其他回答(共7条)

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  2021-09-14 13:27 赵风茹 客户经理

  雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
  投保范围
  凡三资企业、国内股份制公司、国有企业、事业单位、集体企业及集体或个人承包的各类企业在职人员，与该企业（公司）存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限、年满十六周岁的劳动者及其它按国家规定和法定途径审批的劳动者
  保险责任
  （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
  （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
  （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
  （四）被诊断、鉴定为职业病；
  （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
  （六）在上下班途中，受到交通及意外事故伤害；
  （七）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
  （八）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
  （九）原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发；
  （十）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  产品特色
  被保险人、受益人均为投保的企业（公司）
  与人身意外险相比较，该保险产品责任中负责赔偿由于工作所导致的职业病及在工作时间和工作岗位中的突发疾病死亡
  雇主责任险和团体人身意外伤害险的区别
  这两个险种都能给企业或单位的职工提供经济上的保障，但二者却属于不同范畴的保险，其区别主要体现在：
  （1）两者的被保险人不同。雇主责任险中被保险人是雇主，而在团体人身意外伤害保险中被保险人是单位的职工。
  （2）两者的保险对象不同。雇主责任险的保险对象是雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任，团体人身意外伤害保险的保险对象则是职工的身体或生命。
  （3）两者的赔偿依据不同。雇主责任险的赔偿依据是法律或雇佣合同，团体人身意外伤害保险的赔偿依据则是保险合同所约定的内容。
  （4）两者的法律后果不同。在雇主责任险中，保险人的赔偿是代替雇主履行了应尽的赔偿责任的一部分或全部。团体人身意外伤害中，保险人根据条款对被保险人进行给付，得到团体意外险给付的职工仍可根据法律或雇佣合同在向雇主行使要求赔偿的权利。
  （5）保险金额不同。雇主责任险的保额一般确定为雇员年工资的一定倍数，而团体人身意外险的保额由投保方自行确定。
  而赔偿金的确定，一般是由购买的保额来确定的，因为人的价值是无法估算的，买得多赔得多，所以人的意外险是一般是定值的。打个比方，投保时购买了最高赔偿5万，那么，如果雇员发生意外，最高就能得到5万。
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  2021-09-14 13:24 齐显影 客户经理

  雇主责任险 当然是雇主拉。
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  2021-09-14 13:18 黄益溢 客户经理

  雇主责任保险主要承保被保险人所聘用的员工在受雇过程中从事业务工作而遭受意外或身患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤残或死亡。 所以，这个险的受益人实际上是雇主，免除了他的赔偿责任。
  赔钱与老板是否买上述保险无关，老板以保险未付为由拖延显属不妥。
  你看不看保单无所谓。
  你应该马上启动法律程序维权，依次为：申请劳动调解-仲裁-诉讼-执行，于哪个环节拿到赔偿就到哪里结束。
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  2021-09-14 13:15 赵风莉 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  您好，平安雇主责任险保障范围是被保险人的业务有关工作时，遭受意外而致受伤、死亡或患与业务有关的职业性疾病，所致伤残或死亡，被保险人根据雇用合同，须负医药费及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，平安公司进行赔偿。雇主责任险的受益人是雇主。如果雇主拿了保险公司的钱，不给赔偿，您可以诉诸法律进行维权。人生处处有风险，购买意外险规避风险是不错的选择。以下推荐一些综合保险给您参考：

  华泰“金领人生”综合意外伤害保险
  涵盖高额意外伤害、意外医疗、交通工具保障，适合经常出差的商旅人士等购买。
  1、普通意外保险金50万元，意外医疗保险金5万元；
  2、航空意外保险金高达200万元，火车、轮船、汽车保险金50万元；

  了解更多意外险产品请访问>>综合意外险大全

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  2021-09-14 13:12 齐景宪 客户经理

  雇主责任险的基本保障范围包括：
  1、 被保险人雇用的人员(包括长期固定工、临时工、季节工、徒工)在保单有效期间,在受雇过程中
  ,在保单列明的地点、从事保单列明的被保险人的业务活动时,遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病,所致伤残或死亡的赔偿责任.
  2、 被保险人的有关的诉讼费用.
  雇主责任险的赔偿限额,由雇主自行确定或雇主,根据与雇员协商的结果进行确定,然后一次性给付受害人.如果购买的限额较高,则同等伤残等级下可以获得的补偿越高,反之亦然.影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资,还有雇主购买的赔偿限额.
  雇主责任险不单只负责赔偿员工医疗费、残疾津贴(如果达到残疾等级的话),还包括停工留薪期间的工资.至于赔偿对象方面,雇主责任险是赔给公司的,而工伤保险是赔给员工的,与工伤保险不尽相同.
  一般来说雇主责任险的赔付范围包括：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用.经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用,保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿.
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  2021-09-14 13:09 龙展航 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  您好，雇主责任险主要承保被保险人所聘用的员工在受雇过程中从事业务工作而遭受意外或身患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤残或死亡。因此该险的受益人是雇主。也就是说，“公司”根据劳动合同以及法律规定应当赔偿员工多少钱，那么保险公司就根据雇主责任险的规定，在保险金额内赔偿保险金给“公司”。赔钱与老板是否买上述保险无关，老板以保险未付为由拖延显属不妥。应该马上走法律程序维权：申请劳动调解-仲裁-诉讼-执行，拿到赔偿款。意外无处不在，建议为自己购买意外保险以规避风险。以下推荐一些综合保险给您参考：

  “年年无忧”综合意外险（黄金计划）
  普通大众、风险范围意识较弱的未成年人、易受意外侵害的老年人等；
  1、普通意外（身故、残疾、烧伤）保险金2万元；
  2、意外医疗保险金1万元，意外住院护理津贴30元/天。

  吉祥年综合意外伤害保险
  包含意外身故、残疾以及意外医疗保险金，意外住院津贴以及救护车费用保障；
  1、普通意外（身故、残疾、烧伤）保险金10万元；
  2、航空意外保险金50万元；
  3、意外医疗保险金1万元，意外住院护理津贴20元/天。

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  2021-09-14 13:08 黄相森 客户经理

  一、雇主责任险的赔偿范围
  （一）死亡赔偿金：以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。
  （二）伤残赔偿金：按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，
  并对照国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180-1996）（以下称《伤残鉴定标准》）确定伤残等级而支付相应赔偿金。相应的赔偿限额为该伤残等级所对应的下列“伤残等级赔偿限额比例表”的比例乘以每人死亡赔偿限额所得金额。
  （三）误工费用
  保险公司负责赔偿被保险人雇员因疾病或受伤导致其暂时丧失工作能力（持续五天以上<不包括五天>无法工作的）而遭受的误工损失：经医院证明，按以下公式计算赔偿： 当地最低工资标准 / 30 *（实际暂时丧失工作能力天数－5 天），最长赔付天数为365 天，且以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。
  （四）医疗费用
  保险公司赔偿必需的、合理的医疗费用，具体包括挂号费、治疗费、手术费、床位费、检查费（最高人民币300元/每人）、医药费。本公司不承担陪护费、伙食费、营养费、交通费、取暖费及空调费用。除紧急抢救外，受伤雇员均应在县级以上医院或保险公司指定的医院就诊。保险公司支付的本款项下的赔偿金额以保单约定的每人医疗费用赔偿限额为限。
  （五）赔偿金的给付
  1．无论发生一次或多次保险事故，保险公司对被保险人的单个雇员所给付的死亡赔偿金、伤残赔偿金和误工费用之和不超过保险单约定的每人死亡赔偿限额。被保险人不得就其单个雇员因同一保险事故同时申请伤残赔偿金和死亡赔偿金。无论发生一次或多次保险事故，被保险人就其单个雇员申请赔付死亡赔偿金的，
  如果保险公司已赔付了伤残赔偿金，在计算赔付金额时，需扣除已赔付的伤残赔偿金额。
  2．无论发生一次或多次保险事故，保险公司对被保险人所雇佣的每个雇员所给付的医疗费用不超过保险单约定的每人医疗费用赔偿限额。
  二、雇主责任险拒赔的情况有哪些
  （一）被保险人的雇员由于职业性疾病以外的疾病、传染病、分娩、流产以及因上述原因接受医疗、诊疗所致的伤残或死亡；
  （二）由于被保险人的雇员自伤、自杀、打架、斗殴、犯罪及无照驾驶各种机动车辆所致的伤残或死亡；
  （三）被保险人的雇员因非职业原因而受酒精或药剂的影响所导致的伤残或死亡；
  （四）被保险人的雇员因工外出期间以及上下班途中遭受意外事故而导致的伤残或死亡；
  （五）被保险人直接或指使他人对其雇员故意实施的骚扰、伤害、性侵犯，而直接或间接造成其雇员的伤残、死亡；
  （六）任何性质的精神损害赔偿、罚款、罚金；
  （七）被保险人对其承包商所雇佣雇员的责任；
  （八）在中华人民共和国境外，包括我国香港、澳门和台湾地区，所发生的被保险人雇员的伤残或死亡；
  （九）国务院颁布的《工伤保险条例》所规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准之外的医药费用；
  （十）劳动和社会保障部所颁布的《国家基本医疗保险药品目录》规定之外的医药费用；
  （十一）假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具；
  （十二）住宿费用、陪护人员的误工费、交通费、生活护理费、丧葬费用、供养亲属抚恤金、抚养费；
  （十三）战争、军事行动、恐怖活动、罢工、暴动、民众骚乱或由于核子辐射所致被保险人雇员的伤残、死亡或疾病；
  （十四）直接或间接因计算机2000 年问题造成的损失；
  （十五）其它不属于保险责任范围内的损失和费用。