其他回答(共7条)

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  2021-09-06 06:02 赵骏凯 客户经理

  应该指的是大病医疗互助，是指城镇职工在参加基本医疗保险的基础上，为解决参保患者超过基本医疗保险统筹基金最高支付限额以上的医疗费问题而设立的一种社会医疗互助制度，以保障职工的大病医疗需求。

  重点优抚对象 : 包括在乡老复员军人、在乡三等以上伤残军人、红军失散人员、苏区老干部 , 集中居住在县光荣院、县工 疗站的优抚对象。

  扩展资料：

  2015年8月国务院办公厅下发了《关于全面实施城乡居民大病保险的意见》，首次明确要求：以发生高额医疗费用作为“大病”的界定标准。要求大病保险的报销比例不能低于50%，以保证在家庭灾难性医疗支出面前普通百姓不再“因病致贫、因病返贫”。

  对需要筹款的人来说，申请这些平台的流程并不复杂，只要把病情写清楚，准备好相关病历和证明资料上传给平台就可以了。

  参考资料来源：

  
  

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  2021-09-06 05:59 樊成钢 客户经理

  职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

  职工因患病需要治疗的企业应根据职工工作年限等情况给予3-24个月的医疗期，职工在医疗期内，单位不得解除劳动合同，同时享有其病假工资、疾病救济费和相关的医疗待遇。

  医疗期届满的不能从事原工作的，由用人单位适当的调整，医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位。

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  2021-09-06 05:56 齐晓娥 客户经理

  嘉和保癌症二次赔付是需要附加的嘉和保可附加恶性肿瘤二次赔付责任，包括癌症的新发、复发、转移、持续状态，赔付门槛低，具体的有两种情况：
  
  1、如果首次重疾不是癌症，若1年后确诊患了癌症，可获赔保额。
  
  2、如果首次重疾为癌症，3年后，癌症仍然持续、复发、转移、新发，都能再获得保额赔付。
  
  重疾险新规公布之后，旧的重疾险产品全部下架，如今上线了一批新的重疾险产品，有哪些表现还不错呢，来看这里：
  
  嘉和保重疾险的优势：
  
  1、重症叠加赔付额度高
  
  保单前15年，50岁前确诊重疾赔150%保额，否则赔100%保额。
  
  2、承保期限灵活
  
  保障期限灵活选择，适用人群广，既可以保到70岁，作为消费型的保险，平安到期不退保费，覆盖保障期更长。
  
  3、轻中症保障额度高
  
  国富嘉和保轻症和中症赔付的保额都是递增赔付的。
  
  保险咨询可以找薄荷保，薄荷保为用户提供个性化需求分析和风险评估，定制家庭保障方案，搭配市面上最适合的保险产品，并提供详细方案解读，而且薄荷保提供正规投保渠道，全程协助核保及手续办理。
  

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  2021-09-06 05:50 辛培剐 客户经理

  医疗互助金大多是由于本单位组成的医疗保险缴纳。性质为互助金，在某人需要时将互助金给予该人进行补充医疗费用！供参考。
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  2021-09-06 05:47 符翠红 客户经理

  职工患病，不能正常上班，应该享受《医疗期》医疗期内，企业是不能解除劳动合同的！医疗期满，职工患病没有痊愈的，可以解除劳动合同，但要给职工一次性医疗补贴。

  职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

  职工因患病需要治疗的企业应根据职工工作年限等情况给予3-24个月的医疗期，职工在医疗期内，单位不得解除劳动合同，同时享有其病假工资、疾病救济费和相关的医疗待遇。

  医疗期届满的不能从事原工作的，由用人单位适当的调整，医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位。

  劳动合同法

  第四十二条

  劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

  （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

  （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

  （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

  （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

  （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

  （六）法律、行政法规规定的其他情形。

  第四十五条

  劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

  劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发（1994）481号

  第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

  患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

  扩展资料：

  2015年6月30日，北京市总工会发布消息称，今起北京市职工互助保障计划内容将调整，重症帕金森病、严重阿尔茨海默症等4种疾病和水暖管爆裂损失将纳入理赔范围，最高1万元。同时，今后互助金将可直赔到京卡·互助服务卡。

  据了解，职工互助保障计划主要是在职工基本的医疗保险之外，通过保险再给职工提供一份保障，以缓解患病、意外等给职工带来的医疗负担及企事业单位的经济压力，一般只需缴纳十几元或数十元的费用，即可在保障期内获得万元到数万元不等的互助保障金。

  北京市职工互助保障服务中心相关负责人介绍，此次调整涉及六项内容，主要是为简化理赔手续，扩大保障范围，使更多参保职工受益。

  其中，《非工伤意外伤害及家财火灾损失互助保障计划》更名为《非工伤意外伤害及家财综合损失互助保障计划》，继续按“普惠制”原则为本市工会会员提供保障，新增加水暖管爆裂损失保障项目。

  这也意味着，参保职工在保障期内，因水暖管爆裂导致家庭财产损失的，可根据物业或居委会出具的相关证明，按照受损面积领取一定互助金，最高领取10000元。

  同时，在《在职职工重大疾病互助保障活动》中，重大疾病保障类别也由11种增至15种，增加双目失明、语言能力丧失、重症帕金森病、严重阿尔茨海默症四种重大疾病。重大疾病互助金的待遇标准也作出调整，受益职工将可一次性领取10000元重大疾病互助金。

  此外，《在职职工住院津贴互助保障活动》还增加了住院津贴的保障天数，住院有效责任扣除天数由3天改为1天，进一步增加职工住院津贴保障力度。

  市职工互助保障中心负责人表示，7月1日起，互助金直赔也将正式启动，参加相关保障活动的职工符合保障条件出险后，互助金将通过银行打款至职工的京卡·互助服务卡，打款成功后，发送定制短信，通知会员和基层经办人员。

  参考资料来源：

  参考资料来源：
  

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  2021-09-06 05:44 辛培军 客户经理

  工会互助金和职工重疾险可以同时赔偿。要想给自己全面的保障，需要搭配多个险种，一般怎么安排合适，来看这里：
  
  职工互助金是通过公司和员工的力量，用互助的方法救助生活有困难的员工，不以盈利为目的一种金钱帮助。 职工互助金有利于帮助有困难的职工，保障了员工的生活。
  
  重疾险属于定额赔付型，简单来说就是在保障期间，如果被保险人发生合同约定事故，满足理赔条件，那么就可以获得理赔，无论是买几份重疾险，都是可以同时理赔的，买得越多，赔得也就越多。
  
  虽然理论上是如此，可实际操作也是有一些问题的，比如说保费问题，买得越多，投保人需要付出的保费也就越多，经济压力较大。如果想要给自己更加全面的保障，除了选择同时购买多份重疾险这个方案之外，其实也可以选择同时配置其他的保险产品，比如医疗险，意外险，寿险等，多方面保障，更让人放心。
  
  对保险有任何疑问都可以咨询薄荷保，薄荷保平台是一家基于人工智能技术的保险科技公司，致力于帮助每个家庭做出合适的保险投资决策，为用户提供便捷专业的智能保险咨询服务。
  

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  2021-09-06 05:41 连丽花 客户经理

  医疗保险是一种社会保险，而工会职工医疗互助金是一种工会行为，不等同。医疗保险是强制性的，而工会职工医疗互助金是自愿的，用于职工间的互助。
  工会职工医疗互助金一般来说是个人缴费，一般是一年收一次，具体金额可能因地方而不同。我们这里是第一年72元，以后每年50元。