其他回答(共7条)

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  2021-09-14 12:46 黄盈椿 客户经理

  1、不需要提前1个月通知。
  2、如果用人单位维持或提高原合同条件，要求你续签，你不同意的，是没有经济补偿的。如果没有通知的，劳动合同到期，你可以主张经济补偿。经济补偿每满1年支付1个月工资。
  3、仅供参考！
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  2021-09-14 12:43 樊振清 客户经理

  您是合同到期了，不是说合同中止，没有赔偿。公司提前告诉您最迟应该是8月30号。
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  2021-09-14 12:40 赵飞行 客户经理

  劳动法和劳动合同法都没有规定必须提前通知。如果劳动合同有提前通知的约定或者当地的地方性劳动法规中有提前通知的规定，那么应当提前通知，如果合同没有约定或者当地的地方性劳动法规中没有规定提前通知，那么就不需要提前通知。劳动合同到期用人单位不续签合同的应当支付经济补偿金。
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  2021-09-14 12:37 符育明 客户经理

  合同到期不续签，但没提前通知员工要赔偿吗？不用赔偿的，如果合同期到了，他公司这边没有通知您续签的话，就证明你的工作职位。领导带来没有新鲜感没有？你的大的动力。对，他才会合同到期了，他还不让你取钱，有一些领导没网。一般都和东西到来，让你去见的话，是对你有好感，我也对你有自信，有信心。他才会续签的。
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  2021-09-14 12:31 黄盛润 客户经理

  劳动合同到期，若公司不再与劳动者续签或提供的劳动待遇低于原合同，劳动者是可以拒绝，应支付劳动者经济补偿金，若劳动者在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿一个月工资。若劳动者是08年以后到公司工作的，则按劳动者的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
  劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
  劳动合同到期，若劳动者主动提出离职，是没有经济补偿金的。
  劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。
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  2021-09-14 12:28 童裕孙 客户经理

  劳动合同到期后，用人单位不再续签劳动合同，不需要提前通知劳动者，也没有赔偿的义务。
  《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：
  （一）劳动合同期满的；
  （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
  （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
  （四）用人单位被依法宣告破产的；
  （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
  （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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  2021-09-14 12:25 齐春春 客户经理

  劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
  劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
  劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
  劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
  劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。