其他回答(共7条)

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  2021-08-30 17:50 黄百猛 客户经理

  问题：“请你自我介绍一下”
  1、 这是面试的必考题目。
  2、 介绍内容要与个人简历相一致。
  3、 表述方式上尽量口语化。
  4、 要切中要害，不谈无关、无用的内容。
  5、 条理要清晰，层次要分明。
  6、 事先最好以文字的形式写好背熟。
  问题：“你有什么业余爱好？”
  1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
  2、 最好不要说自己没有业余爱好。
  3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
  4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
  5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
  问题：“谈谈你的缺点”
  1、 不宜说自己没缺点。
  2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
  3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
  4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
  5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
  问题：“谈一谈你的一次失败经历”
  1、 不宜说自己没有失败的经历。
  2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
  3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
  4、 所谈经历的结果应是失败的。
  5、 宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。
  6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
  7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
  问题：“你为什么选择我们公司？”
  1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
  2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
  3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
  问题：“如果我们录用你，你将怎样开展工作”
  1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
  2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
  问题：“与上级意见不一致，你将怎么办？”
  1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，同时，我会服从上级的意见。”
  2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
  问题：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
  1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
  2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
  3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面我确实会有所欠缺，因此，在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
  问题：“你在前一家公司的离职原因是什么？”
  1、 最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过去单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
  2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
  3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
  4、 不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
  5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
  6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
  7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还是要面对现实，重新寻找到发挥自己能力的舞台。”
  问题：“你如何看待加班？”
  1、 任何一家公司，加班总是难免的。
  2、 只要工作任务没有完成，自觉加班是理所当然的，这是衡量一个人是否有责任心的问题。
  3、 有一种精妙的回答可供参考：遇到临时性或很紧急的任务时，我会自觉地加班加点，但天天需要加班也许从另个角度证明了一个人的能力不足，这是我的个人看法。
  同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后才能把握分寸。
  限于字数规定，可去本人的空间与专栏看看
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  2021-08-30 17:44 龙层花 客户经理

  报名考证
  200元
  考出后签约
  1000元押金
  你要25岁到45岁之间底薪1500
  要不到25的话
  没有底薪
  有卖出保险就会有底薪1500
  要卖不出去
  2个月
  都i没有
  一分钱都没有的
  做的好的月薪上万
  不好的人
  0元
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  2021-08-30 17:41 黄皖生 客户经理

  只要你在网上有简历，保险公司那帮人就会来找你面试。
  因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
  他们打电话给你还耍手段，怕你知道是保险公司就不来了，
  所他们不敢报上自己是保险公司，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，
  用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
  自称招聘文员、助理、兼职、售后、经理、营销精英、理财顾问、司机（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗）、后勤（汗），等等等等。
  等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
  不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
  他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
  就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
  如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
  他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
  目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？）；2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人，所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
  如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
  干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
  除非你不是人，是所谓的人才，
  能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
  ——你觉得可能么？
  靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
  没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
  凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
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  2021-08-30 17:38 龙安隆 客户经理

  你觉得面试你是很严肃的事情吗？只有你想做业务员你什么时候都合格!你不适合做保险知道吗？因为你的个性和自信导致你做保险不适合，因为你在生活的自信心不够充分，个性又不是很活泼，我说的你也别生气，想想自己是吗？保险不是人干的活，使人才干的活，连面试都会怕的人，你想想，保险公司面试时会问：1.你接触过保险过吗？理解保险和了解保险的意义和功用吗？你现在的工作是哪个行业？你年龄多大？家是本地的吗？家人支持你做保险吗？你结过婚没有？你现在的最高学历在哪个学校上的？你喜欢保险吗？你喜欢推销吗？你是怎样来看待保险行业的？你平时有充足的时间吗？你有兼职工作吗 ？你接受过其他保险公司的培训吗？保险公司招收的业务员要的是有时间，有保险意识，有挣钱欲望的，不然，什么都是没有用的！如果你长得就很严肃，就算是勉强装出来自己很活泼很精气那啊也是假案的哦，没有必要，这是你自身的问题，不修炼石弄不出来的哦
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  2021-08-30 17:35 黄真强 客户经理

  首先请问您应聘的是内勤还是业务人员？
  如果是内勤：面试主要看你的从业经历，表达能力等，笔试会是一些保险的基础知识，根据岗位的不同测试内容会有所不同。
  如果是外勤业务人员，面试和笔试都没有什么难度。面试主要是工作经历，笔试基本都是一些性向测试，就是一些选择题来判断您的爱好兴趣什么的，适合不适合做保险等等。
  回答完毕，希望对你有帮助
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  2021-08-30 17:32 赖鹏博 客户经理

  你没有从业经验是很难应聘上的。组训和培训师是负责辅导、培训寿险一线营销员的。你与己昏昏如何能使人昭昭呢？应该会要求你实习3-6个月做一线业务，然后再封闭培训，合格后再上岗，待遇一般，前景看机构和个人也看机遇了。问问题无非你对保险如何看？抛一些假设性的问题给你，不用慌张，自然发挥好了。
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  2021-08-30 17:29 车广侠 客户经理

  没楼上说的这么难。面试是主要是让做自我介绍，然后问几个小问题，你主要谈谈你对保险行业、对太平洋公司的认可，体现你愿意从事这个工作就可以了，注意去面试的时候穿得职业一定，保险公司对仪容这些要求挺高的。另外就是相信自己放松，把自己最好的状态展示出来，问题不是很重要，如果真答不上来就说不知道，没什么的。