其他回答(共7条)

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  2021-09-03 03:55 齐晓娥 客户经理

  我可以为你代笔！

  只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的！我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI

  1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

  2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等

  3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资

  4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装、工作证、工作牌、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以

  相关法律依据

  《劳动合同法》：

  第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

  六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  《劳动争议调解仲裁法》

  第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

  （一）因确认劳动关系发生的争议；

  （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

  （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

  （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

  （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

  （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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  2021-09-03 03:52 龚子飞 客户经理

  手机录音，公司花名册，工牌，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。需要证据时，假装找对方谈这件事，录音取证。一般不会有同事愿意作证，可以找他们假装请求其作证，然后录下对话，证据要对得上号。记住要录清楚，很多时候我们按下录音键后以为可以圆满完成录音，可却不知道因为种种原因没录到或很模糊，譬如按下录音键后没锁键盘藏在口袋后不小心触碰了其他按钮，或者由于手机藏在包里或其它隐蔽地方导致声音模糊，总之确保手机放置的位置可以清楚地录音。平时多试一下手机的录音功能，知道什么情况下录音清晰；我录过很多次音，很多时候都不清楚。谈话最好找有监控的地方。
  网上几乎有所有想知道的问题的答案，平时不懂就上百度搜索。
  希望我的回答可以帮助到您。
  
  法律关于工资及工作时间的规定
  工资要按月足额支付。
  企业支付工资不得少于当地最低工资标准，并且每月扣取工资不得超过百分之二十，并且扣取后还不得少于最低工资标准。
  法律规定工作时间有标准工时、综合工时、不定时三种。标准工时：五天八小时；超出时间为加班，加班费周一至五1.5倍，周六日2倍，国家法定节假日3倍。综合工时：总工作时间和标准工时一样，但是可以每天连续工作超过8小时，然后集中休假，加班费一律1.5倍，国家法定节假日3倍。不定时顾名思义就是工作时间不固定，但是审批很严格。
  企业安排职工加班加点应当坚持自愿和不损害职工身体健康的原则。企业不得以任何理由强制和胁迫职工加班加点。职工有权拒绝违反本规定的加班加点。
  班后加点每次不得超过加四小时，职工每人每月加班加点时间累计不得超过48小时。企业确因需要，职工每人每月加班加点时间超过48小时的，应当征得职工及企业工会同意，并报企业所在地劳动行政管理部门备案。
  职工有权在加班加点后要求补休假，或者领取加班加点工资。
  企业违反规定安排职工加班加点的，由劳动行政管理部门责令其改正，并由企业向职工支付应得的加班加点工资。
  公司在一个月内没有与员工订立劳动合同，应支付双倍工资。
  事业单位及企业必须为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。
  
  <<广州市社会保险条例>>
  第三章　基金筹集与管理
  第八条　养老、医疗保险基金，由国家、用人单位、劳动者三方筹集；工伤、失业、生育保险基金由国家、用人单位筹集，劳动者个人不缴纳。
  第十条　社会保险基金的征集：
  （一）养老保险基金：用人单位按缴费工资总额和离退休人员生活费之和的一定比例（在一定时间同调整为按缴费工资总额的一定比例）；劳动者按缴费工资的一定比例；分别计入社会统筹基金和个人专户管理；
  （二）工伤保险基金：按不同行业的危险程度和工伤（含职业中毒）事故发生频率，分别按用人单位工资总额的一定比例；
  （三）失业保险基金：按社会每人每月平均工资的一定比例；
  （四）医疗、生育保险基金的征集比例另行制定。
  不实行工资总额管理的用人单位和劳动者，以社会每人每月平均工资为社会保险基金征集基数。
  第十一条　社会保险基金的缴纳，企业在管理费用人中列支；国家机关、事业组织、社会团体从行政或事业费开支；劳动者在个人工资收入中扣缴。
  第十四条　关闭的企业，应一次性向社会保险基金经办机构缴纳离退休人员、工伤残疾人员五年的生活费、生活补助费和医疗费。
  第二十条　劳动者合理流动到其他地区，其养老保险基金，由社会保险基金经办机构自劳动者提出申请之日起三十日内办理转移手续；不能转移的，由社会保险基金经办机构储存保值，待劳动者退休养老时，再按规定支付给劳动者，或经劳动者本人提出申请，一次性领回属于其个人所有的养老保险费。
  第四章　保险待遇
  　第二十一条　符合以下条件之一的劳动者，可享受基本养老保险待遇：
  （一）达到国家法定退休年龄和缴纳养老保险基金年限，并按规定办理了退休养老手续的；
  实行个人缴费制度前，职工的连续工龄视同缴费年限（下同）；
  （二）残废、患病，由市医务劳动鉴定委员会确认为完全丧失劳动能力，经劳动行政部门批准办理提前退休养老的；
  （三）从事国家规定可以提前退休的工种，经劳动行政部门批准办理提前退休养老手续的。
  第二十四条　符合以下条件之一的劳动者，可享受工伤保险待遇：
  　 （一）经劳动行政部门确认因工死亡的；
  （二）经劳动行政部门确认因工伤残，并经市医务劳动鉴定委员会评定伤残等级的；
  （三）其他经劳动行政部门确认，可享受工伤保险待遇的。
  第二十五条　工伤保险待遇包括因工死亡丧葬费、一次性抚恤金、供养直系亲属抚恤费和因工伤残医疗期间的医疗费、一次性残废补偿金、残废退休金、离岗退养费。
  第二十六条　符合以下条件之一的劳动者，可享受失业保险待遇：
  （一）企业依法宣告破产的；
  （二）濒临破产的企业法定整顿期间被辞退的；
  （三）用人单位撤销、关闭、歇业而被辞退的；
  （四）依法终止或解除劳动合同的；
  （五）依法被除名、解雇的；
  （六）其他按规定应享受失业保险的。
  　 第二十七条　失业保险待遇包括失业救济金、医疗补助费和丧葬费。失业救济金和医疗补助费一次享受时间最长不超过二十四个月。
  第二十八条　劳动者因患病、负伤时可享受医疗保险待遇。
  　第二十九条　医疗保险分大额医疗保险统筹金、单位医疗保险调剂金和个人专户金。
  大额医疗保险统筹金由社会保险基金经办机构统一管理，集中调剂使用。主要用于劳动者及其供养直系亲属患大病时按规定开支的医疗费用。
  单位医疗保险调剂金由社会保险基金经办机构委托用人单位管理。主要用于劳动者及其供养直系亲属的医疗费用开支。
  个人专户金从劳动者工资收入中扣缴，归劳动者个人所有，用于劳动者患病就医时由个人支付的医疗费用。个人专户金超支而本人又确有困难时，可向用人单位申请医疗保险调剂金补助。
  第六章　法律责任
  　第三十七条　对用人单位和劳动者不按社会保险基金经办机构规定的日期缴纳社会保险基金的，每逾一日由劳动行政部门加收应缴金额5‰的滞纳金，滞纳金并入社会保险基金。逾期三十日仍不缴纳者，除责令立即补缴外，处以应缴社会保险基金一至三倍罚款，并追究责任人的责任。
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  2021-09-03 03:49 赵骏凯 客户经理

  根据劳动合同法的规定用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同，缴纳社会保险。如果不与劳动者签订劳动合同，从第二个月开始应当向劳动者支付双倍工资。你需要有证明劳动关系的证明。到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，你需要准备劳动仲裁申诉书、证据材料、你的身份证复印件，有的还需要用人单位的基本情况表，这个需要到当地的工商局档案室调取，你凭个人的身份证就可以的。
  加班费要看是正常工作日、正常休息日还是法定节假日了，正常休息日如果不安排补休的话，应当向劳动者支付工资的百分之二百的工资。如果是正常工作日是工资的百分之一百五，如果是法定的节假日是百分之三百。
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  2021-09-03 03:46 齐晓平 客户经理

  工作1年未签订劳动合同也未缴纳社保，劳动者可以申请劳动仲裁要求11个月未签劳动合同的双倍工资、1个月工资的经济补偿金和补缴社会保险。

  
  

  1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！

  
  

  2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

  
  

  3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉；

  
  

  4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

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  2021-09-03 03:43 辛培剐 客户经理

  首先有个关键性的问题你要弄清楚，是用人单位侵犯了你的合法权益，所以你有权通知用人单位解除劳动合同，且可以主张经济补偿，其理由是单位没有给你缴纳社会保险。对于没有签订劳动合同，劳动合同法规定的是可以主张双倍工资的赔偿。基于上述情况，你用的“辞职”就不是正确的表述，而是应当书面解除劳动合同，而且你应该在解除劳动合同时一并说明是因为用人单位没有为你缴纳社会保险，你才决定解除劳动合同。严谨的表述，为你权益的争取打下基础。
  其次，申请仲裁你是权利，能不能得到支持是另一个概念。
  第三，举证的话，你主要是收集你与单位具有劳动关系的证据，没有缴保险，没有订合同的证据由用单位负举证责任。
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  2021-09-03 03:39 窦连江 客户经理

  根据《社会保险法》《劳动合同法》等相关规定，用人单位应及时与员工签订劳动合同并为其参加社保五险，否则违法会被处罚。
  你可以及时向当地劳动仲裁委员会提起仲裁：以单位违反《劳动合同法》，未与员工签订劳动合同为由申请其支付你自入职第二个月至满一年（共计11个月）的双倍工资；同时，申请劳动仲裁委员会督促其为你参加、补缴社保五险。
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  2021-09-03 03:33 赖鹏举 客户经理

  可以的。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
  (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
  (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
  (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
  (四)考勤记录;
  (五)其他劳动者的证言
  比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
  没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿
  参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
  第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  
  补偿回答：没上社保的公司全责，即便是劳动仲裁也是支持你的。