其他回答(共7条)

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  2021-09-15 05:36 赵驻军 客户经理

  这个公司要审慎。
  太平洋保险公司工作人员的工作风格非常跋扈，恶劣行径层出不穷。或太平洋保险公司已经腐臭？
  我在近期碰到一起交通事故中，对方全责，对方投保太平洋保险公司，车保价值27万(新车价49万），如果要维修的话需要15.5万。整个过程中，理赔人员异常跋扈。
  一，太平洋保险公司工作人员D姓员工为了节约补偿金额，明确提出强制进行车子报废，补偿27万或更多到30万，否则只愿10.4万进行限额修理。估计这样，太平洋保险公司只需要赔偿27万，并且可以将车子剩余部分销售10多万，这样的话太平洋投入就低于155,000的维修费用，为了降低太平洋保险公司的几万元投入，其工作人员D先是不断引导车子全损处理；后我与太平洋签字要求维修后，又不断说服我全损处理，我不同意后，发微信告知我要不全损，要不只能10.4万限额维修。并说明是太平洋保险公司研究决定提出强制进行车辆报废，不同意车主明确提出的维修要求。如果这是太平洋保险公司的运转规则，为了一点私利，损失客户利益。这是怎样一个恶劣了得的保险公司？如果是员工诈说是公司行为，太平洋保险公司是怎么选择和培养自己的员工，到如此恶劣之极？
  二，我明确要求太平洋D姓员工发给我如此决定的公司盖章的函件及相关依据，三番五次沟通，一直不敢提供，或是压根没有？是不是老百姓在太平洋公司或其员工眼里就是用来讹诈欺骗的?
  三，打太平洋公司95500，明确要求他们提供书面或邮件的函件给我，讲清A，强制车主全损或仅10.4万限额维修的决定，B，明确讲清此决定到底是公司行为，还是个人行为，C，此决定的相关法规依据。第一个客服电话说一个工作日解决反馈，一个工作日后再次询问，讲再一到三个工作日，三日后再电话表示再请示，又两日再电话表示再请示。至今未能有反馈，或此所谓决定是D姓员工伪造编谎的，或压根就没有所谓依据，或压根就是太平洋保险公司内部认为此为常态，此行为是对的，此员工所为为公司推崇，如果这样，太平洋保险公司腐臭至此了?
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  2021-09-15 05:33 连东英 客户经理

  很简单，
  就看公司要不要你考代理人资格证，要考的，基本可以断定是做外勤的，也就是跑业务的，这个就是代理人，和保险公司是代理关系，而非劳动关系。
  内勤是正式员工，这个不要靠代理人资格证。
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  2021-09-15 05:30 黄益新 客户经理

  太平洋保险正式员工没有编制，太平洋保险是股份有限公司，不是事业单位。

  中国太平洋保险（集团）股份有限公司（以下称“太平洋保险”）是在1991年5月13日成立的中国太平洋保险公司的基础上组建而成的保险集团公司，总部设在上海，是国内领先的“A+H”股上市综合性保险集团。

  公司作为中国领先的综合性保险集团公司,在人寿保险、财产保险和保险资产管理等多个业务领域均拥有领先的市场份额和举足轻重的市场地位,公司主要通过下属太保寿险、太保产险为客户提供全面的人寿及财产保险产品和服务,并通过下属的太保资产管理公司和运用保险资金。

  太平洋保险将坚持做保险行业的“长跑者”，坚持高质量发展道路，推进实施“转型2.0”。围绕 “客户体验最佳、业务质量最优、风控能力最强”三大目标，聚焦人才和科技两大关键因素，补齐关键短板，实现方式转变、结构优化和动能转换。

  扩展资料：

  编制辨析

  编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制、事业编制、银行编制以及公益性岗位，根据《公务员法》的规定，公务员使用行政编制。

  行政编制和事业编制区别：行政编制也就是国家公务员是有级别的，也就是说，你如果是行政编制，那你就是按公务员法只“走”行政级别的。事业编制，情况复杂，这类参公事业单位的工资待遇比照行政机关（公务员）待遇执行，也就是按照职级核定工资。

  事业编制的人员一般走上副科（八级职员）领导岗位后也可以交流到行政机关当公务员，也可以参加党政领导干部公开选拔当领导。所以，这两种编制都属于体制内。是可以互相交流的。编制具有计划性，是行政管理资源，编制管理也是一种资源配置行为。

  参考资料：

  参考资料：

  参考资料：

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  2021-09-15 05:27 龙展航 客户经理

  还可以。中国太平洋保险公司员工的平均薪资为9272元/月。

  与行业薪酬均值相比，中国太平洋保险公司则是低出8%。薪资在4k-10k这个区间的员工是最多的，占比达到66%。

  要求：

  1、 全日制本科及以上优秀毕业生；

  2、 学习能力强，熟练 office 软件操作;

  3、富有高度责任感和良好的团队精神以及沟通协调能力，服务意识强；

  4、为人正直，诚实守信，具备良好人格品质及综合素养。

  扩展资料

  1、 实习期间公司包三餐及住宿，享受实习津贴；

  2、 毕业正式入职后，提供一年免费住宿，享受用餐补贴；

  3、 签订劳动合同后，统一购买五险一金，另公司额外提供 50 万意外险和 20 万重大疾病特色保障；

  4、富有竞争力的薪酬福利待遇：丰厚年终奖 + 节假日福利 + 餐补 + 其它特色工会福利，年收入 8-15W+；

  5、本科以上学历在公司正式接收后可入户东莞；

  6、当然享受员工健康体检、带薪休假，享有带薪培训、免费旅游、免费工会活动等。

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  2021-09-15 05:24 龚小芝 客户经理

  正式员工可以交社保 25%的提点 实习只有20%
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  2021-09-15 05:18 连丽萍 客户经理

  是不是正式员工看你签的是什么合同，雇佣合同，就是内勤，那肯定是正式员工，如果是代理合同，也就是外勤，那就不是，如果外勤也有保险的一般也是商业保险，保额很低的那种，所以不要把上不上保险当做是否是正式员工的标准。
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  2021-09-15 05:15 樊拴良 客户经理

  不算吧。太平洋保险并不是国家行政事业单位。不过，正式员工保险方面的福利应该是不错的了。