其他回答(共7条)

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  2021-09-06 17:01 黄盛昌 客户经理

  和原单位没什么关系的 和原单位解除合同两年就可以去提取了 其实最简单的就是直接打电话到公积金管理中心问或者网上去查询 网上查询只需要你的名字和身份证就可以了地址是 ，其实不要把这个问题想得很复杂，我开始也是这么结果一个电话过去直接就问清楚了
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  2021-09-06 16:58 童裕孙 客户经理

  你好，申请领失业金，应该是你解除劳动合同证明日期那天算起，并且失业金停缴的时间算起
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  2021-09-06 16:52 龚巧云 客户经理

  应该是解除劳动合同、停止工作时间起算的。
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  2021-09-06 16:49 赵风萍 客户经理

  一般以封存时间计算，公积金每个月规定时间交，是以封存时间计算。
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  2021-09-06 16:46 黄盛权 客户经理

  1、解除劳动合同自然要通知公司，向你的领导反映，我想他会告诉你该怎么办的。
  2、换一个城市工作公积金可以提取，缴存人提取住房公积金需持本人《住房公积金卡》和有效期内的《居民身份证》，并附提取相关证明材料原件及其复印件一份到市住房公积金服务大厅办理。盖了章的解除劳动合同很重要，一定要带着，这样应该可以
  3、不知道这样的回答您是否满意……
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  2021-09-06 16:43 齐景岳 客户经理

  按照公司冻结公积金的日期算。
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  2021-09-06 16:40 龙层花 客户经理

  计算解除劳动合同的终止时间，应是以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。

  《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

  第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

  （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

  （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

  （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

  （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

  （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

  （六）法律、行政法规规定的其他情形。

  第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。