其他回答(共7条)

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  2021-09-11 14:49 齐显尼 客户经理

  人事办公室面谈，引荐总经理室面谈，分公司人事部面试。正装，有营销工作经验最好。因为平安内勤也是也推动营销工作的。
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  2021-09-11 14:46 赵风莉 客户经理

  您好
  作为平安的一名外勤展业人员,向您这位准同事问个好.在平安内勤来说的话待遇还是不错的..前面都通过的话.至于总公司的审核只是一个形式的问题.
  而且在平安还是对口专业,相信你在岗位上一定做的很好.
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  2021-09-11 14:43 齐斯琴 客户经理

  我是接到电话通知面试的，当时给我电话的那个人是我遇到那么多通知人里面最详细，连自己的手机号码都告诉我，以免找不到地方的时候可以找人联系而且时间定在下午1点到3点，没有固定时间过去，觉得比较宽松，而且也猜测应该是单面，那样机会也就更大了～那时候觉得很开心，感觉自己像是被尊重那样对待。。。不过后来的经历才让我知道，原来事情并不是自己想象的那么美好～
  我如约到达那个地方，很快就到了一个像是大教室的房间，那里已经有好几个应聘者在面试了，果然也如我所料，几乎是一对一的面试。这时候因为通知我的那个人正在面试别人，所以是另一个比较年轻的女士来给我面试。不过接下来的面试过程就让我很无语了～
  一坐下来，她先是和我客套了几句，我原本以为接下来她就要开始询问我一些关于HR或是相关领域的问题了，没想到她却开始介绍自己在平安的职业发展，而且她们需要招的所有人进去都是储备主管的位置，而不是HR。。。她加入平安3年，现在已经是“主管”的位置，平安的晋升通道是储备主管——主管——资深主管——经理——北分经理之类的，我们面试的时候就要做一套LASS的测试，如果成绩出来是3-7分，工资就是（800～1500）+(20%～40%)的提成，要是成绩是7分以上，就是2500+提成，我这时候才有些明白她们要招的其实就是业务员。。。而且原本以为是个比较有信效度的高级测评，没想到其实那套所谓外国的测评不过是故弄玄虚，一份题目一张答案纸，所有的标准答案都在题目上已经勾好，而且我当时拿到的题目最后少了一页，没想到那个“主管”就说她来帮我填完就好，这才让我意识到真的有被坑的感觉，而且也通过自己的答案和那些勾选出来的标答比较发现，我真的不太适合这份“灵活”的工作。。。这也让我想到之前看到的面经上曾经说过平安总是给你一些“储备干部、HR或是内勤”等的岗位来忽悠人，最后其实进去就是从业务开始。。。
  虽然心里已经不太愿意加入这样的企业，但是我还是和她聊了很久，把我所有好奇的不解的地方都询问了一遍，这样至少以后可以有经验告诉别人这样的一个过程嘛，呵呵～
  接下来的所谓面试基本感觉就是她在替平安宣传，给我洗脑，让我觉得公司非常好，进而加入成为其中的一员。一开始是有两天的宣讲，主要介绍平安这个公司和产品，让我们更加崇拜它，接着大概有一周的时间，公司给我们发一本书，让我们去考一个代理证，考过了之后，就算是正式准备开始工作了：首先是北太平庄分公司像她们那样的主管带领我们去做三次任务，就是按照公司给的高端目标客户名单去拜访，让他们购买平安的保险，接着老师就不管了，轮到自己去面对和说服这些客户，熟练后自己就可以承担主管的职责去带领新人。。。据她所说，一般最开始每个月都能有至少3000的提成，后面可以更多，作成一个家庭一般就有5万的保单，要是两个月内做到12万以上，就会给个人发放像是笔记本电脑、手机之类的作为奖励。像是主管级别，绩效是以其团队绩效决定的，带的新人做的好，那么一个月平均都能有一万多。。。这些数字听起来是非常诱人，但因为我对自己的认识比较透彻，也明白要做推销保险的脸皮要非常厚，所以并没有被说动，而且如果真的每个人都那么有能力，那么整个北京城岂不都是百万富翁了？！
  据说这里的工作时间非常机动，只要求weekdays早上8点半到9点半内到公司进行实战加上培训，其余时间就是自己到外面面见客户（不过据说这种会面一般情况下都是在酒桌上解决，所以这一点就让我否决了这份工作），每两个月公司还会举办周边游，季度会有国内游，要是业绩在十万以上就有机会国外游～是不是很有冲动要去加入呢？是啊，这就是她们的目的，付出了努力自然就会给你一点点甜头，似乎阿里巴巴也是采用这样的方式～总之，实际情况就是她们不在乎你以前学的什么专业，不在乎你以前有没有相关经历，也不在乎你的年龄，只要你脸皮够厚，又能喝酒吹牛，这份工作就很适合了～所谓的那些保险项目组合，完全就是熟能生巧～
  这次的面试其实不能称之为正式的面试，算是一次简单的洗脑把～倒是有一点，我算是在那里聊得最久的一位了，因为跟我谈话的那位小主管我还挺佩服的，不是佩服她的工资收入有多高，而且经过短短几年的卖保险的锻炼，她的口才算是达到一个比较不错的高度了，和我那些自己开咨询公司的老师不相上下了，而且她的学历并不高，能做到这样的位置估计也是合适的人在合适的位置上了吧～不过我当时没有想那么多，但现在后悔不该把相关的身份证等的复印件交给她们，毕竟这样的工作并不适合我，我也看到很多到那里面试的人只谈了一小会，大概觉得被骗了，很快就结束面试～不过如果有人看了这样的宣传后认为符合自己的要求，那应该是个不错的赚钱机会了～
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  2021-09-11 14:37 黄盛润 客户经理

  基本上你已经通过了，总公司审核只是走个流程，因为平安的内勤岗位都是严格控制人数的。总公司主要审核的是分公司是否有这个编制，但也很难说你能不能进。
  500强的公司也要看它属于什么行业，基本上金融及保险行业的500强，福利会比较好一些，如果是制造业的话，工资可能也会高，但是福利就不怎么样了。工作不一定要跟专业相关的，只要待遇好，有发展前途就可以了。
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  2021-09-11 14:34 齐敬磊 客户经理

  中国人寿内勤面试流程，大概需要经过笔试和面试等环节。

  笔试环节，需要多复习一些常识性知识，和保险业相关的业务知识。考试时沉着应对，不要投机取巧，以免给单位以不良的印象。

  面试环节，需要注意着装、礼仪、言谈、举止等多个方面。着装上要穿着职业装，夏季通常是浅色衬衫，深色裤子，女生可以穿筒裙，深色皮鞋，不要漏脚趾。

  内勤又要分以下几个条线：个险部、团险部、中介部、客服部、财务部、办公室、经理室。不同部门工作职责不同。

  内勤与外勤的本质区别就是内勤保险公司给发工资，外勤从保险公司赚取佣金。

  1、面试回答问题要具备做大事所需要的那种严密周到的作风。

  2、面试回答问题要围绕专注工作这个中心。

  3、面试过程中要谦虚谨慎，不能自视过高。

  4、面试中要体现能够适应“全球一体化”，在多元化的团队中合作中能够取人之长，补已之短。

  5、面试中要乐观、自信、笑对失败。

  对一些常见的面试题要适当准备一下。

  面试官的问题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
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  2021-09-11 14:31 齐晓峰 客户经理

  目前平安有人寿、产险、养老险、健康险四家专业保险公司，你问的不知道是哪一类，好吧，暂且以人寿险公司为例，岗位分类比较详细，有财务、人力、企划、营销、运营、行政、两核、保费、客服等等，不管应聘什么岗位，入职的步骤是一样的：
  1 参加说明会，了解公司的基本情况，参加行政能力测试，成绩合格进入人力资源部负责人的面试。
  2 人力资源部门负责人就应聘者的基本情况：年龄、性格、专业、气质等等进行初选。
  3 分公司领导面试：比较全面的面试了，首先是每人两分钟自我介绍，之后是每人一分钟即兴演讲，再后是案例分析策划一个营销活动，之后研讨结果进行汇报，最后就是面试官就关心的问题一一问答，比方说谈你过去的工作啊，谈你的性格的特点啊，如果你以前是做销售工作的，可能现场就要求你将一个产品卖给你身边的应聘伙伴，也会立即要求你身边的伙伴给你一个全面的评价，平安很重视综合能力，如果你能在面试的环节表现的比较突出，更加有利于根据你的能力给你定岗，一般员工分为多个级别，自然岗位级别越高，起薪标准越高。至于你之前的工作经验之类基本都是浮云，重要的是看到你的发展空间有多大，平安看重员工的责任感、有爱心、求卓越，面试时表达问题一定要条理清晰，说话头头是道，不要废话，更不要过于锋芒毕露。
  一定需要有学士学位证（不仅仅是本科的毕业证），否则无法入职。
  总之面试是漫长的过程，我那时候是九个人一起，时长4个多小时。不论什么面试记得穿西装，白衬衫，保持好的精神状态，一定要懂礼貌。 祝你顺利，希望有缘分与你做同事！
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  2021-09-11 14:28 赵飞行 客户经理

  我是在保险公司做内勤，但不是平安，就说一下普遍保险内勤的情况:真正在编的保险内勤不会要求你做业务开单的，大多数都是靠内部推荐（铁铮铮的事实），除非你特别优秀或者巧了公司急缺这个岗位，而你又符合条件又没有关系户和你竞争（这得多大的运气啊）如果是你自己应聘的，真的很难！2,大大小小的保险公司正式在编内勤全部都是要求本科或者以上（硬性条件），如果招的内勤专科就可以，肯定不是正式内勤非常有可能是做业务！3,正式内勤签的全部是劳动合同，若签的是代理合同绝对不是正式内勤（请注意！）3，内勤的工资相对比较稳定，工资不高，福利较好。4,内勤的面试流程要好几轮，看你描述的挺像是正式内勤，若你真的是自己找的工作而不是靠关系户，能面试成功非常厉害了，因为保险内勤几乎都是先靠内部推荐，先被内部人员消化掉再说！