其他回答(共7条)

• 

  2021-09-03 12:50 辛培勇 客户经理

  首先你已经和你的单位从2011年7月份就建立了劳动关系，单位不签订劳动合同是违法的，但是不影响你维权，这种情况已经视为无固定期间劳动合同了。（法条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。）
  其次：单位没有给你缴纳任何社会保险，在你离职申请劳动仲裁时他都得给你补交上。
  再次：单位应该给你经济补偿，补偿额度为一个半月工资。理由是：法条（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  
  所以应该这样维权：
  1、跟单位交涉：说明2点，即因为单位不跟我签订劳动合同、不给我缴纳社会保险，所以单位违法在前我现在辞职，但是得给我补偿；
  2、单位要吗乖乖听你的，如果不听，你就写一份劳动争议仲裁书，去你单位所在地劳动局劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，维护你的合法权益，记得写清楚你的索赔额度，多写，多算。
  3、在采取以上措施前记得收集证据，比如工资条、加班记录、工作证等等等
  按照我所说你绝对能成功！
• 

  2021-09-03 12:47 赵顺贵 客户经理

  可以的。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
  (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
  (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
  (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
  (四)考勤记录;
  (五)其他劳动者的证言
  比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
  没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿
  参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
  第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  
  补偿回答：没上社保的公司全责，即便是劳动仲裁也是支持你的。
• 

  2021-09-03 12:41 齐晓峰 客户经理

  公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。
  1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
  2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。《最高人民法院解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故可向人民法院提诉讼讼，要求用人单位予以赔偿。
  3.离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿 0.5 个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照_实际工作时间来计算。
• 

  2021-09-03 12:38 齐晓娟 客户经理

  QQ截图和工资卡都有效，从第一个月给你工资算起就“必须”给你上社会保险，与你工作成效无关，工作成效是与业绩挂钩的，不好是给不给奖励或处罚的事，单位没签劳动合同，如果超过一个月你还可以要求双倍工资（这个建议你去看劳动合同法），并补签劳动合同。
• 

  2021-09-03 12:35 龚富贵 客户经理

  工作了一年，没签合同，也没交社保，可以要求赔偿，可以要求企业补缴以前的社保。
  第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。
  第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
  第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
  第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，需要支付失业保险金。
  社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
  社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
  社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
  社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
  劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
  根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
• 

  2021-09-03 12:32 辛培剐 客户经理

  没签合同，随时可以以此为理由提出辞职，摒弃日获得以下补偿：
  1. 没有合同，从第二个月起双倍的工资；
  2.没交保险。补缴保险或经济补偿；
  3.因为解除合同。每年给2个月的补偿
  不过要得到这些，可能要到劳动局去申诉仲裁。
  第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 

  2021-09-03 12:29 龚峻梅 客户经理

  没交保险么
  直接去申请劳动仲裁吧。。