其他回答(共7条)

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  2021-09-03 10:28 龚家贱 客户经理

  您好。患病和医疗期内，单位不能解除劳动合同，劳动合同在期间到期的应当延续到医疗期结束。病假期间单位应当支付病假工资。如果单位在此期间解除合同的，劳动者可以主张经济赔偿金。
  如果双方协商解除的不受限制。
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  2021-09-03 10:25 龚崇权 客户经理

  正常来讲应该多赔付你2个月的薪金，并将未使用的带薪假期额外折现核算。如果是10年了，赔付的应该更多不是2个月的，你可以再搜搜。
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  2021-09-03 10:19 龙层花 客户经理

  1、首先你要先去做一下职业病认定，看是否属于职业病；如果属于职业病的话，你可以向劳动局申请工伤认定和伤残级别认定，然后按照工伤保险条例的规定向单位主张权利；
  2、现在法律上已经没有临时工的说法，你现在就是与单位形成了劳动关系，单位以你为临时工不给你开具相关的证明是没有任何法律依据的；
  3、对于你的问题，你完全可以向劳动局进行投诉
  劳动维权专家团答复
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  2021-09-03 10:16 粱俊芳 客户经理

  你们公司的做法是违法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。”所以说你现在处在医疗期，单位不得解除你们的劳动合同。但是你得的强直性脊柱炎，不知道是不是工伤造成的或者是职业病，如果是单位就应当按照工伤保险条例给于你工伤保险待遇；如果不是，你出了医疗期后单位可以按照《劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”解除你们的劳动合同
  答案补充
  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说应该给你三个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  答案补充
  刚才看错了。六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是给你一个月的工资。不足六个月的给半个月的工资。病假期间有基本工资。你所花的医疗费可以通过职工医疗保险报销，不能按照工伤要求单位赔偿。
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  2021-09-03 10:13 龚子顺 客户经理

  不要同意。如果是公司辞退你的话，你可以获得4+1个月工资的赔偿（4是你的工作年限）。就是你每个月所得工资的五倍。医疗补助和公司无关，应该不会赔付的。你可以到当地劳动仲裁部门咨询，或许也可以联系记者报道一下。一般出于维护声誉的话公司会给你尽量多的补偿或者进行募捐的。
  《劳动合同法》第40条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
  （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
  （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
  （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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  2021-09-03 10:10 齐晓彤 客户经理

  不合法！！你先看看你的是不是职业病。要是职业病的话那就很好办了。如果不是的话你可以要求换岗，——如果单位不给换要辞退你。你就申请劳动仲裁。要求是换岗，——首先你的合同没有到期。单位不能随便解雇你。如果单位找其他理由真要辞退你，你也不想呆那了，你是可以要求补偿的。——这个补偿如果你现在患的是职业病的话补偿会长期一些也多一点。建议找个专业点的律师咨询下。
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  2021-09-03 10:07 齐晓彤 客户经理

  癌症病人在公司已经享受了24个月病假，现在公司要解除癌症病人在公司已经享受了24个月病假，现在公司要解除劳动合同，我能得到哪些赔偿和补助合同，我能得到哪些赔偿和补助