其他回答(共7条)

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  2021-09-03 12:35 连丽英 客户经理

  公益性岗位是为缓解就业困难、设置托底性就业的政策，前面的三年说的是国家发给用人单位和就业困难人员的公益性岗位补贴和社会保险补贴的期限（公益性岗位补贴和社会保险补贴，除距法定退休年龄不足5年的可延长至退休外，期限一般不超过3年），后面说的2年是三年合同期满后，若用人单位与就业困难人员继续签订2年以上劳动合同的，国家给予用人单位一次性2000元补贴，但是同时没有以前三年合同期内可以享受公益性岗位补贴和社会保险补贴。
  

  公益性岗位补贴标准

  社会保险补贴标准：

  • 省财政厅、省人社厅印发的《山东省就业专项资金管理暂行办法》（鲁财社〔2011〕55号）规定，对招用就业困难人员的用人单位，在劳动合同存续期限内给予基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险补贴（不含就业困难人员个人应缴纳的社会保险费），社会保险补贴和岗位补贴两项补贴之和不低于当地上年度社会平均工资的40%，不高于当地上年度社会平均工资的60%。

  • 对灵活就业人员，按当地规定的缴费标准和比例给予社会保险补贴（仅限于养老、失业和医疗保险），补贴数额原则上不超过个人实际缴费的2/3。除从初次享受社会保险补贴之日起距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可享受补贴至退休外，其他人员最长不超过3年。

  • 公益性岗位补贴和社会保险补贴两项补贴之和不低于当地上年度社会平均工资的40%，不高于当地上年度社会平均工资的60%。除对自初次享受岗位补贴之日起距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可享受补贴至退休外，其他人员原则上不超过3年。

  • 公益性岗位补贴是街道（社区）或其他经批准的劳务派遣组织安排就业困难和零就业家庭的高校毕业生从事公益性岗位工作，并对聘用人员实行统一管理、统一发放工资、统一缴纳社会保险、签订半年以上劳动合同，由当地财政对用人单位给予补贴

  • 公益性岗位社会保险补贴是符合公益性岗位条件的用人单位招用就业困难和零就业家庭的高校毕业生并按规定为其缴纳社会保险费后，政府从当地财政再就业资金中给予用人单位的资金补助。
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  2021-09-03 12:32 贾黎黎 客户经理

  只要你以前没有享受过社保补贴就可以。
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  2021-09-03 12:29 龚小芝 客户经理

  社保还要交3年,已过法定退休年龄，不可以享受4555政策
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  2021-09-03 12:26 管火金 客户经理

  4050是国家为解决下岗职工（困难人群）缴纳社保基金困难而出台的社保补贴政策。男性要求达到50周岁女性达到40周岁，且确实存在困难的人，都可以申请。但退休后就不享受了。具体情况你可以到当地社保部门去咨询一下。
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  2021-09-03 12:20 齐晓姝 客户经理

  我觉得五年后退休，一年一万多，社保费继续缴纳社保好。
  第一，养老金待遇的高低。我们到达法定退休年龄，符合领取养老金条件以后，领取的养老金是通过国家统一的计算公式计算而来的。养老金计算公式贯彻的是多缴多得、长缴多得。基础养老金跟三个内容相关，缴费档次、缴费年限和社会平均工资。如果说我们都按照60%的档次，缴费15年，实际上平均缴费指数就是0.6，计算出来的基础养老金等于12%的退休上年度社会平均工资。个人账户养老金，等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。在退休年龄固定的情况下，个人账户里的钱数多少就关系到养老金的多少了。如果我们多缴5年，养老金计算时就会多发5年的待遇。比如基础养老金至少会增加4%的退休上年度社会平均工资，再加上个人账户养老金，每月至少能够多领三四百元。
  第二，医疗保险缴费的问题。很多人光知道养老保险退休，实际上忽略了医疗保险的退休。医疗保险的退休类似于养老保险退休，一样是到达法定退休年龄，那是要求医疗保险缴费达到国家规定年限。国家规定年限，并没有全国统一的要求，《社会保险法实施细则》中规定国家规定年限是按照各地规定执行。上海、广州是15年。深圳市2019年是20年，以后每年延长一年，2024年以后是25年。杭州是20年。北京、天津、青岛、烟台等地是女同志20年，男同志25年。重庆、南昌等地却是女同志25年、男同志30年。可以说多数地区，医保缴费年限要超过养老保险缴费年限。如果没有达到相应的年限，想在退休后享受医疗保险待遇，未来要么一次性补缴，要么继续缴费。社保停保期间是不能享受医疗保险待遇的。如果一次性补缴，补缴的时间也不能享受医保待遇，而且补缴的缴费基数更高。继续缴费也是这样，未来年度的缴费基数会越来越高，所以并不划算。如果我们想社保停保，一定要考虑一下是否未来要享受医保待遇。
  第三，社保补贴的问题。如果我们距离退休还有5年，不知道这一份待遇享受没有？那就是社会保险补贴。距离退休不足5年的话，一般都属于4050就业困难人员，也就是女同志40岁以后、男同志50岁以后的就业人员。他们由于年龄到较大就业困难，国家为了帮助他们实现就业或者减轻负担，往往会给他们发放社会保险补贴。企业工作的，国家会补贴养老保险、医疗保险和失业保险企业部分，个人部分不补贴。自己灵活就业工作的，会根据当地的灵活就业人员社保补贴政策情况给予一定的补贴，比如青岛市是500元每月，最高补贴比例不得超过2/3。两种补贴都能够大大减轻负担待遇。社会保险补贴的享受时间，是每人可以享受三年，如果首次申请距离退休不足5年的话，可以享受到退休为止。
  因此，这一个优惠政策可不要错过了，缴费负担会大大降低也不会影响养老、医疗待遇，非常划算。
  综上所述，一般情况还是建议只要有缴费能力，一定要缴费到退休为止，毕竟养老待遇会更高一些，另外还有其他优惠政策可以享受，非常划算的。
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  2021-09-03 12:17 齐新玉 客户经理

  5年后退休，一年一万多社保费，可以继续缴纳社保。
  第一，养老金待遇的高低。
  我们到达法定退休年龄，符合领取养老金条件以后，领取的养老金是通过国家统一的计算公式计算而来的。养老金计算公式贯彻的是多缴多得、长缴多得。
  如果我们多缴5年，养老金计算时就会多发5年的待遇。比如基础养老金至少会增加4%的退休上年度社会平均工资，再加上个人账户养老金，每月至少能够多领三四百元。
  第二，医疗保险缴费的问题。
  很多人光知道养老保险退休，实际上忽略了医疗保险的退休。医疗保险的退休类似于养老保险退休，一样是到达法定退休年龄，那是要求医疗保险缴费达到国家规定年限。国家规定年限，并没有全国统一的要求，《社会保险法实施细则》中规定国家规定年限是按照各地规定执行。
  如果没有达到相应的年限，想在退休后享受医疗保险待遇，未来要么一次性补缴，要么继续缴费。社保停保期间是不能享受医疗保险待遇的。如果一次性补缴，补缴的时间也不能享受医保待遇，而且补缴的缴费基数更高。继续缴费也是这样，未来年度的缴费基数会越来越高，所以并不划算。如果我们想社保停保，一定要考虑一下是否未来要享受医保待遇。
  第三，社保补贴的问题
  社会保险补贴的享受时间，是每人可以享受三年，如果首次申请距离退休不足5年的话，可以享受到退休为止。因此，这一个优惠政策可不要错过了，缴费负担会大大降低也不会影响养老、医疗待遇，非常划算。
  综上所述，一般情况还是建议只要有缴费能力，一定要缴费到退休为止，毕竟养老待遇会更高一些，另外还有其他优惠政策可以享受，非常划算的。
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  2021-09-03 12:14 符腾丹 客户经理

  1、职工到达法定退休年龄时，按照劳动合同法规定，即使劳动合同没有到期，劳动关系自然终止，企业同职工没有劳动关系，自然不再为缴费年限不满15年的员工继续缴纳五险。员工可以按照当地的社保政策以个人身份继续参加养老保险，直至累计缴费达到15年后，自行到社保部门办理退休手续。
  2、按照劳动合同法规定，到达法定退休年龄，与企业终止劳动关系的，不需要支付经济补偿金。
  3、现行的劳动法、劳动合同法、社会保险法和各地的社保规定，企业没有法定义务为到达退休年龄而因缴费年限不足不能办理退休或不能享受退休医保的人员继续缴纳养老保险和医疗保险。
  4、出于人性化考虑，企业在有经济能力的情况下，可以适当支付这类人员一定的经济补助。但这不是法定义务，仅是承担社会责任。
  5、第二个问题属于重复参保，重复参保的人员，目前只能选择其中一种养老保险享受待遇。员工在户籍地参加农村养老保险属于自愿行为，同企业无关。参加居民养老保险，缴费8年，可以折算为参加职工养老保险一年。
  6、友善提醒最好不要以单位的身份提出申请，为达到法定退休年龄，缴费年限不满15年的人员继续参保缴费，这意味着企业有可能继续承担该员工的养老保险、（15年）医疗保险（30年）和大病医保（终生）的缴费义务。、