其他回答(共7条)

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  2021-08-27 12:07 车广东 客户经理

  和中国人寿签了劳动合同，属于国有企业性质的用人合同，国企没有编制，也不属于事业编制。
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  2021-08-27 12:01 赵顺贵 客户经理

  中国人寿是企业，是上市公司，没有事业编制人员。中国人寿用工性质只有劳动合同制或代理合同制人员及一小部分是劳务派遣人员。
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  2021-08-27 11:58 齐春敏 客户经理

  中国人寿一直有 编制正式工。
  一般都是省公司招聘、面试、笔试。然后分到各市公司。
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  2021-08-27 11:55 黄睿多 客户经理

  这一看就是忽悠人的，别相信。
  
  理由很简单，中国人寿属于国有企业性质，不是事业单位，就算是中国人寿录用的正式员工，那也是企业编制而不是事业编制，要不然进中国人寿就能得到事业编制？你让那些事业单位的聘用制工作人员（也就是所谓的临时工）情何以堪？
  
  保险公司招聘的水分向来很大，挂羊头卖狗肉的情况很多见。如今保险公司招聘，都知道大家不愿意做业务员拉保单，招聘时往往打出内勤啊，文员啊，组训啊，管理干部啊，行政助理啊，诸如此类的名头。绝口不提业务指标，你再怎么跟他确认，都会拍着胸脯告诉你绝对不用跑业务，有底薪有社保，等等；待你进去考完从业资格，再告诉你内勤暂时没编制了，内勤都是由外勤转的，你考试这段时间原来的岗位已经被人顶掉了，等等。美其名曰“招聘话术”，说白了就是赤裸裸的欺诈和忽悠。最常用的借口就是“表现好才能做内勤”，那怎么才算表现好呢？去拉保单吧！
  
  顺便给你解释一下合同制和代理制。其实……怎么讲呢，“合同制和代理制”这样的说法本身就是不成立的，因为代理制也要签合同啊。所以应该是员工制和代理制。
  
  这二者是两种不同的用人关系。业务员和保险公司之间存在的就是代理关系，双方签订的是委托代理合同，所以业务员在法律上不属于保险公司的正式员工，而是代理人，既然不是正式员工，那工资啊，五险一金啊，就都是浮云了。而正式的工作人员（通俗点说，就是所谓的“在编员工”，或者说“内勤”），和保险公司之间就应该是签订正式的劳动合同，建立法律认可的劳动关系，那样的话保险公司就有义务依法为劳动者缴纳五险一金。
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  2021-08-27 11:52 桑风月 客户经理

  骗人的。中国人寿属于国有企业性质，不是事业单位，就算是中国人寿录用的正式员工，那也是企业编制而不是事业编制。

  “合同制和代理制”这样的说法本身就是不成立的，因为代理制也要签合同啊。所以应该是员工制和代理制。这二者是两种不同的用人关系。业务员和保险公司之间存在的就是代理关系，双方签订的是委托代理合同，所以业务员在法律上不属于保险公司的正式员工，而是代理人，既然不是正式员工，那工资啊，五险一金啊，就都是浮云了。而正式的工作人员（通俗点说，就是所谓的“在编员工”，或者说“内勤”），和保险公司之间就应该是签订正式的劳动合同，建立法律认可的劳动关系，那样的话保险公司就有义务依法为劳动者缴纳五险一金。
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  2021-08-27 11:49 齐旭明 客户经理

  别听他们胡说，内勤就是管理层或者未来的行政管理者，人寿我不太清楚
  我是平安的，我们这里内勤男的最低学历要求就是本科，而其有严格面试和笔试，多轮筛选出来的人才
  几点上班几点下班都是固定好的，签署合同属于平安正式员工，（而外勤虽签合同但并不是员工，上面有说明）薪水拿的是固定的，非常稳定不比公务员差，不做业务，为外勤做好内部服务，保障全面待遇很好，比外勤高很多。
  晋升的道路比较艰难（存在比较严重的压榨现象，和国企升官没区别），而且升官有局限性，很难升到分公司或支公司1把手的位置（那些位置都是给外勤人员留的）。
  平安和人寿都属于大公司，在内勤方面的区别不会太大的。如果图稳定，内勤绝对是个好地方，福利高，薪金稳定，晋升空间有限，晋升较困难。
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  2021-08-27 11:46 龚小萍 客户经理

  非也非也，现在中国人寿所有人员都是签订劳动合同，经（副）理们由上级分公司指定，其他都是和当地分、支公司签订。编制现在已经虚化了，心理自我安慰而已。