其他回答(共7条)

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  2021-08-30 13:09 米国连 客户经理

  公司首先推荐你参加组训前期考核·过来送去培训个星期左右 再经过考核·还要进行后期培训。 最后进行组训考试。 公司正式签约之后底薪刚开始一般不到一千（这得看各个公司待遇不同了） 以后进行考核·业绩也会有考核·要求没有业务员高。以后还有很多的提升培训（当然工资也会蛮慢长老） 签劳动合同
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  2021-08-30 13:06 米塞林 客户经理

  组训的意思是:组织发展与业务培训。
  

  【关于保险公司的组训】
  

  1、组训的具体工作内容

  组训定义一直以来就很模糊，有人说他是站在经理背后的经理，也是人才的储备库。组训，工作职责其实就是“组织”“训练”，基本上营销一线的工作他都要会而且都要参与。例如：早会经营，追踪出勤，追踪业务，辅导，陪访，产说会创说会组织等等，再加上新人班，保代班，衔接班等等的制式非制式培训。

  2、组训编制。

  一般来说组训是正规内勤编制，享受同样待遇，但是也有一些公司做的很差，在这里我不点名。据我所知某些公司招收刚毕业的大学生，给很低的薪资（大约800元）1－2年换一个。正规一点的公司给组训的待遇还是满不错的，甚至超过其他岗位的内勤。我们公司组训一般都能拿到3000左右，还不算奖金。

  3、组训的岗位待遇级别之分,新进员工的薪资待遇。

  印象里泰康原先推过类似的组训分级制度，好像没有推起来。关于薪资我只能按照一般的情况告诉你，某些特例的公司除外。一般来说组训要求是大学本科以上学历，刚入司的薪资一般在1500－2000左右，因为你是新人，没有任何经验，试用期基本薪要打八折。

  4、除了底薪外的其他待遇,比如说提成/奖金/佣金等。

  一般来说组训是前线人员，可以拿到绩效工资的。也就是你所在的营业单位，只要达标上面下达的业务，人力，以及一些相关指标如新人三转率等等，就可以拿到绩效奖金。佣金是你做业务才拿的，如果你有业务当然可以拿佣金。

  5、组训的职业发展方向。

  机会很多。可以去培训部，营销部，甚至团险、银保也不是没有可能。但是从个人发展角度来说，建议你还是先做服务部经理（有些叫区经理），这样你会掌握到如何运作一支团队，具备基本管理能力。然后有机会的话，晋升中支总，负责公司在一个区域的所有业务，包括内勤管理。有专车，有级别，有收入（一年最少10万）。到时候你才会知道什么叫寿险的“黄金十年”。

  组训是内勤讲师，你还得看是不是签劳动合同，如果是劳动合同，那百分百是组训讲师了。我朋友就是组训，就是在保险公司负责给营业部经理处理平时的杂事的。
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  2021-08-30 13:03 赖鹏华 客户经理

  不好，特别是大型的保险公司（人寿、平安、新华等），新开业的保险公司相对好些。一般来说，该地区保险公司越多，组训的待遇越好。如果你已经有几年的从业经验，跳槽可以让你的工资上涨30%。如果你是新鲜人，建议你可以到大型的保险公司工作一段时间。
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  2021-08-30 13:00 龚小艳 客户经理

  是的，只有签劳动合同的组训才有正式的组训岗。你朋友这种签代理人合同做组训工作的只能算做是兼职组训，由于组训考核办法规定，组训必须有三个月以上的业务经验，所以兼职组训是存在的，且在保险公司当中为数不少，很多业务员为了能转为公司正式员工都是走的兼职组训这条路。你朋友没有经过组训培训，组训面试，是不能定岗且不签劳动合同的。
  保险公司通常是以“转正”为诱饵，招收大量的兼职组训，帮助公司处理日常事务，每家公司对专职组训与业务员的配比数量要求都不相同，我呆过的几家公司里中国人寿是八十到一百人配一个专职组训，人保健康险公司二三百人才给配一个专职组训，这是由于各个公司对组训的重视程度不同。
  这种情况没法索赔，你朋友签的就是代理人合同，说到哪都不能享受正规组训的待遇。（只是，做为个人来讲，你朋友的那家公司太缺德了，做了三年都不给转正的机会啊，而且怎么能什么福利待遇都不给呢，没有功劳还有苦劳呢，唉，，，以前我公司很多兼职组训都转正了的，上级要求选拨组训，公司都是从兼职组训为优先的。。。不过，我本人也在人保健康做了一年这种有名无实的组训，新公司制度不善，我看没希望就离开了）
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  2021-08-30 12:57 齐春影 客户经理

  因为招聘你去的人不是人事部的而是保险代理人！保险公司分内勤和外勤。内勤是需要公司编制的签订劳动合同的，外勤就是卖保险的统一签订的代理人合同。估计是你是被骗了，估计还的交500--1000的押金吧！签代理合同是没有工资的。
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  2021-08-30 12:54 赵马元 客户经理

  保险公司核保、理赔、培训、组训、营业区办公室、人事行政部、柜面、法医、查体中心等才是正式员工。
  所谓非正式员工是指保险业务员，也叫代理人，签订的是《保险代理合同》，仔细研究《保险法》会发现，业务员不是保险公司员工，而是代理机构员工。提供保险公司内部的医疗和意外保险。
  正式员工是保险公司内部员工，签订的是《劳动合同》，是缴纳社保的五险一金。
  待遇区别非常大，当然员工要求也不一样，保险代理人初中以上文化程度就可以，正式员工本科毕业的基本还不行。正式员工每个月有固定底薪，年终还有奖金；保险代理人只有业务佣金，也就是没有业绩也就没有收入。
  另外不要听信保险公司给你说是正式员工，只要是要求考取《保险从业人员资格证》的都是招聘的业务员。切记！！！
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  2021-08-30 12:51 齐斯琴 客户经理

  您好？》你问的问题：中国人寿组训为什么不签劳动合同？为什么签的是代理合同?为什么没有五险一金,对吧？因为他是中国最老的保险公司，资格老，公司大，有资格不给您提供这些待遇，愿做不做！不给你签订合同是因为他们招聘的是卖保险的业务员，签订劳动合同是公司招聘的内勤人员，业务员不做业务，一分没有，内勤部月月有固定收入，明白吧！全国专业寿险公司待遇一般养老金 团体意外伤害保险都是给员工免费提供的，为什么不给员工提供，没有更多的为什么！作为一家保险公司的组训，竟然签订的是代理合同，真是大材小用，在专业寿险公司组训都发固定工资的，并且待遇和经理一样！人要知道，不重视员工待遇的公司终究会被客户给淘汰出局！市场开放了，竞争激烈了，客户和业务员的利益不能够与其他保险公司相比较，就决定你这家公司在市场上的经营会倒退！现在新成立的保险公司很多，客户买保险已经不会再像往常那样讲究是不是牌子大，而现在确实理性选择，谁给客户和业务员的利益大，我就去谁那，对吧？客户讲究的是投资回报！不是看你是谁？家大不见得生活的就好！公司小不见得产品就不好!