。拿产险来说内勤的收入=底薪+绩效。底薪大概1500左右(每个城市不同）绩效主要体现在是你做了多少事。拿出单来说，出一份单就多一份钱。总体来说2000+是绝对没问题的。但也不太可能超过4000。还有一种就是VA，经理助理，相当于文员一类的，这种就要看你领导的心情了。工资不高2000到4000，油水很足。可以负责任告诉你。一个不错的部门的VA一年买车是没点问题。
  

  二、在中国平安，新人第一年有800-2400底薪，当然与业绩多少相关。保险公司靠的是个人能力，多做多得，上不封顶，如果想像传统行业朝九晚五，发固定薪水，请不要选择保险行业
  各公司对于员工的待遇都不同，比如太平洋保险公司北京地区：

  1、会对新人提供全年80个客户资源，让新人尽快积累客户和成就业绩。

  2、有双倍佣金的奖励制度，做一份工作收获双倍收入，此项奖励支持一年。

  3、完成公司任务可享受每个月部门组织出游一次，每个季度公司组织出游一次，每年还有一二次出国游的机会。

  4、全年业绩达标者，第二年公司会继续奖励客户资源。

  5、续期佣金可计入绩效津贴（太平洋保险唯一薪资待遇）。

  6、组织发展、晋升机制好，只要招募3位志同道合的人加入即可晋升为业务主管，成立属于自己的业务室。

  三、保险公司因为自己的费用高，特别是平安保险公司，因为各级领导的工资高，所以拉高了公司的经营费用。保险公司的代理人是没有底薪的，但现在找不到人做了，所以很多公司都有很低的底薪，然后按业绩提成，如果三个月没有业绩，很低的底薪也会取消。你想新进入保险公司的人，保险不好推销，因为保险条款太复杂，太多的不确定性，很容易造成各种纠纷。保险销售成功基本是业务员的功劳，业务员为了做成生意，或多或少都有误导客户的情况，有些是业务员本身都不理解，有些是公司在培训的时候就误导了业务员。

  其实保险很复杂，不是培训十天八天就可以弄懂的，保险公司又不可能花很多时间去培训业务员，现在出去做业务的人，基本都是半桶水的。你去做保险，首先要自己搞明白，自己没有搞明白的不要去做，即使真的想试试这个工作，也不能向自己的亲戚朋友推销！要做不认识的人的生意！不认识的人的生意做得成，亲戚朋友的自然做得成的，要亲自去体会保险公司的理赔服务，你的客户出现理赔的时候，是不是像先前说的那么好。
  
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  2021-09-17 11:32 龚子龙 客户经理

  1.一般保险业务员底薪有多少钱?
  看情况。一般300-500不等。
  晋级了底薪会跟着增加。
  2.如果做成一单(一人一年期)的保险(人身意外保险或财产保险或健康保险....),哪么我的月薪有多少?
  那要看这个险种能给你分多少了。
  趸交和年交的提成也不一样
  3.如果一年后买保险的那个人不向我买了,我的月薪会不会减少?
  底薪不变的。关键是那个人当时是以趸交还是年交的方式付帐的。如果是年交，你还是可以得到一点点的抽成，如果是趸交的，第二年就没有了。月薪是由底薪加抽成构成的。所以抽成是和当月的业绩成比例的，如果那个人不买了，你更要开发其它的客户了。
  4.如果赔保了,我的月薪会不会减少?
  不会。月薪只和你的业绩有关，客户如果出险，你要做的是做好服务，让客户更好的信任你。促进他的再次购买。
  5.刚开始做保险业务员的第一个月,要付出哪些费用?(比如要交什么费到公司?要买什么东西的?)
  可能是要交培训的费用的。有的公司规定是转正后可以报销这笔费用。不过我觉得这个培训是非常值得的。还有就是参加保险代理人考试的费用。如果要做这行，是必须参加并且通过这项考试的。
  6.刚开始做保险业务员的第一个月,花费(包括上面第5点,电话费,搭车费,......)与收入的比例是多少?
  这个要看个人的情况。如果你一项业务都没有。那就惨了点。
  7.接受培训(包括初级培训与高级培训)要不要交钱的?培训的这段时间算不算入"计薪期"
  算。带薪培训。费用的话得看各公司的安排了。
  8.是培训前算是员工还是培训后才算是员工?培训后要不要考试的?
  参见第五条。入司肯定是要先培训的啦，不培训的话怎么出去谈客户呢。培训的内容包括很多，保险的基础知识还有跟客户交谈的技巧。员工肯定是算的，但是有分试用期和正式员工。
  9.要不要取得什么资格证书才可做保险?如要是否容易取得?
  看第五条。这个只要是考前努力读书的都能过。
  但是老实说，题量不少，也不是那么容易就过的。
  10.保险是不是像安利那样一定要"前人"帮"后人",前人可靠后人的业务来增加自己的"点"从而提高自己的薪金?
  嗯。是的。你还得通过吸引新人，并且这些新人能够转为正式的员工，这样你的团队才能出来，团队的业绩也是对个人的业绩产生影响的。
  11.如果几个月都没搞成一单保险生意,这几个月有没薪水拿?会不会被开除?
  三个月内达不到公司要求的业务量，当然是开除。薪水的话，只有底薪的。不过这个钱还是和业务量有关系，如果是0业务量，可能是没有的。但如果卖掉一份两份，总还是可以拿到的。
  12.保险公司的薪酬体制是怎么样的?
  按业务量递增。当业务量达到某个程度的时候，升级为主任、经理等不同级别，每个级别的底薪与津贴不同。
  13.要不要天天都到公司报到的?普通业务员平均每个月在公司的时间(不包括培训与包括培训)有多少个小时?
  要不要报到这个要和公司商定了。有些人是不用的。有些人则要。大多数情况下只要早上开一个小时的晨会后散会就好了。
  14.一般情况下普通的保险业务员做多久会放弃这份职业?大概有多少人转行了?
  普通的概念是什么呢？
  试用期的员工能够转正的不超过10％
  至于转正以后，那就不清楚了。
  15.还有什么值得注意的我上面没提到的,请大家说说.
  你问的很详细啊。
  这种工作，是需要有一定人脉交际的人去做的。
  你也可以在转正后往做组训、讲师这一块的方向去发展。
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  2021-09-17 11:26 米国连 客户经理

  我一年收入大概有5万左右，我是一个全职妈妈，带孩子抽空做广告传媒赚钱，不需要自己投资，一个月也有3000以上，简单自由，挺好的
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  2021-09-17 11:23 龙山红 客户经理

  25万左右。

  广州某公办高中教师，教龄15年，9级岗位，年收入20到25万，如果担任班主任或者级主任的话勉强可以到30万。

  国家统计局的数据显示，截至到2019年末，中国大陆总人口超过了14亿，但实际上劳动人口大概在8.9亿左右，也就是说还有5.1亿人是不工作的，主要包括老人和小孩。

  从人均可支配收入来看，2019年全国为30733元，平均每月为2561元。不过，可支配收入是指最终拿来消费和储蓄的总和。从平均工资来看，2019年城镇非私营单位平均工资为90501元，相当于月薪7542元，私营单位平均工资为53604元，相当于月薪4467元。

  此前，有人说只要你月薪达到了5000元，那你就超过了全国90%以上的人，从上面的工资水平来看，完全有可能。毕竟，大多数人还是在私营单位上班，基本都低于5000元。另外，此前又说中国有6亿人每月收入只有1000元。

  月薪超过1万，那你就超过了全国99%以上的人，月薪5000元以上，那就是超过95%。这样算下来，想要拿到月薪1万并不容易。

  不过，这个数据也不一定准确，只能算是一个大概，但能说明的是月入上万的人真的没那么多，大多数人月收入在5000元以下，这才是国人收入的真相。

  一年挣100万什么阶层，全国大概有多少人？

  在上世纪80、90年代，说起万元户可以说是非常了不起的，但随着国家经济发展，如今人民生活水平质量也得到很大提升，万元户也逐渐被百万元户取代，当然上亿元身家的也不意外。

  按照如今标准来判断，一年收入100万至200万左右，是属于中等以上水平。但以家庭收入在600万以上的家庭比例为480万，而家庭收入达到100万以上的家庭估计也只有200多万左右。由此推断，目前全中国年薪在百万以上人数不会超过200万人。