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  2021-09-09 08:59 辛国爱 客户经理

  面临这样的情况，相对与公司而言比较麻烦，你如果处理不当，将要支付赔偿金，即2倍的补偿金，所以，如果一旦员工提出续签合同，你们最好还是通过协商，采取一次性补偿的方法比较可取。下面将你公司可能涉及到的《劳动合同法》相关条款摘录，以供参考。
  第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
  用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
  （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
  （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
  （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
  第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
  （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
  （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
  （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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  2021-09-09 08:53 赵骆伟 客户经理

  可以，但是要在终止劳动关系后一年内都可以提出第一次没有申请的项目。
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  2021-09-09 08:50 黄盛木 客户经理

  劳动合同法第十四条 无固定期限劳动合同
  无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
  劳动合同法第四十六条 经济补偿
  有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
  第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任
  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  综上所述，补偿金可以要求，赔偿金需要看企业的行为，是否自己按规定去给补偿金了。
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  2021-09-09 08:47 符胜忠 客户经理

  你应先考虑她所说的公司组织架构调整是否属于公司与员工解除劳动合同的合法条件，如果不是，可以她要求两倍赔偿金的。你也可以看看劳动合同法实施细则，劳动合同法及实施细则中已明确其解除合同的条件、赔偿方法，总之单位与员工解除劳动合同的合法条件比较严格，一般不容易。若她不给，你可以申请仲裁。
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  2021-09-09 08:44 齐景国 客户经理

  根据最新的劳动合同法，签订两次以上固定期限的劳动合同就应该签订无固定期限的劳动合同。
  如果劳动者愿意签订无固定期限的劳动合同，公司应该与员工签订无固定期限的劳动合同。
  如果公司不续签无固定期限劳动合同，公司应当承担赔偿责任。工作13年，按每一年赔偿一个月的经济补偿金进行赔偿。
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  2021-09-09 08:41 龙安隆 客户经理

  我第二次合同到期了，不想做了，有没有赔偿？
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  2021-09-09 08:38 黄益民 客户经理

  合同期满后公司有权解除劳动合同，所以，第二次合同到期，公司是可以不续签合同的。至于补偿多少，由公司决定，个人无权提出要求。