其他回答(共7条)

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  2021-09-06 14:33 齐文玲 客户经理

  一员工离职两年了，原公司一直未办理退工停保手续，这两年也没为他再缴纳社保，
  原公司可以到社保中心在社保名额上把该员工除名，办理停保手续。
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  2021-09-06 14:30 连传杰 客户经理

  一般，你们单位可以制定公司制度的，旷工超过几天视作自动离职处理，劳动合同法（第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的）规定了相关规定可以解除劳动关系的，但前提是你公司必须向全体员工公示公司制度并公告因何种原因离职人员名单（最好也邮寄一份上班通知给将要离职员工的身份证地址，作为凭据），门面功夫要做足，但同时，用人单位的规章制度也不能违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。这样，即使离职员工告你们单位，也有合理的证据理由解释。辞退的离职证明并不一定要本人签名，可以到社保办理减员。
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  2021-09-06 14:24 齐旭明 客户经理

  正常情况下单位停止给员工缴纳社保，又不给办理离职手续（同时发生），应该是因为员工严重违纪导致被单位除名的处分（没有特殊原因单位不可能做出这种决定，因为这是违法行为），如果员工认可事实和这个处罚决定，还是赶紧另外找工作由新的工作单位给你缴纳社保。
  如果员工认为处罚决定违背事实，可以到当地劳动部门进行申诉，要求撤销单位的处罚决定。
  否则单位给员工缴纳社保属于法定义务，不给在职员工（没有离职手续）缴纳社保，员工到劳动部门投诉之后，单位不但要因为违法行为补缴社保，滞纳金和罚款，还要对员工断缴期间不良后果（如工伤，误工费）承担责任。
  

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  2021-09-06 14:21 齐显影 客户经理

  已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，需要根据异地的社保中心程序和异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。如果辞职后没有马上找到新的单位，也不用担心社保会被清零，完全可以转由自己个人续缴，从单位的账户转移到自己的账户，当然，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。如需个人缴纳社保，首先要去当地的人才服务中心办理失业登记，然后，到医保中心办理医保的参保手续，需要提供个人身份证、失业证明、原单位出具的医保证明书。

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  2021-09-06 14:18 齐晓威 客户经理

  一般情况下，辞职后都建议您能找一家可靠的社保代缴机构，来代缴您离职没有工作这段时间的社保。
  现在市面上社保代缴的机构这么多，辞职后该怎么选择代缴机构呢？给楼主几点建议：首先要看这家代缴机构有没有合法的营业执照，相关的行业资质；其次要看这个代缴机构有没有完整的服务流程：包括实时在线的售前咨询，专业可靠的销售顾问，耐心稳妥的售后专员；然后最好去代缴机构的实体公司现场考察一下公司规模，最后一定要问清楚费用，后期是否会有各种附加隐藏收费。这样才能做到您的资金安全，社保代缴按时足额的缴纳。
  最后关于辞职后社保怎么处理有一个关键点，需要楼主一定要记得，社保每月是有时间限制的，并不是全月都可以办理，所以在离职前一定要先找好社保代缴机构，跟原单位确认好社保截止时间，跟社保代缴机构确认好社保起缴时间，这样才能保证自己的社保不断缴。
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  2021-09-06 14:15 龚子龙 客户经理

  因为这个员工离职两年了，所以没有办理退休手续，这是因为他离职的原因，没有为他交社保，那么原来的公司如果办理退休的手续，可以把以前的社保补交一下，然后再去办理社退休手续。
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  2021-09-06 14:12 齐景宪 客户经理

  事业单位停止给员工缴纳社保，又不给办理离职手续，那怎么办呢，那肯定，到劳动仲裁部门去告他们，呐，他这是违法的呀，事业单位的一个单位都应该给员工缴纳社保如果她需要办理离职手续的话那也一再办理离职手续之后再停止缴纳社保，再有离职期间，事业单位，是一定要，给员工缴纳社保的。