其他回答(共7条)

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  2021-08-31 11:17 龙山红 客户经理

  还是要看自己是否适合这份工作。但是我也必需要说明做保险的优缺点：(针对保险业务员的)
  优点：
  1、能锻炼与人的沟通能力；
  2、能拓展交际圈；
  3、可以锻炼自己的时间管理能力，因为做保险完全靠的就是自觉，要自己安排时间；
  4、能拓展自己的社会观，因为保险要面对的是社会不同层次不同层面的人，什么样的人你都能遇到，这样你对不同行业人的认识，就会相对应的增长自己的见识了。
  优点是挺多的，总结起来就是，很锻炼人，很辛苦。
  缺点：
  收入不稳定。这是一个非常重要的因素。因为很多人因为自身的原因，开不了单，所以几个月下来都没有收入，最后离开了保险行业。
  我不知道您要求职的是哪一类岗，如果是内部的话，可能相对会稳定点，但是待遇可能不很高。如果是业务员，就像上面我讲的，要做好心理准备。
  另外，我的建议是选择像“中国平安”这样的保险公司。因为它是国内最大的，也是培训方面最全面的。中国人寿最近也在风口浪尖上，不适合入职。您可以去平安看看。
  补充：我不是保险从业人员，但是我受过保险方面的培训，也了解行业的一些规则。希望能给予您帮助。
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  2021-08-31 11:15 龚子龙 客户经理

  不管是什么的职位，只要是人，都会带有个人的色彩存在。
  我只能说，中国人寿的工作人员都是经过系统培训、考试合格以及实习期之后才能正式开始展业及工作，并不是大街上随便拉一个人就能上岗的。
  要是说收入的话，其实销售这样的工作，应该大体都一样，做好的当让收入还不错，做不好当然你就没有收入了。一般做得下去的话，比当地平均工资高是没问题的了。
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  2021-08-31 11:14 黄生龙 客户经理

  结论：中国人寿保险公司属于国内元老级的保险公司了，如果要问这家公司的工作怎么样，还要看个人是否乐意从事保险行业。

  中国人寿目前属于四大央企险企之一，是国内规模较大且资历很雄厚的公司，前身是成立于 1949 年的原中国人民保险公司。

  如果你去搜中国人寿的履历，那真的是非常的精彩，但如果说要去那边工作怎么样，还是看个人能力，毕竟保险代理人的饭不是谁都能咽下去的。

  奶爸最近也整理了国内保险公司服务榜单，感兴趣的可以看过来：《》

  目前保险代理人的真实现状是这样的：

  根据中国保险学会2018年的数据显示，保险代理人1年的留存率不足50%，个别险企首年流失率甚至高达80%。

  大多数人从业一段时间就由于各种各样的原因离开，这种现象主要与行业的发展模式有关。

  虽然不同的保险公司会有差别，但基本的原理的差不多的，简单来说就是：卖保险、发展下线。

  比如卖一份保险、发展一个下线，就可以获得多少提成；达到一定的业绩又会有额外的佣金等等。

  虽然是很常见的模式，但细节也不少：

  1、没有底薪

  一方面保险代理人想要有收入，就必须“开单”，或者发展下线。

  另一方面保险公司可以大胆的招人，只要有人能够“开单”，就可以维持团队的日常运营。

  2、多重佣金制

  没有底薪，佣金自然要高才可以吸引代理人开单，但实际上更有吸引力的是多重佣金制。

  比如：

  公司规定5千业绩有2000津贴，1万业绩有5千津贴。

  快到发工资的时候，某个代理人发现自己的业绩就4500元，于是想要不要再做500元，可以拿2000津贴。

  好不容易又开了一单，不过有4800元，一共9300元的业绩，于是又陷入了新的烦恼......如此不断循环，让代理人为保单绞尽脑汁。

  3、发展下线

  在保险行业中，能实现年薪百万的人是凤毛麟角的，他们很少只靠自己的业绩，绝大部分都是靠下线开单。

  一旦下线或者下线招的新人开单了，主管就可以获得提成；

  当然，这也是一个大浪淘沙的过程，并非每个下线都能一直做到业绩，所以能做到这种年薪百万的毕竟是少数。

  4、保险代理人的三个阶段

  在入职以后，大部分的代理人都会经历这几个过程：

  初入职场：很多公司都会让做得好的代理人给新人现身说法。

  国企高管辞职卖保险年薪百万、全职妈妈兼职卖保险收入全家最高等等，让新人觉得前景一片光明。

  还有每天都会有例会，给新人培训、灌输各种话术、鸡汤等等。

  一不留神，别人说一句，“如果自己都不认可保险，怎么可能卖得出去？”没有了解清楚保险是否适合，就给自己或者家人买了一份保险，这是平白给保险公司冲业绩。

  为了业绩不得不杀熟：刚入行的代理人，人脉或许不太广，为了完成业绩，只能从身边的人下手。

  当然，这个过程也是很煎熬的，毕竟认同保险的人并不多，只能靠每天例会的鸡汤、上级引导、同事出单的喜讯等等维持一下生活这样子。

  这个阶段也是职业生涯的分水岭，能不能一直做下去，就看这个阶段能不能拓展能够持续出单的人脉了。

  发现行业不像一开始想的那么简单：从业久了以后，对于保险公司的各种套路也基本摸熟了，也能发现一些不同的地方。

  比如：

  保险公司都说自己的产品是最好的，但自己去对比市面上的产品之后，发现其他产品有很多是比自家优秀的。

  保险公司说我们的理赔是最好的，实际上每一家公司的理赔率基本都有97%以上。

  奶爸之前也给大家分享过为什么这么多人卖保险？保险公司一直在招人的秘密是什么？感兴趣的朋友可以看这篇：《》

  如有保险公司疑问，私信奶爸帮您解答哦！

  资料来源：

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  2021-08-31 11:11 齐新海 客户经理

  挺好的，福利待遇不错。

  1、福利高，然后了解了保险类型的多。然后也可以，可以跟自己买一些保险，投资。也可以为家人提供一些服务。

  2、如果是内勤，也就是做办公室的，那么就算是有编制的，是和中国人寿签订的正式合同，那么待遇还是不错的。

  3、如果是外勤，就是说卖保险的，那么需要有一颗强大的内心。

  注意事项：

  1、这真的是一个充满机遇和挑战，同时有很有压力的工作。

  2、保险业现在正在高速发展，能够锻炼的机会非常多，可能比在其他行业学到的东西多出好几倍。

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  2021-08-31 11:05 赵马元 客户经理

  我大学毕业后第一份工作是在中国平安，也是做银保。不过平安给出的待遇比人寿好，是底薪1000，120元补贴，加提成。当初平安的面试官也是这么介绍的，我的主要任务不是拉客户而是和银行的工作人员搞好关系，银行方面会主动帮我拉客户。这个呢倒也不全是忽悠。银保是保险公司和银行的一种合作关系，保险公司利用银行现有的网店来开发业务，就是在银行指定的网点派人驻守，有些银行储户的理财需求也可以通过保险来实现，然后银行会把这样的客户介绍给保险公司的驻点人员。这样的保单如果最终促成，那么保险公司需要根据保费给予银行一定的返佣作为酬谢。理论上说银保就是这么回事情。
  不过，中国目前的保险行业很混乱，银保更是如此。毕竟不是每一个储户的理财需求都可以通过保险来实现。而现实中，银行为了返佣，往往利用老百姓对银行固有的信任感，刻意忽悠客户购买保险，这种情况并不罕见。比如，保险公司的驻点人员一般都穿和银行非常相似的工作服，一般人如果不仔细看诸如公司司徽这样的细节，很容易误以为银保驻点人员是银行职员；此外，银保人员最喜欢用的销售话术就是所谓“存款送保险”，使用“本金”啊“利息”啊这些储蓄才有的概念来描述保险，这都是严重的欺诈，而银行方面往往也睁一只眼闭一只眼；一旦客户发现上当受骗，银行往往又与保险公司互相踢皮球。今年天津市的邮储银行就因为银保业务混乱，严重欺诈客户而受到银监会和保监会的重罚，我们这里的新闻也经常有老年人去银行存款，因为贪图银保人员所谓的“高利息”而误买了保险的报道。
  对你个人来说，在找不到合适工作的情况下，去尝试一下也未尝不可，我当初也是抱着这个目的去平安面试的。但是，中国的保险行业目前真的很乱，水也很深，不是长久之计。靠忽悠别人赚钱，那是昧良心的钱。
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  2021-08-31 11:02 黄盛松 客户经理

  如果你应聘的部门类似于收展部，那么中国人寿的客户经理工作的内容主要是，负责孤儿保单的缴费、理赔、维护客户并开展新的业务。
  现在保险行业对业务人员的综合素质要求的高，要打造高学历、高素质团队，不像以前谁都可以干，大学生的理解能力、接受能力都比较强。跟客户容易沟通。
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  2021-08-31 10:59 龙宝霞 客户经理

  到中国人寿做客户经理，就是做销售，要卖保险。保险行业是朝阳行业，中国人寿是大公司大品牌，挺好的！
  我觉得这个要看你自己的性格，特长等等适不适合作销售啊
  世界上没有绝对的好工作，也没有绝对的烂工作，关键要看是否适合自己。
  销售业绩好的一般有几种类型
  1.社交技巧特别擅长，特会来事，和什么人都能打好交道。
  2.社交能力不是特别好，但特踏实，特能吃苦耐劳，特能承受打击和客户一次又一次的拒绝，始终诚信待人最终打动客户。
  3.极品，专业知识与销售技能两手抓两手都硬。
  4.还有一种，专业技能不佳，对外销售技能不长，但对内销售特擅长的人，就是特能和领导搞好关系，领导把自己做进来的业务交给他经营维护，提前也给他的这种。