其他回答(共7条)

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  2021-08-26 19:23 黄真敏 客户经理

  国有银行的招聘，全部由总行发布，只有通过这种方式进去的才是正式工，其他的招聘都是劳务派遣，当然商业银行就不一样了。
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  2021-08-26 19:20 龙安隆 客户经理

  这个具体就不知道了，我是参加的校招，有笔试、面试
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  2021-08-26 19:17 贾麒麟 客户经理

  如果不想去就不要去，不只是邮储，很多银行，包括四大行，都会招聘一些本科应届生为定向柜员或劳务派遣，事业单位也有劳务派遣，有什么毁人的？
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  2021-08-26 19:14 赵骥万 客户经理

  派遣员工与正式员工的区别如下：

  1、签合同的甲方和合同期限不同。

  1）派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。派遣员工签合同的甲方就是劳务派遣公司，不能享受用工单位的各项职工福利和退休保障。劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同，这是为了避免由于劳务派遣期限的不确定性造成就业者的不稳定。

  2）正式员工是与用工企业签订正式劳动合同。正式员工签合同的甲方就是用工单位，可以享受用工单位的各项职工福利和退休保障。普通的劳动合同期限最短期限是签订三个月及以上。

  2、解除劳动合同的方式不同。

  1）派遣员工离职则要向劳务派遣公司申请，用工单位不能随意地以退回为由变相降低劳务派遣工地工资待遇。

  根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣协议期满终止时，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

  2）正式员工主动离职，直接在用工单位申请离职。用工单位也可以根据纪律处罚、内部转岗、提前退休等原因，与正式员工协商，提前终止用工合同并给予合适的补偿。

  3、工资结算周期不同。

  1）派遣员工计算工资的周期较为灵活，可以按日、周、月甚至季度为单位计算工资。具体选择哪种方式，是由派遣单位和派遣员工共同决定的，因为劳务派遣具有较大的不确定性。

  根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣员工的工资是由用工单位根据劳务派遣协议，按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工的工资、个人所得税、五险一金等，按月支付给劳务派遣单位，再由派遣单位代发工资、代扣个人所得税、代缴五险一金。

  2）正式员工计算工资的周期固定为按月发放。《劳动合同法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

  《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

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  2021-08-26 19:11 符耀精 客户经理

  邮储银行用工分合同制用工，劳务派遣用工两种。合同用工分A B两类待遇一样，劳务派遣用工指与劳务派遣公司签订劳动合同，然后派遣到邮储银行工作，与邮储银行没有劳动关系。一般待遇略低于合同用工。
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  2021-08-26 19:08 贾黎黎 客户经理

  我就是邮政的.哎,差距太大了.劳务工和正式工工资差个3倍是有的.而且没什么机会转正.
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  2021-08-26 19:05 龚家逵 客户经理

  有区别，劳务的福利没有正式的好，劳务的签的是第三方合同
  都要笔试，都要面试
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