其他回答(共7条)

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  2021-09-07 13:22 黄真敏 客户经理

  企业赔给职工的工伤赔偿要上市公司记到管理费用科目，一般企业记到应付职工薪酬
  

  不计入成本费用或营业外支出

  看是否缴纳社保，具体分录如下：

  1.缴纳社保：

  发生工伤事故后，向职工垫付医药费：

  借：其他应收款--保险公司或社保

  贷：现金(或银行存款)

  保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)

  借：银行存款或现金

  贷：其他应收款--保险公司或社保

  如果不是全额赔付

  借：银行存款

  借：管理费用或应付职工薪酬(公司负担部分)

  贷：其他应收款--保险公司或社保

  2.未交社保：

  借：管理费用或应付职工薪酬

  贷：银行存款

  此外，工伤保险还需要赔付一次性伤残补助金，从工伤保险基金支付。如果离职，工伤保险还需要支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。

  参考资料

  财政部会计师.企业会计准则.北京：财政经济出版社，2006

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  2021-09-07 13:22 齐明柱 客户经理

  给员工因工伤报销的医疗费，计入什么科目呢

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  2021-09-07 13:20 齐明星 客户经理

  是否要支付给个人，如果是，那么借记银行，贷记其他应付款－暂收款，如果否，那么一般应该冲减公司为王某工伤承担的医疗支出，一般是福利费
  你已经收到了，为什么记其他应收款，就像我上面说的，应该是没有错的
  正确：
  收到时:借记"银行存款"贷记"其他应付款--暂收款",支付时:借记"其他应付款--暂收款"贷记"现金",
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  2021-09-07 13:16 齐春敏 客户经理

  一、企业赔给职工的工伤赔偿可以通过营业外支出科目核算。
  二、具体账务处理是：
  1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费：
  借：其他应收款--保险公司或社保
  贷：现金(或银行存款)
  2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)：
  借：银行存款或现金
  贷：其他应收款--保险公司或社保
  3、如果是企业支付的费用：
  借：营业外支出-工伤赔偿
  贷：银行存款或现金
  三、工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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  2021-09-07 13:16 赵骏凯 客户经理

  收到赔款 借：银行存款

  贷：其他应收款——保险赔款人身伤害保险，当初福利及一些社保金因为可能会先挂在成本及费用中，到月底一并转入应付职工薪酬，当初做的时候就是

  借：管理费用、销售费用、制造费用或生产成本

  贷：银行存款然后月底转入职工薪酬

  借：应付职工薪酬

  贷：管理费用、销售费用、制造费用或生产成本

  工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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  2021-09-07 13:06 车广侠 客户经理

  1、工伤费应入会计科目:

  (1)如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”科目。

  (2)如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。

  2、工伤买了保险，理赔退费会计分录；不退费入会计科目：

  (1)单位垫付费用时

  借：其他应收款--社保

  贷：现金

  (2)收回理赔费

  借：银行存款

  贷：其他应收款--社保

  (3)如果不退费

  借：管理费用--劳动保险费

  贷：其他应收款--社保

  扩展资料：

  1、工伤医疗待遇

  工伤医疗待遇包括工伤医疗费用、康复性治疗费用、辅助器具安装配置费用。

  (1)工伤医疗费用。工伤职工在签订服务协议的医疗机构治疗工伤、职业病，所需医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准规定的，由工伤保险基金支付。

  (2)康复性治疗费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗，费用支付也是有工伤保险基金支付。

  (3)辅助器具安装配置费用。工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用，按照国家规定的标准由工伤保险基金支付。辅助器具安装配置费用一般采用限额支付方式。

  2、伤残待遇

  伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。

  (1)一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为一至十级的，按照伤残等级由工伤保险基金一次性支付给本人补助金。一至十级伤残职工一次性补助金的标准分别为24～6个月的本人工资。

  根据《工伤管理条例》第五章“工伤保险待遇”规定：

  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇:

  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

  （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为:。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

  （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

  职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇:

  参考资料来源：

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  2021-09-07 13:01 符翠红 客户经理

  企业赔给职工的工伤赔偿款计入应付职工薪酬-职工福利费会计科目。
  
  职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。学习之前先来做一个小测试吧
  
  （一）职工工资、奖金、津贴和补贴；
  （二）职工福利费；
  （三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
  （四）住房公积金；
  （五）工会经费和职工教育经费；
  （六）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。
  （七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
  （八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
  
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