其他回答(共7条)

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  2021-09-15 08:57 赵风茹 客户经理

  用人单位（老板）有依法为劳动者缴纳社保是法定义务，用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险（让劳动者允诺不交纳社会保险），或劳动主动承诺放弃社保，都是违法行为，允诺合同无效，劳动者主张权利或社会保险管理机关查处时，用人单位同样要承担为劳动者缴纳社保的责任。

  《中华人民共和国社会保险法》

  第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

  个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

  第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

  第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

  第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

  第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

  第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

  第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

  第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

  第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

  《中华人民共和国劳动法》

  第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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  2021-09-15 08:54 齐新玉 客户经理

  肯定不合法，但是你觉得其他待遇够好就自愿签了也没关系。
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  2021-09-15 08:51 齐景宪 客户经理

  缴纳社会保险是劳动法的强制性规定，双方的私下约定是不能违背法律的强制性规定的，因此，你们签的自愿放弃社保协议是无效的。
  老板让你签就是欺负你不懂法，想吓吓你，这样你走了也不敢再和他们提社保的问题，所以你放心做你的工作，到时走了在要求公司补缴，但要注意社保自己也要缴纳一小部分的。
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  2021-09-15 08:45 赖鹏举 客户经理

  您好！用人单位为员工缴交社会保险基金是法定义务，不缴交就是违法行为。老板叫员工签自动放弃社会保险基金待遇的合同，与现行法律法规相悖，是非法无效的。谢谢阅读！
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  2021-09-15 08:42 赵飞虎 客户经理

  你说的保险是社保是吗?
  如果是的话,有这份合同就可以告你老板了.社保是国家法律规定必须要给雇用员工交纳的.这份合同是在违反法律的基础上签下的,属于无效民事行为,从行为开始时就没有法律约束力.
  至于加班费的问题,你需要提供真实可信的证据证明你们是在工作负担超过8小时或在老板要求下加班的,且就这部分你们确实没有获得偿付.比较难以界定.可能有用的证据有:你们上下班的打卡记录,在加班时间向老板发送的工作邮件等等.
  如果你真决定要告了,就去劳动仲裁.先打12333问问.(上海是12333,如果是外地我不太清楚这个劳动保护咨询电话,你查一查.)
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  2021-09-15 08:39 符腾丹 客户经理

  你们单位的做法明显违反相关法律的强制性规定，所签订的关于自愿不买保险的约定无效。
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  2021-09-15 08:38 连丽花 客户经理

  经常会遇到这样的咨询问题，公司里的一部分员工提出要求，称家里经济困难、小孩读书开销大等，希望公司不要给他们买社保，而把买社保的钱直接发给他们，而他们自愿写承诺书，承诺因自身原因不购买社保，保证以后不会因社保的问题找公司的麻烦，因未买社保的责任由员工自行承担，与公司无关。大部分公司认为自己已经支付了这笔费用不会有什么问题，便同意了他们的请求。但现实中，如果社保局发现公司未给这批员工买社保，一般会责令公司限期补缴这批员工的社保费用，并且随着《社会保险法》的施行，用人单位将承担着更大的惩罚责任。针对这样的情形，公司便会想问，员工自己的承诺难道没有法律效力吗？是员工自己要求不买，不是公司不愿给员工买，员工不配合买社保，公司又能怎么办，以及公司以前发给劳动者的那笔社保费用又该如何处理？
  现实类似这样的案例很多，如在劳动合同中约定缴纳社保的费用作为员工的福利直接作为工资的一部分予以发放，他们实际上涉及一个共同的问题，就是社会保险是否可以由用人单位和劳动者双方协商约定的问题。我们知道意思自治、平等协商是合同法的一大基本原则，但这种自治必须是在法律允许的范围之内。不管是签到劳动合同还是书面承诺书，双方虽然在自愿、协商一致的基础上，但是由于协议中有关社会保险的内容违反了国家现行法律、行政法规的强制性规定，从而导致双方合同中约定的条款无效。我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。从法律的规定我们可以看出，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务。劳动者虽主动要求用人单位不为其参加社会保险，并作出书面承诺，但会有最终会被认定为无效的风险，《民法通则》也明确规定违反法律或者社会公共利益的民事行为无效。故公司把相应费用直接支付给劳动者本人而并未依法缴纳社会保险费将给公司带来不利的法律后果。另《社会保险法》规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
  也即意味着公司仍应依法补缴社会保险费。针对公司以前发给劳动者的那笔社保费用如何处理的问题，《民法通则》规定没有合法依据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。因此，公司在履行法定义务后可依法要求劳动者退还已实际支付的相应费用。也可依据合同法的相关规定，因无效合同所获取的利益应当予以返还。
  另外，我们还应看到缴纳社会保险不光是用人单位的责任，劳动者也是责任的主体。我们知道，权利是可以放弃的，法律不会干涉，即是说劳动者的权利，劳动者可以放弃，但是对于义务，就必须履行，无权放弃。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不允许的。
  社保的误解是导致员工不愿购买的重要原因之一。我们经常碰到员工问单位这样一句话：你们单位要不要扣保险？很多人都用扣字来形容保险，是因为每月发工资的时候，他们直观地感觉到，他们的工资中被扣除了保险费用。所以个人觉得作为一名HR，应该跟员工宣传保险，住房公积金以及其他的一些福利制度。保险费用不是公司扣掉你了，只是把这部分钱从你的工资账户转移到了社保账户，一样多的钱，只是放在了你名下的两个户头里。如果缴满了15年，以后你就可以享受养老金；缴不满也没关系，退休以后可以领出来的。让他们明白缴纳社会保险是国家赋予劳动者的一种福利，我想大多数劳动者在理解之后是不会拒绝缴纳社会保险的

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