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  2021-08-29 16:07 黄益斌 客户经理

  其实有三个年龄段的人会受到影响的，首先就是1965年出生或者是1965年以后出生的男性，其次就是1970年以及1970年以后出生的女干部，再有就是1975年以后出生的普通女职工。

  根据延迟退休最新的消息来看，现在我们国家已经实施了渐进式的延迟法定退休年龄的政策。所谓的渐进式延迟法定退休年龄就是延迟法定退休年龄是一个循序渐进的过程，根据相关部门负责人的透露信息来看，国家准备在20年之内把所有的退休年龄延迟5年。实际上我觉得延迟退休年龄是一个势在必行的政策，因为目前我们中国是处于一个老龄化的边缘社会，抚养的比例是越来越高了，退休的人也是越来越多，同时在职缴费的人则是越来越少，按照这个趋势来看，未来抚养的比例会比较的高，年轻人的压力是会比较重的，所以说实施这种渐进式的延迟法定退休年龄的政策，也是相当的有必要。

  目前我们国家规定的法定退休年龄还是上个世纪七八十年代的时候所制定的，当时是根据人均寿命以及当时的财政能力来制定的，这个退休年龄是符合当时国情的，但是却不符合当下的国情。因为现在人们的寿命也是普遍有所提高，经济发展也是越来越好，老龄化则是越来越严重，提高退休年龄自然是迫在眉睫的。在实施这一政策的时候，首先需要统一非体力劳动，男性以及非体力劳动女性的退休年龄，标准普通的女职工则是推迟到55周岁退休，如果是女干部则是要推迟到60周岁退休。当然在实行这一政策的时候，必须要有一个缓冲期，一般5年则是一个缓冲期。

  实施这一政策，自然也是涉及到了很多职工的切身利益，所以在实施延迟退休方案的时候，国家肯定也会听取各方面的一些意见。原则上来说，在实施这一政策的时候还是要取得最大的公约数，照顾绝大部分人的退休利益。当然了，延迟退休也是有着巨大好处的，比如说可以有利于人力资源的利用，能够解决国内人口老龄化带来的一些危机，可以让社会保障制度变得可持续，总之来说，我觉得这一政策算得上是利国又利民的好政策。

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  2021-08-29 16:04 赵飞虹 客户经理

  “老有所依，老有所养”，这是所有人都期望的事情。过去，国人将养老寄希望于子女，现在开始重视养老金。国家在这方面的福利制度也越来越完善，已经有上亿的人享受到养老保险。其实，在国外养老保险制度实施得更早，美国在1935年就建立了社会保障制度。据统计，全球有167个国家和地区有退休养老制度。

  中国是全球退休年龄最早的国家？

  我国目前的退休年龄分别是：男性年满60岁，女干部年满55岁、女工人年满50岁方可退休，但实际上的退休年龄是多少呢？

  人社部部长尹蔚民曾称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。为什么会这么低呢？这里面很大一部分原因是一些单位的人都会提前申请退休，导致拉低了实际退休年龄。

  但实际上，还有比我国退休年龄更早的国家。男性在60岁以上和以下退休的国家和地区分别是102个、65个，女性60岁以上和以下退休的国家和地区分别是129个、38个。此外，女性55岁退休的国家和地区是59个。

  这么对比起来，中国的平均退休年龄确实很早。不过，据说斯威士兰、赞比亚、科威特等国，男女都在50岁退休，那就比中国还低。实际上，越来发达国家，退休年龄越晚，而越是发展中国家，退休年龄越早。

  不过，随着生活条件的改善，人均寿命不断提高，老龄化越来越严重，养老金缺口越来越大，延迟退休被提上了议程。

  对于延迟退休，大多数网友都表示反对，希望不会轮到自己，但现在似乎已成定局，哪些人会受影响，哪些会是第一批？

  70后女职工不受影响？

  2020年，出生于1970年的女职工正好满50岁，是退休的年龄。目前，延迟退休还没开始实施，70后女职工似乎确实不受影响。也有网友在人社部网站咨询过70后女职工是否可以延迟退休，得到的回复是目前没有任何的女工人需要延迟退休的政策。

  也就说，女职工仍然是按照50岁退休，并没有政策支持延迟。实际上，现在的女性寿命比男性长，50岁还非常健康，这个年龄就退休确实有点早。

  不过，说70后女职工完全不受影响也不可能，只能说是部分不受影响。因为，去年11月，在十四五发展规划中明确指出“实施渐进式延迟法定退休年龄”。也就是说延迟退休将在2021年-2025年，这5年中的任何一年实施。

  按照这样的规划，那最早的是1971年出生的女职工就受影响，最晚的是1975年出生的，而70后男性和女干部肯定都受影响。

  专家建议男女都延迟到65岁退休

  目前，延迟退休的具体方案还没出来，但是不少专家就开始提意见。有些专家建议到2045年，男女统一到65岁退休。

  专家给出的解释是如今女性越来越独立，在职场上也不逊于很多男性，主张平等。而女性平均寿命又比男性高，所以，可以实现退休年龄平等化，将女性退休年龄延迟和男性一样。

  如果男女真的统一退休年龄，那女性的延迟步伐必定比男性快。可以先将女性退休年龄统一到55岁，然后再逐步延迟，直到65岁。在保持“小步慢走、渐进到位”的基础上，女性可以稍快一些，男性慢一些。

  不过，真的实行男女统一退休年龄，必定遭到很多女性的反对。而黄奇帆却认为将女性的退休年龄延长10年，还可以增加上万亿的养老金。他可能也觉得女性退休年龄过早，适当做出延迟是可以的。

  实际上，从全球来看，实行男女法定退休年龄平等化是一个必然趋势。目前，有美国、德国、度尼西亚、韩国、法国、加拿大等国家已经实行男女同龄退休。而到2050年时，还有英国、匈牙利、意大利、澳大利亚这些国家会实现男女同龄退休。

  在中国也已经有女性延迟退休的案例，早在2015年，中组部等部门就下发通知，机关事业单位和人民团体的正、副处级女干部，高职称的技术人员，将延迟到60周岁退休。

  其实，不管实行哪种方案，都会遭遇部分人反对。但是国家要考虑的是长远发展，未来的养老保障制度，所以，延迟退休已经是板上钉钉，对于我们个人来说，更多是考虑遵循“多缴多得，长缴多得”，这样在退休后就能够领取到更多养老金，过一个幸福安心的晚年生活。

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  2021-08-29 16:01 樊振生 客户经理

  是出自女性越来越独立的考量，而且女性在现在规定的退休年龄之后还能再继续工作几年的，
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  2021-08-29 15:58 管爱娟 客户经理

  1.什么是渐进式延迟退休？

  关于延迟退休的消息，这几年一直是经常见诸报端，也经常引发大家对这一政策的讨论，最近的在2020年11月相关会议上，相关部门正式提出了延迟退休的“执行方案”，有关负责人表示将实行渐进式延迟法定退休年龄。

  提前退休

  尽管仍然没有正式的对外发布，但是，随着人口老龄化程度的加深，延迟退休是早晚的问题。
  

  延迟退休是相对于当前我国实行的退休政策来说的，按照我国当前的退休政策规定，我国法定退休年龄的规定分别是：

  男性法定退休年龄60周岁，女工人法定退休年龄50周岁，女干部（管理岗位人员）及灵活就业人员、自由职业者、个体工商户法定退休年龄55周岁，特殊工种符合条件法定退休年龄可以提前5年。

  而对于延迟退休的具体方案，为了缓和延迟退休可能会带来的冲击，我国将会根据具体的国情实行渐进式的退休政策。

  延迟退休示意图

  人社部的相关负责人说，我国将会实行每年延迟3个月的渐进式退休年龄方案，如果正式实施的话，本来应该是60岁退休，但是在执行渐进式退休之后，可能要等到60岁3个月的时候退休。

  根据这个渐进式的退休方案，我们可以计算出在新方案下的退休年龄分别是：

  男性退休年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12。

  女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-2021)/12。

  女干部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2021)/12。

  
  

  2.实行延迟退休的必要性。

  当前中国的退休政策开始于1978年，当时中国尚处于工业化过程的初级阶段，人工人力在社会生产当中占有重要的成本，所以，当时指定的法定退休年龄是必要的，但是经过几十年的发展，社会工作环境已经发生了翻天覆地的变化，因此，对于法定退休年龄做出修改也是必要的。

  1.社会老龄化效应显现。

  根据公安部户政管理研究中心2021年2月8日发布的2020年全国姓名报告的一组数据显示，截止到2020年12月31日，2020年出生并已经到公安机关进行户籍登记的新生儿共1003.5万，其中男孩529.0万，占52.7%，女孩474.5万，占47.3%。

  人口老龄化，造成的最直接一点影响就是社会保障压力的剧增，本来就是几个年轻人的社保供养一个退休人员的压力只会越来越大。

  而解决这个问题的一个比较有效的方法就是延迟退休，缓和人口老龄化对社保基金的巨大压力。

  2.社会环境改变，60岁还可以保持足够的工作能力。

  随着我国工业化自动化程度的提高，现在的工作环境已经跟1978年相比有了巨大的改变，主要重劳动力的工作均可以通过机械完成，反而是对工人的操作经验有了更高的要求，当前我国人均寿命已经到了77岁以上，而60岁的时候，精力体力尚可，经验也足够丰富完全可以继续胜任工作。

  现在，在很多企业当中，退休之后继续返聘的工人人数也越来越多，所以，在工作层面来看，延迟退休是完全可行的。

  日本老龄工作者

  3.延迟退休是世界各国面临的共同问题。

  根据相关统计的数据显示，当前世界上，大多数国家/地区 的退休年龄在60-67岁。

  以老龄化比较明显的日本来说，他们就是被迫推迟退休年龄的典型例子，目前日本社会中60岁以上的人口已经达到了总人口的近35％，并且在日本的各行各业中60多岁和70多岁的老年人，甚至是包括在出租行业当中。

  因此，综上所述，实行延迟退休已经是必然的选择。

  当今年为止，70后的部分女性刚好50周岁达到了法定的退休年龄，对于他们来说，一旦新的延迟退休政策实施影响也是最大的，毕竟意味着她们要比之前退休的人多工作一段时间。

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  2021-08-29 15:55 车巧怡 客户经理

  每当社会上传出延迟退休的声音时，总能引起职工广泛关注与思考，实际上既有反对声音又有赞成声音。目前延迟退休几乎大局已定，有三个年龄段可能首先受影响，他们对退休延迟政策有什么意见呢？有延迟退休最新消息吗？

  延迟退休

  定了，延迟退休最新消息来了，在十四五规划第45条健全多层次社会保障体系中，明确提出实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄政策。2月26日，人社部在新闻发布会上对延迟退休做出回应，正在会同有关部门在研究具体方案的过程中。目前中国处于老龄化边缘，社会抚养比进一步提高，退休人员越来越多，在职缴费人员趋向降低，随着时间推移，预计将来每5个正常劳动力人口将抚养1名老年人，甚至抚养比越来越高，年轻人压力越来越重。从这方面来说，实施渐进式延迟法定退休年龄政策非常必要。

  什么是渐进式延迟退休年龄？

  目前法定退休年龄是上个世纪七八十年代根据当时人均寿命、财政能力综合制定的，是符合当时国情的。随着人均寿命提高以及经济发展需要，老龄化加剧，提高法定退休年龄势在必行。对于渐进式延迟退休，首先统一非体力劳动男性女性退休年龄标准，比如说女职工推迟至55周岁退休，女干部推迟至60周岁退休；其次5年为一个延迟退休缓冲期，比如说十四五规划期间，先讨论一个延迟退休方案，规划结束后，先试行延迟2-3个月退休，以此类推执行延迟退休，体现出渐进式退休优势；最后规定延迟退休不超过5年，明确最终延迟退休路线图，小步慢跑渐进推进延迟退休，可以用20年时间将退休年龄延迟至65岁。

  退休

  有三个年龄段首先受影响？

  延迟退休涉及广大职工的切身利益，我们有理由相信，在延迟退休方案制定过程中，将广泛听取各方面的意见，原则上取得最大的公约数，照顾大多数人退休利益，其中应该向体力劳动者等弱势群体倾斜。在充分吸收社会各界的意见，在会同相关部门在研究具体的方案过程中，需要一定时间，最有可能是十四五规划结束后推行延迟退休年龄，预计首先受到延迟退休影响的有三个年龄段，分别是1965年以及以后出生的男性、1970年以及出生的女干部、1975年以后出生女职工。

  养老金

  总之，延迟退休有利于人力资源充分利用，解决人口老龄化危机，增强社会保障制度可持续，可以说利国利民。但是话说回来了，延迟退休一定要稳妥推行，注意2个“尽量”，一个是尽量向失业人员、辞职人员、自谋职业人员、工商个体户等灵活就业人员倾斜，避免产生不必要矛盾；另一个尽量小步慢跑渐进延迟退休，可以用20年时间将退休年龄延长到65周岁，让社会各界容易达成共识，确保职工心里有一定预期。你对延迟退休有什么意见？欢迎在下方评论留言，感谢大家收藏点赞，转发文章。

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  2021-08-29 15:52 龙安隆 客户经理

       将女性退休年龄统一延迟，我认为这一提议主要出自的考量有以下几点。

       第一，按照当前的国情，我们面对人口老龄化问题非常严峻，尤其是近几年人口老龄化加速，在中国发展基金会发布的《中国发展报告2020：中国人口老龄化的发展趋势和政策》对我们国家的老龄化进行预测，得出一个令人担忧的结论：在2020年，我国将由老龄化社会进入老龄社会。到时候65岁及以上人口将占总人口的14%以上。人口老龄化导致现在的年龄人数结构的变化，不得不调整退休年龄，让人们还继续在工作岗位上面工作。人口老龄化所带来的问题是养老金支付压力，不仅要确保养老金按时到账，而且随着职工工资上涨和物价变动等情况，国家还得继续提高退休人员养老金待遇，所以退休人员养老金越涨越多。

       第二，人均寿命普遍延长。我们现在的退休年龄规定的是男性是年满60岁，女性是年满55岁。根据我们国家的相关规定，只要养老保险累计缴费满15年，到法定退休年龄就可以领养老金。人均寿命的不断延长，人均寿命已经到77.3岁，如果退休人员60岁退休，按平均年龄计算，可以领17.3年养老金。如果退休人员55岁退休，根据平均年龄计算，退休人员可以领22.3年养老金。

       第三，出生率不高。近年来，虽然开放了二胎政策，但是由于年轻一代的生育观念的改变还有育儿成本的上升，出生率还是没有像预测那样增长。这样的人口基数来预测往后的劳动力也会出现不足的情况，所以这样的情况有必要调整一下退休年龄。

       最后，我个人认为退休年龄调整是可以慢慢实施，但是也要考虑一下实际情况，不能一下子调整太过，要”渐进式“调整。

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  2021-08-29 15:49 龙川凤 客户经理

  在十四五规划和2035远景目标展望中，国家明确提出要实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。目前，并没有出台任何具体的实施方案或者征求意见稿。

  渐进式延迟法定退休年龄，一般来说是逐年增加的。从世界其他各国的经验来看，都是通过逐渐过渡的方式实现退休延迟，比如美国要将退休年龄延长至67岁，日本、新加坡将要延长至70岁。一般来说，我国可能要用10~20年的时间将法定退休年龄延长5~10年。以前曾经有一个网上传播的延迟退休方案，2022年开始到2042年结束，每年延长三个月的时间。用20年的时间将法定退休年龄由女性55周岁、男性60周岁，退休延长至女性60周岁、男性65周岁退休。

  但是相关延迟退休方案有两大问题：

  第一，是现行的退休年龄政策。现在的退休年龄政策是1978年104号文件《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。

  国家规定女性工人退休年龄是50周岁、女性干部退休年龄是55周岁，男性60周岁。后来，国家将身份管理变为岗位管理，女性管理和专业技术人员退休年龄为55岁，普通职工为50岁。岗位设置由用人单位确定。

  女性灵活就业人员，根据2001年《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，原劳动和社会保障部明确是55岁退休不过一些地方，由于出台退休年龄政策较早，仍然坚持50岁退休。

  所以，国家在推动延迟退休政策的时候，最起码应当统一全国各地的退休政策，尤其是女性灵活就业人员的退休年龄。

  如果统一明确为女性55周岁推动延迟退休，这相当于将女性职工和一些地区的灵活就业人员退休年龄直接由50岁延长至55岁。这一延迟就不是渐进式的了。

  因此，国家在推动延迟退休政策的时候，相关政策的理顺要十分复杂。

  第二，灵活选择退休年龄政策。中国养老金融50人论坛秘书长、中国人民大学教授董克用表示，延迟退休虽然是不得不面对的问题，但是还是应当将如何选择退休年龄交给个人较好一些。

  过去的退休年龄政策，是到达法定退休年龄，劳动合同自动终止，很多劳动者想选择延迟退休都不可以。现在广东省已经实现有关延迟退休政策，对于企业具有高级职称的女性职工退休年龄延长为60周岁，不过经本人申请、组织部门批准也可以55岁时自愿退休。这种情况下就相当于强制企业接受女性职工60岁退休了，但是本人有更好的选择权。

  山东省明确企事业单位的副高级以上高级专家，确定工作需要身体，能够坚持正常工作且符合相关条件的，可以不能书面申请延迟退休，经用人单位研究同意，报人社部门批准，退休年龄最长可延长至65岁。延迟退休期间因身体健康或其他原因导致不胜任岗位工作的，可提出退休申请，办理退休手续。山东省的延迟退休，没有性别的区别，但是需要进单位和职工共同认可。

  实际上，像这样的灵活选择退休年龄政策，随时都可以实行，并不会对社会产生压力。不过，相应配套应当完善劳动合同法实施条例等有关法律法规，确保老年人就业后的各项法律权益。

  延迟退休政策很大的一项问题是老年职工的工资待遇问题，目前日本60岁以后延迟退休的企业职工，平均收入只有60岁以前的60%左右。根据日本2019年推动公务员延迟退休的政策，公务员通过缩短工作时间等条件，只能享受到退休以前工资待遇的70%。实际上这种设想，对于现在的工资管理制度也是一种挑战，在机关事业单位工资待遇一般是只涨不跌得，如何完善有关的工资待遇政策也是一个问题。

  除了这两个问题，实际上还有基本养老保险全国统筹的问题。现在在全国养老保险制度仅仅实现了省级统筹，如果在每一个地方养老保险缴费基数相同、钱数相同，但是在不同地方退休，养老金待遇却不一样。一般来说，由于养老金计算的工资水平跟社平工资相关，在经济越发达的地区养老金会领取得越高，而且以后养老金调整是增加的，养老金也会越多。这种情况就会导致越来越多的人愿意在北上广深等一线城市退休。

  所以，在未来有关退休年龄政策的完善并不是简单的一句延迟退休就能够概括的，这里边涉及到数量相当多的政策和规定的处理。相信国家肯定能会顾及到大多数中低收入人群的利益的。