其他回答(共7条)

• 

  2021-09-03 11:29 车巧怡 客户经理

  应该！
  劳动合同法第四十条规定：　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
  （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
  （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
  （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  也就是说：用人单位对下列情况：劳动合同法40条规定的三种情况，用人单位要么提前30天通知劳动者，要么额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
  但是，用人单位如果依照劳动合同法第三十九条解除劳动合同是不需要提前通知的。
  劳动合同法第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
  （二）严重违反用人单位的规章制度的；
  （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
  （六）被依法追究刑事责任的。
• 

  2021-09-03 11:23 樊扬诗 客户经理

  1、不管以什么理由辞职，工资支付应当截止到你停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资，
  2、如果是公司 原因辞退你的，要支付你经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。违法辞退则两倍支付经济补偿金
  经济补偿金=补偿时间×你离职前的6个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
  参见《劳动合同法》
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 

  2021-09-03 11:20 黄盈椿 客户经理

  劳动者辞职只要提前一个月通知用人单位即可，如果是因为劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。
  《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
• 

  2021-09-03 11:17 边华涛 客户经理

  如果劳动者附合《劳动合同法》第四十条规定的，公司提前一个月通知解除合同也要支付赔偿金。具体规定如下 ：
  《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
  （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
  （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
  （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
  （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
  （三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
  （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
  （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
  （六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
  （七）法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 

  2021-09-03 11:14 齐景岳 客户经理

  您好：
  
  杭州周臻宇律师为您解答如下（联系方式详见个人资料）：
  
  1、法律规定劳动者必须提前一个月通知用人单位解除劳动合同，如果确实因为您没有提前告知擅自离职而造成公司损失的，公司有权要求您承担相应的赔偿责任，法律依据为：
  《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》
  第四条
  劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
  （一）用人单位招收录用其所支付的费用；
  （二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
  （三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
  （四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
  
  2、但如果公司存在非法用工的情节（比如没有签订书面劳动合同、没有向您支付劳动报酬、缴纳社会保险等情况），您可以即时与用人单位解除劳动合同，且属于合法解除即使造成用人单位损失也不需要承担赔偿责任。
  
  3、上述赔偿责任，依法不能以克扣工资、返还保险的方式进行，劳动者的承担范围仅限于因非法离职“对生产、经营和工作造成的直接经济损失”，且如果仲裁或者诉讼用人单位必须证明具体的损失额和损失与您离职存在直接的因果关系。
  
  4、建议详细咨询律师，也可以咨询我。
  
  
  希望我的回答能够帮助到您！‍
• 

  2021-09-03 11:11 龙小语 客户经理

  劳动合同法中分别规定了企业可以立即单方面解除劳动关系，和需提前一个月通知解除劳动合同关系这两个方面的表现。原文
  第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
  （不需要提前通知，按双方约定的日期解除即可。）
  第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
  （二）严重违反用人单位的规章制度的；
  （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
  （六）被依法追究刑事责任的。
  （公司在确定劳动者有上述情况的可以依法立即解除双方的劳动合同关系，但公司方面必须要事实清楚。）
  第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
  （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
  （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
  （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  （上述的情况，则需要提前一个月通知或者额外付一个月工资才能解除劳动合同。）
  所以，这里面要具体情况具体分析，看楼主是碰到什么情况的了。对照着看看吧，但愿对你有所帮助
• 

  2021-09-03 11:08 梅金荣 客户经理

  单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同不需要提前通知，也不需要支付经济补偿金。
  单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同需要提前通知，未提前通知的应当额外支付一个月工资，同时单位应当按照劳动者的实际工龄支付经济补偿金。
  单位单方面违法解除劳动合同需要支付双倍的经济补偿金，即赔偿金。