其他回答(共7条)

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  2021-09-06 11:29 齐春春 客户经理

  申请劳动仲裁吧
  1、没有委托第三方的培训是不应承担赔偿培训费的。
  2、劳动合同法第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位都给你停了社保了，当然应出具解除劳动合同的证明，劳动合同没解除，你可要求原单位继续为你缴社保。
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  2021-09-06 11:26 齐景岳 客户经理

  开了解除劳动合同你就可以领失业金了
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  2021-09-06 11:23 符腾丹 客户经理

  如果你已经提前一个月提交了辞职信的话，双方的劳动关系就解除了。
  如果没有的话，从法律上讲你们的劳动关系没有解除。鉴于目前的现状，你可以直接要求单位出具解除的证明，如果不出你也可以以不缴纳社保为由提仲裁，要求确认劳动关系解除，还可以要求支付补偿金。
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  2021-09-06 11:20 齐明柱 客户经理

  社会保险停交不一定代表劳动合同解除，因停交的原因可以有多种，如因银行当月未扣款成功。员工可以根据《劳动合同法》第50条要求原用人单位开具证明，如果不行，可以去劳动仲裁或劳动部投诉。

  员工可以按照自离的方式就职，但新公司聘请时会需要考虑《劳动合同法》第91条所提到的风险。若确认聘请，没有离职证明，新单位可以在网上增减员为员工购买社保。

  扩展资料：

  《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 
  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

  第91条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

  参考资料：

  
  

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  2021-09-06 11:17 黄盛沛 客户经理

  解除合同证明只能由用人单位开具，劳动局和社保局都不能开。
  劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
  协商不成可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。
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  2021-09-06 11:11 樊扬诗 客户经理

  没有与单位解除劳动合同，单位是没有义务给员工开具解除劳动合同证明书的。
  解除劳动合同证明书一般用于办理员工的停保和保险转移。
  办理保险转移需要原单位提供解除劳动合同证明书和人员减少表。离职员工拿着这两项、养老保险手册和身份证去社保局打印缴费凭证并开具保险转移单（需要异地转移），然后拿着以上所有材料去想要办理保险转移的社保局即可。
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  2021-09-06 11:08 梅金莉 客户经理

  公司如果不给你开解除劳动合同证明，你可以凭当初解除劳动合同的协议去劳动相关部门进行举报和投诉，让单位为你开具这个解除劳动合同证明，或者直接到社保局要求社保局给你出示一个人事关系证明，这样也可以证明你原来的单位解除了劳动合同关系。