其他回答(共7条)

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  2021-08-29 06:48 龙安隆 客户经理

  员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：
  若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
  若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
  若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
  公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
  同时你可以要求公司结清全部工资
  若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
  若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
  有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。
  1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
  2、严重违反用人单位的规章制度的；
  3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  5、劳动合同无效的；
  6、被依法追究刑事责任的
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  2021-08-29 06:45 黄登盛 客户经理

  劳动合同法规定劳动者无过错情况公司提前三十日或额外支付一个月工资可以提出解除劳动合同，解除劳动合同应当支付经济补偿金，第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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  2021-08-29 06:42 齐明柱 客户经理

  新签的这个已经满半年的按满一年补偿（第四十七条）
  你对照《中华人民共和国劳动合同法》第四章的各条款规定看一下公司与你解除合同是否属于违法解除（第四十二条），如果属于可以要求双倍补偿（第八十七条），你可以拿6个月工资的补偿。
  如果属于合法解除（第三十九条，第四十四条），你可以按正常解除要求补偿3个月的工资（第四十七条）
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  2021-08-29 06:36 齐文瑞 客户经理

  工作不满半年用人单位首先提出解除协议的，公司应当向向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司拒绝支付经济补偿金，可向相关部门申请劳动仲裁。

  我国1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  
  

  扩展资料：

  按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：

  1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。

  2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

  3.由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

  参考资料：

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  2021-08-29 06:33 龙宝霞 客户经理

  1，解雇的工龄补偿，按职工在本单位的实际工龄计算，不满半年，补偿半个月工资
  2，公司解除劳动合同，如果在试用期内提前三天通知职工。如果已经过了试用期，需要提前一个月通知职工，未提前一个月通知的需要支付一个月工资做为补偿
  3，补偿标准为职工本人在本单位离职前12个月平均工资
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  2021-08-29 06:30 连亚琴 客户经理

  赔偿半个月的工资，因为是公司突然解除劳动合同，公司同时还需要再加一个月的工资。
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  2021-08-29 06:29 赵顺铃 客户经理

  工作年限未满半年的，经济补偿金按照半个月工资计算，如果是公司违法解除劳动合同，则赔偿双倍。