其他回答(共7条)

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  2021-09-13 11:25 齐春春 客户经理

  应该按照生育保险的津贴发放，工资停发。
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  2021-09-13 11:22 齐春春 客户经理

  产假期间工资怎么算，如何发放?
  1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
  2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。
  职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
  职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
  产假工资规定
  第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
  1、生育津贴；
  2、生育的医疗费用；
  3、计划生育的医疗费用；
  4、国家和本市规定的其他费用。
  上述费用均有生育保险基金支付。
  值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。
  生育津贴计算方法：
  生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。
  生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。
  第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
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  2021-09-13 11:19 黄登盛 客户经理

  缴纳了生育保险，如果符合当地生育保险政策规定，产假期间的工资由社保部门给予生育津贴补助，如果不符合政策规定不能享受生育保险待遇的，产假工资由单位负责发放。
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  2021-09-13 11:16 龚小莲 客户经理

  产假期间的工资一般是按原工资进行发放。

  产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

  若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

  《女职工劳动保护特别规定》 第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
  

  第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

  扩展资料：

  工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

  (1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

  (2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

  (3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

  工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

  劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

  工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

  参考资料来源：

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  2021-09-13 11:13 赵颖轶 客户经理

  实行了生育保险统筹，企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，则根据劳动部的《企业职工生育保险办法》规定，在女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴。
  
  你如果是北京的，可以参考《北京市企业职工生育保险规定》第十五条 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
  
  按照生育保险规定，公司应按正常的工资发放，申报生育保险后，一次性营养补助和一次性补贴是支付给产妇，生育津贴是发放给单位的。至于津贴和工资的差额，工资低于津贴的，按实际工资支付，工资高于津贴的，由单位自行解决高出的部份。
  生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
  产假期间，工资照发。对于产假国家政策有详细规定：
  对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。
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  2021-09-13 11:07 赵骏凯 客户经理

  1、生育保险通常规定是缴费满一年，且生育时仍在缴费中，可以享受生育保险的相关待遇。但是，生育保险政策各地不一，有10个月，也有6个月甚至更低的。建议你咨询一下当地社保中心（统一咨询电话：12333），以确认。2、可以享受的待遇主要有：（1）生育津贴（产假期间的工资）；（2）生育医疗费用（包括因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费等）。
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  2021-09-13 11:04 龙展航 客户经理

  从分娩的上月开始往前倒退12月都缴纳生育保险，才能享受生育保险待遇。
  产假期间工资由社保部门发放。工资就是你的缴费基数。