其他回答(共7条)

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  2021-09-03 12:20 黄生龙 客户经理

  一般是55周岁。
  原干部身份的女职工，退休前在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄按50周岁执行；达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行。
  如达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年这一条件时，也可根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休。原干部身份的女职工，曾经在工人岗位工作，但退休前又回到管理岗位工作的，其退休年龄按55周岁执行。
  企业内部退养的女职工，在办理退休时，内退期间原则上按内退时的岗位认定。根据本人申请，内退期间也可视同为在工人岗位的时间。原国有和县以上集体企业工作期间基本养老保险费缴费年限(含视同费缴费年限)已满10年的女职工，与企业解除或终止劳动关系后，从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业并继续缴纳基本养老保险费的，在办理退休时，如符合本通知上述有关规定的，可按照上述有关规定执行。其从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业期间，根据本人申请，也可视同为在工人岗位的时间。
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  2021-09-03 12:17 梅金莉 客户经理

  管理岗位女职工应按55岁退休才是正确的。
  一、法定退休年龄的现行法律规定1999年3月1日劳动部颁发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发19998号第一条规定:国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作以下称特殊工种的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。2001年5月11日《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》中规定:1999年3月我部下发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔1999〕8号中，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即:“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。2015年3月1日中组部、人力资源和社会保障部联合发布的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》规定，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，将年满60周岁退休。上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。二、50岁女职工退休的条件有哪些1、因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工，被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费不含以灵活就业人员身份一次性补缴人员、被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上的，经本人申请，在年满50周岁时可以办理退休。2、被解除或终止劳动关系时已超过45周岁的原关闭破产改制国有企业女职工，在被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且未中断缴费的，经本人申请，也可在年满50周岁时办理退休。符合上述条件且已年满50周岁而尚未退休的，自2016年3月1起可申请退休，以办理退休审批手续的当月作为退休时间，并从办理退休手续后的次月起发放基本养老金。
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  2021-09-03 12:11 龚巧云 客户经理

  比较难，他们社保部门就是看你单位的档案的，你申请退休，他们看档案给你定义后工作岗位性质，管理技术岗位，55周岁，而生产服务等岗位女职工，就是50岁退休。感觉你吃亏了啊，享受女工待遇，档案却是干部。
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  2021-09-03 12:08 龙川凤 客户经理

  你的情况应该是55周岁退休，
  你属于原工人身份的女职工，
  退休前在管理岗位连续工作满10年的，
  其退休年龄按55周岁执行，
  你都连续管理岗位22年了，
  肯定是在这个范围之内的。
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  2021-09-03 12:05 赵飞虎 客户经理

  “原工人身份聘用到干部（管理）岗位，或被聘用为专业技术人员”，很明显，一个是管理岗位，一个是技术岗位，非此即彼，不论是技术岗位还管理岗位，都是一样的待遇。一样的规定，凡是符合“连续工作满五年，并在该岗位退休的，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行（即符合条件的女职工可在年满50周岁时选择按55周岁退休），.............”
  45周岁以后被聘为管理岗位或者技术岗位的，就应该到55周岁退休，因为已经从事该岗位满5年。
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  2021-09-03 12:02 辛在柱 客户经理

  女干部失业期间，并未就业，没有改变身份，不可以按工人身份退休，应当按干部身份退休。
  （三十八）职工的法定退休年龄按国家和省的现行规定执行，即男职工年满60 周岁；在管理、技术岗位的女职工年满55 周岁，在生产、经营、服务岗位的女职工年满50 周岁；女职工在上述两类岗位变动，在新岗位上工作满2 年以上的，按新岗位的退休年龄执行。企业内部退养的原为管理、技术岗位的女职工，其退休年龄仍按年满55 周岁执行。
  （四十二）与企业解除、终止劳动关系后以个体参保人员身份继续参保缴费的人员，其享受基本养老金的条件，按以下规定执行：
  1、与企业解除或终止劳动关系前为企业管理、技术岗位（原干部岗位）的女职工，达到个体参保人员领取基本养老金年龄，并以个体参保人员身份继续缴纳基本养老保险费的实际缴费年限应满2 年以上。
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  2021-09-03 11:59 管火金 客户经理

  随着2020年即将到来
  很多70后的女职工纷纷迎来退休年龄
  女职工到底是50岁退休
  还是55岁退休？
  今天就给你一次性讲明白！
  过去法定企退年龄
  女职工50周岁、女干部55周岁
  《劳动合同法实施条例》二十一条规定，
  劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止
  男60周岁，女职工50周岁，女干部55周岁”。
  现行规定管理、技术岗位55岁退休
  但在二十世纪90年代初期，全国开始实行企业全员劳动合同制，取消了干部、工人身份界限，统称为企业员工。
  企业和员工在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，确立劳动关系↓↓↓
  实行劳动合同制后，企业打破干部与工人身份，企业内部实行管理岗位与非管理岗位或技术岗位，企业可以根据生产经营需要设置岗位，这也是企业经营自主权的体现。
  参保人员达到国家法定退休年龄，缴费年限(包括实际缴费年限和视同缴费年限)累计满15年以上，可办理正常退休，享受按月领取基本养老金待遇。
  随用人单位参保人员
  女性，工人或非管理岗位应年满50周岁，干部或管理岗位应年满55周岁；
  以个人身份参保人员
  在灵活就业窗口参保缴费的人员，女年满55周岁，缴费年限累计满15年以上，可以申请按月领取基本养老金。
  女职工是否从事管理、技术岗位
  由用人单位确认
  实践中用工双方争议的劳动者法定退休年龄：
  •既有劳动者主张应为55周岁，而用人单位主张应为50周岁；
  •也有劳动者主张应为50周岁，而用人单位主张应为55周岁。
  那么，女职工“从事管理、技术岗位”是由谁确认呢？
  ■ 实践中，女职工退休年龄涉及岗位性质的，其是否从事管理、技术岗位由用人单位确认，并承担举证责任。
  ■ 经报社会保险机构备案，符合条件的劳动者可延长退休年龄，延长期间按未达到退休年龄处理，有特别规定的从其规定。