其他回答(共7条)

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  2021-09-03 04:18 辛培剐 客户经理

  如果你手头持有公司明确表示解雇你的证据材料，而解雇缺乏合法事由，可以申请劳动仲裁索要违法解除劳动合同赔偿金；如果公司没有明确解雇你，或者你无这方面的证据材料，可以考虑以公司没有依法办理社会保险为由，提出解除劳动关系，索要经济补偿金。
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  2021-09-03 04:15 黄登盛 客户经理

  公司没有跟员工签订劳动合同且没有上保险，这是属于违反劳动法的行为，可以去劳动局投诉告发的。
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  2021-09-03 04:12 连丽花 客户经理

  可以申请仲裁 补偿金如下
  1 因没签合同给11个月双倍工资支付
  2 给1个月工资赔偿金 标准为前12个月平均工资 包括奖金
  3 补交保险
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  2021-09-03 04:06 龚巧丽 客户经理

  一、流程
  应该去当地劳动仲裁机构去申请仲裁，劳动仲裁机构一般可以从当地劳动局获知。需要注意的是，必须是公司注册所在地的劳动仲裁部门才能受理你的仲裁申请。仲裁也负责咨询，会给你一个格式，让你填写事由、实际情况等。
  二、仲裁请求
  你可以申请的仲裁请求为：
  1.要求公司双倍支付你之前的工资，并立即与你签订劳动合同（你如果不想在这里继续工作了就不用让他们跟你签合同了）
  理由：根据新劳动合同法，超过一个月不与员工签订劳动合同的，需要按双倍支付劳动者工资，超过12个月未签订劳动合同的，视同订立无固定期限劳动合同。
  2.支付半个月工资作为经济补偿
  理由：根据新劳动法第38、46、47条规定，因单位没按规定缴纳社保的，劳动者可立即解除劳动关系，单位应给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  3.给你补缴工作期间的社会保险
  理由：根据社保相关法律法规之规定，企业应该自员工上班之日起，为员工缴纳社会保险。（社会保险不在劳动仲裁受理范围内，但有时与其他仲裁请求一起申请，会一起仲裁。如果不受理，你需要去社保部门举报公司违法行为，一样可以要求补缴）
  三、注意事项
  1.写仲裁申请时不需要你注明依据的法律条款，只要写清楚事实和你的要求即可；
  2.如果公司仅仅与你口头约定试用期（你没签任何没有书面的东西），那么你在仲裁时不要提试用期的事，只需要告诉仲裁你们有劳动关系，公司如果提出你在试用期内，你应坚决否认（这样对你仲裁有好处，避免多生枝节，且根据劳动法，试用期应含在劳动合同内，单独约定试用期的，试用期无效，视为劳动合同期限）
  3.你应掌握并提供的证据包括：工资条（银行转帐的话提供账户记录）、员工卡、加班申请单、考勤记录等一切能证明你在公司工作，与公司有劳动关系的书面材料；有些材料可以根据法律要求公司在开庭时举证，比如考勤表、工资表等，因为这些材料你无法掌握。
  4.小心单位利用各种办法，比如和协商解决办法，套取手里掌握的证据信息。
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  2021-09-03 04:03 窦连池 客户经理

  肯定是违规了.
  看得出用人单位极不负责任.
  你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。
  因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。
  其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
  一般需要补交所欠的月份.
  单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
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  2021-09-03 04:00 齐显影 客户经理

  你可以去起诉公司，不给你上保险，你要去社保局那边投诉，法院不会受理这个的，没有签劳动合同这个事，如果一年没签，你可以要求2倍的工资赔偿，这个要先去劳动仲裁，准备好证据，像工资清单，签到表之类可以证明你在公司真实上班的证据。
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  2021-09-03 03:57 齐智善 客户经理

  首先要和劳动人员签订劳动合同，这个是首要的，也是必须的，那怕是形式上的！
  社保也必须缴纳，但现在有很多公司都是满一年或半年才给缴纳的。
  1、如果公司不给缴纳，你办理离职，手续办理清楚，写清不签劳动合同不交社保，离职单据办理完，总经理签字后，留存一份。
  2、入职证明留一份，工牌什么的。
  3、工资条！
  到公司所在的劳动稽查大队投诉，或到当地劳动仲裁庭申诉！一定可以打赢！
  可申请入职后未签劳动合同的补偿金，和补缴社保！
  具体参考一下劳动法！（以下为复制内容）
  劳动法第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
  单位不签劳动合同支付双倍工资
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据，用以明确双方的权利义务。双方一旦建立了劳动关系，就要签订书面劳动合同，试用期也不例外。劳动合同必须是合法的，否则从签订之日起无效，必须重签。按规定，签合同以后，用人单位就应为劳动者购买社会保险，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险。对于不签合同的单位或个人，劳动部门有权责令其补签或施以处罚。对于不签合同的一方，另一方有权要求其赔偿损失。因履行劳动合同发生的争议，当事人可自行和解，也可向单位的调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院起诉。用人单位不签合同，造成劳动者权益受到损害时，劳动者可依法向劳动保障监察机构举报。劳动合同是劳动者权益的有力保障，劳动者应充分重视合同的作用。在自己的正当权益受到损害时，更要勇于向法律寻求帮助和保护

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