其他回答(共7条)

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  2021-09-04 09:53 窦连波 客户经理

  肯定得补差了，到时候社保也会通知。
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  2021-09-04 09:50 齐旭明 客户经理

  社保补差是年度基础将根据旧基数进行调整，根据新基地和旧基地之间的差异，弥补差异。

  在年度社会保障检查开始时，报告了新的基数。它来自前一年员工的平均工资。确认后，保险将根据新基数扣除。但是，年度基础将根据旧基数进行调整。根据新基地和旧基地之间的差异，弥补差异。

  社会保险关系未发生变更的被保险人员，基本差额的支付手续由被保险人员在用人单位，职业介绍所，人才规定的期限内向社会保障机构(机构)支付。机构或街道社会保障机构。社会保险关系发生变化的被保险人员，支付基础差额的程序，由支付原保险金的用人单位，职业介绍所，人才机构或街道社会保障机构，社会保障支付。

  扩展资料

  所有工资收入包括基本工资，津贴，奖金等等这些工资性质的收入。通过计算月平均值即可得出本年度该缴纳者的社保缴纳基数。社保基数是用人单位和职工在进行社保缴纳时的主要依据，往往个人收入越高，社保缴纳基数也就越高。

  就上海而言，根据国家相关政策的规定，社保缴纳基数存在着上限及下限。就所公布的数据而言，社保缴纳基数的上限为百分之三百，下线为百分之百分之六十。

  社保缴纳基数通常一年确定一次，一经确定在一年内都不会变化，因此不论缴纳者在一年内收入是否有波动，社保缴纳基数仍旧为上一年度年收入的月平均值。

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  2021-09-04 09:47 龚子鸣 客户经理

  要是4月份申报工资的时候，报的比新出的最低基数低，就要补4-5月份的差额吗？ 我们单位一直是按最低基数走的，我们的社保明细和扣款比例是按照最低基数做的，新基数出来以后也把扣费基数和比例按照新的最低基数做的，那也需要再去做补差吗？ 谢谢！ 我也晕了！
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  2021-09-04 09:44 窦连波 客户经理

  1、每年年初开始征收社保的最低基数基本沿用上年度的缴费基数，7月份为一般地区出新的社保缴费最低基数的时间节点，新基数出来一般会比上年度略高，这样上半年缴费的金额就会少，调整新基数后就需要补差额（包括个人部分和企业部分都要补费）。

  扩展阅读：

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  2021-09-04 09:41 车广伟 客户经理

  社保没通知补差之前，作为单位是等通知，还是主动补缴？会不会有可能整体划账？因为这是社保出晚了的结果。（同为没遇见过社保基数补差的新手）
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  2021-09-04 09:38 黄皓燕 客户经理

  可以领失业金
  现在已经不存在补差问题。每年7月以后直接启用新的社保基数。6月同之前的几个月，不变基数
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  2021-09-04 09:32 龚小芹 客户经理

  社保补养有缴纳基数的补差扣款（就是社保费先交了，但是中途当地政府上调了社保基数的，那样就会产生补差），社保待遇达不到当时最低生活保障的社保待遇补差。看你用在什么地方了。