其他回答(共7条)

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  2021-09-15 14:18 黄盛洁 客户经理

  职工试用期依然是劳动合同履行期，依然是劳动者
  ，按照《劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，需要缴纳社保。
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  2021-09-15 14:15 赵首永 客户经理

  试用期内单位是否需要给员工缴纳社保？

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  2021-09-15 14:12 黄盛杨 客户经理

  试用期内单位是否需要给员工缴纳社保？

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  2021-09-15 14:09 黄睿多 客户经理

  劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。
  其次，只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。1994年《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。
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  2021-09-15 14:03 齐景岳 客户经理

  必须要缴纳。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分,应当依法缴纳社保。
  试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期，在此期间存在很多不确定性，但根据《劳动法》第十条第二款规定“劳动关系自用工之日起建立。”
  《劳动合同法》第十九条第四款也规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，劳动者在试用期内已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，并为其办理社会保险。因为，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。试用期包括在劳动合同期限内，用人单位就应当为其缴纳各项社会保险，企业不为试用期劳动者缴纳社保属违法行为。
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  2021-09-15 14:00 黄真敏 客户经理

  试用期还不是正式员工，不可能会帮你交社保的，劳动法没有这个规定。
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  2021-09-15 13:59 齐晓影 客户经理

  我跟你说 《劳动法》是95年的 《劳动合同法》2008年的 两个都不是最新的 关于"用人单位是否一定要为新进员工从试用期开始缴纳社保"这个规定不是很明确。。但是最新即将要出台的《社会保险法》2011年7月1日起施行，它规定了“用人单位应自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”。